Buna göre,
1. İş sözleşmesinin İş Kanunu veya Basın İş Kanunu kapsamında olması
2. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
3. İşçinin, işveren tarafından işten çıkarılması
4. İşten çıkarılmanın haklı bir neden olmaksızın yapılması
5. İşçinin en az 6 ay aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması
6. İşyerinde, aynı işverene iş sözleşmesiyle bağlı toplamda 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması
7. İşçinin, işverenin vekili olmaması
8. İş sözleşmesinin feshinin bildirim tarihinden itibaren bir ay içerisinde iş mahkemesinde işe iade davası açılması
9. İspat kolaylığı açısından, fesih bildiriminin yazılı yapılması
10. İşçinin savunmasının alınması gerekmektedir.
Originally posted 2016-08-22 15:15:29.
