SIK SIK RAPOR ALARAK İŞE DEVAMSIZLIK YAPMAK
SIK SIK RAPOR ALARAK İŞE DEVAMSIZLIK YAPMAK İŞVERENİN HAKLI FESİH SEBEBİDİR. Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin…
İşçi Alacaklarında Faiz
Kıdem Tazminat alacaklarında mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Davacı tarafça talep edilmese dahi;…
İşçi Kusurlu Bile Olsa İş Kazalarından İşveren Sorumlu
Yargıtay, Soma ve Ermenek maden facialarından sonra sıkça tartışılan eğitimsiz işçilerle ilgili devrim niteliğinde bir…
Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları…
Hizmet Sözleşmesinin Feshinde İhbar Süreleri Nedir
İhbar Süreleri a)4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin :…
Anket
Yükleniyor ...
