Site Loader
İncirli Cad. Oral Apt. No:56 D:6 K:3 Bakırköy/ İstanbul

Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.

Originally posted 2013-05-06 16:29:56.

Post Author: zeynepy

768 Replies to “İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?”

  1. Merhabalar zeynep Hanım sizi rahatsız etmemin sebebi tazminat alıp almayacağım ile ilgilidir.

    Yerel bir Gazete’de 9 ay 15 gündür çalışıyorum. Mayıs 15 itibariyle iş yerinden çıkarılacağız.. Sebep olarak Gazeteler birleşiyor, (kapanmıyor) 4 gazete ortak olup 1 gazete çıkarıyor bunu da basın ilan kurumu istiyor.
    şimdi ben burada 285 gündür çalışıyorum ve bir emek verdim. bu emeğimin bir karşılığı varmıdır. ?

    Avrupa’da insanlar dakika hesaplarken bizler 9 az için tazminat alabilirmiyiz diyoruz. yardımcı olursanız memnun olurum.

    Teşekkür ederim sağlıcakla kalın…

    1. Abdullah bey merhaba
      Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınmakla bu hak gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır. Soyeldkleriniz konusunda cok haklısınız ancak bizim sistemimiz de bu.Suan calistiginiz gazeteyi devralacak olan yeni gazete tum hak ve borclari ile devir alacaktir,dolayısı ile sizi ya isten cikaracaklar yada yeni bir sozlesme yapacaklardır.Durumu gorebilmek acisindan beklemenizi tavsiye ederim.

  2. Merhabalar zeynep Hanım sizi rahatsız etmemin sebebi tazminat alıp almayacağım ile ilgilidir.

    Yerel bir Gazete’de 9 ay 15 gündür çalışıyorum. Mayıs 15 itibariyle iş yerinden çıkarılacağız.. Sebep olarak Gazeteler birleşiyor, (kapanmıyor) 4 gazete ortak olup 1 gazete çıkarıyor bunu da basın ilan kurumu istiyor.
    şimdi ben burada 285 gündür çalışıyorum ve bir emek verdim. bu emeğimin bir karşılığı varmıdır. ?

    Avrupa’da insanlar dakika hesaplarken bizler 9 az için tazminat alabilirmiyiz diyoruz. yardımcı olursanız memnun olurum.

    Teşekkür ederim sağlıcakla kalın…

    1. Abdullah bey merhaba
      Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınmakla bu hak gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır. Soyeldkleriniz konusunda cok haklısınız ancak bizim sistemimiz de bu.Suan calistiginiz gazeteyi devralacak olan yeni gazete tum hak ve borclari ile devir alacaktir,dolayısı ile sizi ya isten cikaracaklar yada yeni bir sozlesme yapacaklardır.Durumu gorebilmek acisindan beklemenizi tavsiye ederim.

  3. Merhabalar zeynep Hanım sizi rahatsız etmemin sebebi tazminat alıp almayacağım ile ilgilidir.

    Yerel bir Gazete’de 9 ay 15 gündür çalışıyorum. Mayıs 15 itibariyle iş yerinden çıkarılacağız.. Sebep olarak Gazeteler birleşiyor, (kapanmıyor) 4 gazete ortak olup 1 gazete çıkarıyor bunu da basın ilan kurumu istiyor.
    şimdi ben burada 285 gündür çalışıyorum ve bir emek verdim. bu emeğimin bir karşılığı varmıdır. ?

    Avrupa’da insanlar dakika hesaplarken bizler 9 az için tazminat alabilirmiyiz diyoruz. yardımcı olursanız memnun olurum.

    Teşekkür ederim sağlıcakla kalın…

    1. Abdullah bey merhaba
      Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınmakla bu hak gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır. Soyeldkleriniz konusunda cok haklısınız ancak bizim sistemimiz de bu.Suan calistiginiz gazeteyi devralacak olan yeni gazete tum hak ve borclari ile devir alacaktir,dolayısı ile sizi ya isten cikaracaklar yada yeni bir sozlesme yapacaklardır.Durumu gorebilmek acisindan beklemenizi tavsiye ederim.

  4. Merhaba ben güvenlik sistemleri kuran Aş. şirketinde 6 yıldır calışıyorum. Bizim şirket tek bir isim alatında belirli bölgelerde bayileri vardı ama bize 1 ay evvel A şirketindeki tüm hakları saklı kalmak suretiyle B şirketine geciş yapılmıştır gibisinden ibaresi olan bir belge imzalatıldı ve bizim şirket artık B şirketi oldu ve Aş. iken Ltd. olduk ve ben 9 ay sonra askere gideceğim acaba benim 6 yıllık tazmanıtımı vermeme gibi birşeyler yapabilirlermi? Ve bu konu harici 2. bir sorum olacak oda 6 yıldan sonra kendi isteğimle ayrıldığımda herhangi bir tazminat v.s bişey alabiliyormuyum. Cvp larınız için şimdiden tşk ederim.

    1. Burak bey merhaba oncelikle kendiniz ayrılmanız icin kanun onunde haklı bir sebebiniz olmalı. iş kanunumuzun bu haklı sebepleri saymıstır,saglik problemleri,dogum,gebelik,askerlik vs.bunlardan bir kaçıdır.ancak boyle bir haklı sebep yoksa kıdeme hak kazanamayacaksınız.ilk sorunuza gelince B sirketine geciste işçilerin hak ve borçlari ile mi gecis oldu boyle bir kağıda mı imza attınız? yoksa tüm haklarınızın yeni sirkete gecisi ile haklarınızdan feragat mı ettiniz buna bakmak gerek.Hukuki yardım almanızı oneririm

  5. Merhaba ben güvenlik sistemleri kuran Aş. şirketinde 6 yıldır calışıyorum. Bizim şirket tek bir isim alatında belirli bölgelerde bayileri vardı ama bize 1 ay evvel A şirketindeki tüm hakları saklı kalmak suretiyle B şirketine geciş yapılmıştır gibisinden ibaresi olan bir belge imzalatıldı ve bizim şirket artık B şirketi oldu ve Aş. iken Ltd. olduk ve ben 9 ay sonra askere gideceğim acaba benim 6 yıllık tazmanıtımı vermeme gibi birşeyler yapabilirlermi? Ve bu konu harici 2. bir sorum olacak oda 6 yıldan sonra kendi isteğimle ayrıldığımda herhangi bir tazminat v.s bişey alabiliyormuyum. Cvp larınız için şimdiden tşk ederim.

    1. Burak bey merhaba oncelikle kendiniz ayrılmanız icin kanun onunde haklı bir sebebiniz olmalı. iş kanunumuzun bu haklı sebepleri saymıstır,saglik problemleri,dogum,gebelik,askerlik vs.bunlardan bir kaçıdır.ancak boyle bir haklı sebep yoksa kıdeme hak kazanamayacaksınız.ilk sorunuza gelince B sirketine geciste işçilerin hak ve borçlari ile mi gecis oldu boyle bir kağıda mı imza attınız? yoksa tüm haklarınızın yeni sirkete gecisi ile haklarınızdan feragat mı ettiniz buna bakmak gerek.Hukuki yardım almanızı oneririm

  6. Merhaba ben güvenlik sistemleri kuran Aş. şirketinde 6 yıldır calışıyorum. Bizim şirket tek bir isim alatında belirli bölgelerde bayileri vardı ama bize 1 ay evvel A şirketindeki tüm hakları saklı kalmak suretiyle B şirketine geciş yapılmıştır gibisinden ibaresi olan bir belge imzalatıldı ve bizim şirket artık B şirketi oldu ve Aş. iken Ltd. olduk ve ben 9 ay sonra askere gideceğim acaba benim 6 yıllık tazmanıtımı vermeme gibi birşeyler yapabilirlermi? Ve bu konu harici 2. bir sorum olacak oda 6 yıldan sonra kendi isteğimle ayrıldığımda herhangi bir tazminat v.s bişey alabiliyormuyum. Cvp larınız için şimdiden tşk ederim.

    1. Burak bey merhaba oncelikle kendiniz ayrılmanız icin kanun onunde haklı bir sebebiniz olmalı. iş kanunumuzun bu haklı sebepleri saymıstır,saglik problemleri,dogum,gebelik,askerlik vs.bunlardan bir kaçıdır.ancak boyle bir haklı sebep yoksa kıdeme hak kazanamayacaksınız.ilk sorunuza gelince B sirketine geciste işçilerin hak ve borçlari ile mi gecis oldu boyle bir kağıda mı imza attınız? yoksa tüm haklarınızın yeni sirkete gecisi ile haklarınızdan feragat mı ettiniz buna bakmak gerek.Hukuki yardım almanızı oneririm

  7. Zeynep Hanım merhabalar şuan çalışmakta olduğum iş yerimde temmuz 2010 yılından bu yana resmi olarak çalışıyor görünüyürum günde en az 11-12 saat çalışıyorum kendime çocuklarıma zaman ayıramıyorum yıllık izin 3 senede sadece 4 gün kullandım fazla çalışmalarım için herhangi bir mesai ücreti vs. almış değilim kanun önünde bu şartlarda çalışmak işten ayrılmamda beni haklı mı haksızmı yapar bilmiyorum işten ayrıldığım takdirde hakedişim olurmu sizce neyapmalıyım şimdiden teşekkür edıyrum

  8. Zeynep Hanım merhabalar şuan çalışmakta olduğum iş yerimde temmuz 2010 yılından bu yana resmi olarak çalışıyor görünüyürum günde en az 11-12 saat çalışıyorum kendime çocuklarıma zaman ayıramıyorum yıllık izin 3 senede sadece 4 gün kullandım fazla çalışmalarım için herhangi bir mesai ücreti vs. almış değilim kanun önünde bu şartlarda çalışmak işten ayrılmamda beni haklı mı haksızmı yapar bilmiyorum işten ayrıldığım takdirde hakedişim olurmu sizce neyapmalıyım şimdiden teşekkür edıyrum

  9. Zeynep Hanım merhabalar şuan çalışmakta olduğum iş yerimde temmuz 2010 yılından bu yana resmi olarak çalışıyor görünüyürum günde en az 11-12 saat çalışıyorum kendime çocuklarıma zaman ayıramıyorum yıllık izin 3 senede sadece 4 gün kullandım fazla çalışmalarım için herhangi bir mesai ücreti vs. almış değilim kanun önünde bu şartlarda çalışmak işten ayrılmamda beni haklı mı haksızmı yapar bilmiyorum işten ayrıldığım takdirde hakedişim olurmu sizce neyapmalıyım şimdiden teşekkür edıyrum

  10. Bulent bey merhaba,haftalık 45 saati aşan mesailer ücretlendirilir,sizin de fazla mesailerden dolayı ücret hakkınız var tabi ki. Durumu sirkete bildirin aksi halde dava acacaginizi ihtar edin.İhtara cevap vermezler yada odeme yapmazlarsa davanızı acarsınız ve haklı sebeple iş akdinizi feshedersiniz. İyi calismalar

  11. Bulent bey merhaba,haftalık 45 saati aşan mesailer ücretlendirilir,sizin de fazla mesailerden dolayı ücret hakkınız var tabi ki. Durumu sirkete bildirin aksi halde dava acacaginizi ihtar edin.İhtara cevap vermezler yada odeme yapmazlarsa davanızı acarsınız ve haklı sebeple iş akdinizi feshedersiniz. İyi calismalar

  12. Bulent bey merhaba,haftalık 45 saati aşan mesailer ücretlendirilir,sizin de fazla mesailerden dolayı ücret hakkınız var tabi ki. Durumu sirkete bildirin aksi halde dava acacaginizi ihtar edin.İhtara cevap vermezler yada odeme yapmazlarsa davanızı acarsınız ve haklı sebeple iş akdinizi feshedersiniz. İyi calismalar

  13. kendi isteğiyle işten ayrılana tazminat verilirmi…
    benim sebebim asgari ücretle 13 yıldır çalıştığım firma her yıl giriş
    çıkış göstermiş bize.Kamu kurumunda hastanede firma elemanı olarak asgari ücretli olarak çalışıyorum.
    yıllardır 5.sınıf insan muamelesi yapıldı bizlere, torpili olana kadro verildi bu
    sebeplerden ötürü işi bırakmak kendi işimi yapmak istiyorum tazminat
    alabilirmiyim.Teşekkür ederim kolaylıklar dilerim.

    1. Yılmaz bey is aksinizi kendi isteginizle feshetmenizin haklı bir sebebe dayanması gerekli ve bunu ispatlamaniz gerekli. Dilerseniz is kıdem,alacak,izin alacagi,fazla mesai vb.alacaklarinizin yaninda bu bahsettikleriniz sebebi ile mobbing davası da acabilirsiniz. Hukuki yardım almanızı oneririm

    2. mereabalar zeynep hanım
      kendi istegim ile işten çıksam tazminat alabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim

  14. kendi isteğiyle işten ayrılana tazminat verilirmi…
    benim sebebim asgari ücretle 13 yıldır çalıştığım firma her yıl giriş
    çıkış göstermiş bize.Kamu kurumunda hastanede firma elemanı olarak asgari ücretli olarak çalışıyorum.
    yıllardır 5.sınıf insan muamelesi yapıldı bizlere, torpili olana kadro verildi bu
    sebeplerden ötürü işi bırakmak kendi işimi yapmak istiyorum tazminat
    alabilirmiyim.Teşekkür ederim kolaylıklar dilerim.

    1. Yılmaz bey is aksinizi kendi isteginizle feshetmenizin haklı bir sebebe dayanması gerekli ve bunu ispatlamaniz gerekli. Dilerseniz is kıdem,alacak,izin alacagi,fazla mesai vb.alacaklarinizin yaninda bu bahsettikleriniz sebebi ile mobbing davası da acabilirsiniz. Hukuki yardım almanızı oneririm

    2. mereabalar zeynep hanım
      kendi istegim ile işten çıksam tazminat alabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim

  15. kendi isteğiyle işten ayrılana tazminat verilirmi…
    benim sebebim asgari ücretle 13 yıldır çalıştığım firma her yıl giriş
    çıkış göstermiş bize.Kamu kurumunda hastanede firma elemanı olarak asgari ücretli olarak çalışıyorum.
    yıllardır 5.sınıf insan muamelesi yapıldı bizlere, torpili olana kadro verildi bu
    sebeplerden ötürü işi bırakmak kendi işimi yapmak istiyorum tazminat
    alabilirmiyim.Teşekkür ederim kolaylıklar dilerim.

    1. Yılmaz bey is aksinizi kendi isteginizle feshetmenizin haklı bir sebebe dayanması gerekli ve bunu ispatlamaniz gerekli. Dilerseniz is kıdem,alacak,izin alacagi,fazla mesai vb.alacaklarinizin yaninda bu bahsettikleriniz sebebi ile mobbing davası da acabilirsiniz. Hukuki yardım almanızı oneririm

    2. mereabalar zeynep hanım
      kendi istegim ile işten çıksam tazminat alabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim

  16. Zeynep Hanım, Merhabalar…
    Ben 29 temmuz 2009 itibariyle özel bir hastanede personel olarak işe başladım.
    Bu güne kadar doğru dürüst fazla mesai ücreti alamadım, yani vermediler. Kanıt olarak bir tek parmak okutma cihazı var, o cihazdan geriye dönük kanıt alınabilir mi bilmiyorum. Mobbing davası açabilmem için çok sebeplerim var ama iş kanıta gelince pek de bir şey yapamıyoruz maalesef. Buna örnek olarak fazla mesai ücreti verilmemesi, resmi tatil günlerinde ücretsiz çalıştırılma, sigorta primlerinin eksik yatırılması ve girdi-çıktı yapılması v.s. Hepsi sineye çekilebilir nitelikte olsa da istifa için zorlanma adına işçinin üzerine aşırı derecede gidilmesi en berbatı olsa gerek. Şimdi bu yazıyı yazarken bile burnumdan soluyorum resmen, görev yerim dışında başka alanlara da kaymamı istiyorlar. Ben de yapamam yetiştiremem diyorum ama nafile, ya yaparsın ya da yapamıyorsan çalışmazsın cevabı alıyorum.
    Bu konuda ne yapabilirim, lütfen yardımcı olur musunuz. İlginiz için teşekkürler, iyi çalışmalar.

    1. Ahmet bey merhaba
      mobbing icin ispat araclarınız varsa davanızı acabilirsiniz,aynı sekilde fazla mesai,kıdem tazminatı,ucret alacagı,resmi tatil gunleri calismasi vb.alacaklarınız icin de tanık beyanı gerekmekte.Ayrıca haklı sebepleriniz varsa is akdinizi feshedebilirsiniz,baska bir alanda calısmak zorunda değilsiniz ornegin.. Hukuki yardım almanızı oneririm

  17. Zeynep Hanım, Merhabalar…
    Ben 29 temmuz 2009 itibariyle özel bir hastanede personel olarak işe başladım.
    Bu güne kadar doğru dürüst fazla mesai ücreti alamadım, yani vermediler. Kanıt olarak bir tek parmak okutma cihazı var, o cihazdan geriye dönük kanıt alınabilir mi bilmiyorum. Mobbing davası açabilmem için çok sebeplerim var ama iş kanıta gelince pek de bir şey yapamıyoruz maalesef. Buna örnek olarak fazla mesai ücreti verilmemesi, resmi tatil günlerinde ücretsiz çalıştırılma, sigorta primlerinin eksik yatırılması ve girdi-çıktı yapılması v.s. Hepsi sineye çekilebilir nitelikte olsa da istifa için zorlanma adına işçinin üzerine aşırı derecede gidilmesi en berbatı olsa gerek. Şimdi bu yazıyı yazarken bile burnumdan soluyorum resmen, görev yerim dışında başka alanlara da kaymamı istiyorlar. Ben de yapamam yetiştiremem diyorum ama nafile, ya yaparsın ya da yapamıyorsan çalışmazsın cevabı alıyorum.
    Bu konuda ne yapabilirim, lütfen yardımcı olur musunuz. İlginiz için teşekkürler, iyi çalışmalar.

    1. Ahmet bey merhaba
      mobbing icin ispat araclarınız varsa davanızı acabilirsiniz,aynı sekilde fazla mesai,kıdem tazminatı,ucret alacagı,resmi tatil gunleri calismasi vb.alacaklarınız icin de tanık beyanı gerekmekte.Ayrıca haklı sebepleriniz varsa is akdinizi feshedebilirsiniz,baska bir alanda calısmak zorunda değilsiniz ornegin.. Hukuki yardım almanızı oneririm

  18. Zeynep Hanım, Merhabalar…
    Ben 29 temmuz 2009 itibariyle özel bir hastanede personel olarak işe başladım.
    Bu güne kadar doğru dürüst fazla mesai ücreti alamadım, yani vermediler. Kanıt olarak bir tek parmak okutma cihazı var, o cihazdan geriye dönük kanıt alınabilir mi bilmiyorum. Mobbing davası açabilmem için çok sebeplerim var ama iş kanıta gelince pek de bir şey yapamıyoruz maalesef. Buna örnek olarak fazla mesai ücreti verilmemesi, resmi tatil günlerinde ücretsiz çalıştırılma, sigorta primlerinin eksik yatırılması ve girdi-çıktı yapılması v.s. Hepsi sineye çekilebilir nitelikte olsa da istifa için zorlanma adına işçinin üzerine aşırı derecede gidilmesi en berbatı olsa gerek. Şimdi bu yazıyı yazarken bile burnumdan soluyorum resmen, görev yerim dışında başka alanlara da kaymamı istiyorlar. Ben de yapamam yetiştiremem diyorum ama nafile, ya yaparsın ya da yapamıyorsan çalışmazsın cevabı alıyorum.
    Bu konuda ne yapabilirim, lütfen yardımcı olur musunuz. İlginiz için teşekkürler, iyi çalışmalar.

    1. Ahmet bey merhaba
      mobbing icin ispat araclarınız varsa davanızı acabilirsiniz,aynı sekilde fazla mesai,kıdem tazminatı,ucret alacagı,resmi tatil gunleri calismasi vb.alacaklarınız icin de tanık beyanı gerekmekte.Ayrıca haklı sebepleriniz varsa is akdinizi feshedebilirsiniz,baska bir alanda calısmak zorunda değilsiniz ornegin.. Hukuki yardım almanızı oneririm

  19. Merhaba Zeynep Hanim. Eşim 10 yıldır sigorta eksperlik bürosunda askeri ücretli gösterilerek geliştirilmiştir. (Asıl maaşı 1600 maaş+225 lira yemek ücreti var) geçen gün sigortalinin son 1 ayda hem sigortalılar tarafından hakarete maruz kalmis. İş verene durumu anlatmış ama bir sonuç alamamış. Geçen gün yine bir sigortalı tarafından hakarete maruz kalınca yine iş verene söylemiş sonuc alamamış. Sonra sinir krizi geçirmiş ve bayilmis. Hastaneden 10 gün istirahat aldı. İşten sağlık nedeniyle çıkarsa kıdem tazminatini alabilir mi?

    Çok tesekkur ederiz.

    1. Merhaba oncelikle gecmiş olsun.Yazdıklarinizdan anladıgım kadarı ile esinize uygulanan mobbing sebebi ile ve tabi saglik sebebi ile isten haklı sebeple cıkmanız mumkun,tazminat alırsınız.

  20. Merhaba Zeynep Hanim. Eşim 10 yıldır sigorta eksperlik bürosunda askeri ücretli gösterilerek geliştirilmiştir. (Asıl maaşı 1600 maaş+225 lira yemek ücreti var) geçen gün sigortalinin son 1 ayda hem sigortalılar tarafından hakarete maruz kalmis. İş verene durumu anlatmış ama bir sonuç alamamış. Geçen gün yine bir sigortalı tarafından hakarete maruz kalınca yine iş verene söylemiş sonuc alamamış. Sonra sinir krizi geçirmiş ve bayilmis. Hastaneden 10 gün istirahat aldı. İşten sağlık nedeniyle çıkarsa kıdem tazminatini alabilir mi?

    Çok tesekkur ederiz.

    1. Merhaba oncelikle gecmiş olsun.Yazdıklarinizdan anladıgım kadarı ile esinize uygulanan mobbing sebebi ile ve tabi saglik sebebi ile isten haklı sebeple cıkmanız mumkun,tazminat alırsınız.

  21. Merhaba Zeynep Hanim. Eşim 10 yıldır sigorta eksperlik bürosunda askeri ücretli gösterilerek geliştirilmiştir. (Asıl maaşı 1600 maaş+225 lira yemek ücreti var) geçen gün sigortalinin son 1 ayda hem sigortalılar tarafından hakarete maruz kalmis. İş verene durumu anlatmış ama bir sonuç alamamış. Geçen gün yine bir sigortalı tarafından hakarete maruz kalınca yine iş verene söylemiş sonuc alamamış. Sonra sinir krizi geçirmiş ve bayilmis. Hastaneden 10 gün istirahat aldı. İşten sağlık nedeniyle çıkarsa kıdem tazminatini alabilir mi?

    Çok tesekkur ederiz.

    1. Merhaba oncelikle gecmiş olsun.Yazdıklarinizdan anladıgım kadarı ile esinize uygulanan mobbing sebebi ile ve tabi saglik sebebi ile isten haklı sebeple cıkmanız mumkun,tazminat alırsınız.

  22. merhaba Zeynep hanım benım de sıze bı sorum olcak ben 2 yıldan berı mandıra da caşisan bırısıyım egıtımımı dısardan tamamlıyorum unıversıte hazırlanmak için işi bırakmayı düşünyorum bıraksam tazınat hakım varmıdır Zeynep hanım

  23. merhaba Zeynep hanım benım de sıze bı sorum olcak ben 2 yıldan berı mandıra da caşisan bırısıyım egıtımımı dısardan tamamlıyorum unıversıte hazırlanmak için işi bırakmayı düşünyorum bıraksam tazınat hakım varmıdır Zeynep hanım

  24. merhaba Zeynep hanım benım de sıze bı sorum olcak ben 2 yıldan berı mandıra da caşisan bırısıyım egıtımımı dısardan tamamlıyorum unıversıte hazırlanmak için işi bırakmayı düşünyorum bıraksam tazınat hakım varmıdır Zeynep hanım

  25. Merhabalar Zeynep hanım ben şu anda özel sektörde 2,5 yıldan beri çalışmaktayım.İşverenim zam zamanım gelmesine rağmen zam yapmadı kendisiyle de görüşmeme rağmen yapamayacaklarını söylediler.Ayrıca resmi tatilde çalışmamız konusunda bizi tehdit ettiler bugün gelmezseniz hiç gelmeyin gibi daha sonrasında o gün bizi çalıştırıp o gün için bize ücret vereceklerini söylediler ama onu da vermediler.Ben de bunlardan dolayı kendilerine haklarımın gasp edilmesi nedeniyle işten ayrılacağıma dair bir dilekçe verdim fakat 15 gün sonra ayrılacağım üzerine yani işyerini mağdur etmeden acaba tazminat alabilir miyim.Cevabınız için teşekkür ederim….

    1. Merhaba ilker bey; işyerinizin belirli sebeplerle zam yapma mecburiyeti bulunmamakta,işlerin kötüye gidişi,maddi durumun elvermemesi gibi sebeplerle zam yapmıyor firmalar ancak zam yapılacak diye de bir kanuni zorunluluk bulunmamakta..
      Diger yanda, sizi haricen calıstırdıkları surenın ucretini de odemekle mukellefler, ucret alacagınızı, fazla mesailerinizi alabilirsiniz. Bunu talep eden yazınızı da isyerine iletmissiniz ancak sonuc alamazsanız is mahkemesine dava acmanızı ve biriken ucretleriniz ile diger alacaklarınızı talep etmenizi oneririm.

  26. Merhabalar Zeynep hanım ben şu anda özel sektörde 2,5 yıldan beri çalışmaktayım.İşverenim zam zamanım gelmesine rağmen zam yapmadı kendisiyle de görüşmeme rağmen yapamayacaklarını söylediler.Ayrıca resmi tatilde çalışmamız konusunda bizi tehdit ettiler bugün gelmezseniz hiç gelmeyin gibi daha sonrasında o gün bizi çalıştırıp o gün için bize ücret vereceklerini söylediler ama onu da vermediler.Ben de bunlardan dolayı kendilerine haklarımın gasp edilmesi nedeniyle işten ayrılacağıma dair bir dilekçe verdim fakat 15 gün sonra ayrılacağım üzerine yani işyerini mağdur etmeden acaba tazminat alabilir miyim.Cevabınız için teşekkür ederim….

    1. Merhaba ilker bey; işyerinizin belirli sebeplerle zam yapma mecburiyeti bulunmamakta,işlerin kötüye gidişi,maddi durumun elvermemesi gibi sebeplerle zam yapmıyor firmalar ancak zam yapılacak diye de bir kanuni zorunluluk bulunmamakta..
      Diger yanda, sizi haricen calıstırdıkları surenın ucretini de odemekle mukellefler, ucret alacagınızı, fazla mesailerinizi alabilirsiniz. Bunu talep eden yazınızı da isyerine iletmissiniz ancak sonuc alamazsanız is mahkemesine dava acmanızı ve biriken ucretleriniz ile diger alacaklarınızı talep etmenizi oneririm.

  27. Merhabalar Zeynep hanım ben şu anda özel sektörde 2,5 yıldan beri çalışmaktayım.İşverenim zam zamanım gelmesine rağmen zam yapmadı kendisiyle de görüşmeme rağmen yapamayacaklarını söylediler.Ayrıca resmi tatilde çalışmamız konusunda bizi tehdit ettiler bugün gelmezseniz hiç gelmeyin gibi daha sonrasında o gün bizi çalıştırıp o gün için bize ücret vereceklerini söylediler ama onu da vermediler.Ben de bunlardan dolayı kendilerine haklarımın gasp edilmesi nedeniyle işten ayrılacağıma dair bir dilekçe verdim fakat 15 gün sonra ayrılacağım üzerine yani işyerini mağdur etmeden acaba tazminat alabilir miyim.Cevabınız için teşekkür ederim….

    1. Merhaba ilker bey; işyerinizin belirli sebeplerle zam yapma mecburiyeti bulunmamakta,işlerin kötüye gidişi,maddi durumun elvermemesi gibi sebeplerle zam yapmıyor firmalar ancak zam yapılacak diye de bir kanuni zorunluluk bulunmamakta..
      Diger yanda, sizi haricen calıstırdıkları surenın ucretini de odemekle mukellefler, ucret alacagınızı, fazla mesailerinizi alabilirsiniz. Bunu talep eden yazınızı da isyerine iletmissiniz ancak sonuc alamazsanız is mahkemesine dava acmanızı ve biriken ucretleriniz ile diger alacaklarınızı talep etmenizi oneririm.

  28. zeynep hanım merhaba, özel emekli sandığı olan bir bankada 01.10.2009 tarihinden beri çalışıyorum. kamu ya işçi olarak atandım. kıdem tazminatı alabilirmiyim?

  29. zeynep hanım merhaba, özel emekli sandığı olan bir bankada 01.10.2009 tarihinden beri çalışıyorum. kamu ya işçi olarak atandım. kıdem tazminatı alabilirmiyim?

  30. zeynep hanım merhaba, özel emekli sandığı olan bir bankada 01.10.2009 tarihinden beri çalışıyorum. kamu ya işçi olarak atandım. kıdem tazminatı alabilirmiyim?

  31. Merhabalar Zeynep Hanım ,
    22 Aydır Özel bir sektörde çalışmaktayım Haziran Ayında Askerlik Tecilimi Bozdurdum ve muayene işlemimi tamamladım .Askerlik Şubesi “Askerlik Durum Belgesi ” Verdi.İçeriğinde 30.09.2013 sevk.Celp Dönemi:kasım 2013
    yazmakta..Şuan İşi bırakmak istiyorum baskı ve bunaltmaya daha fazla dayanamayacağım İş akdini tek taraflı fesh ettiğimde askerlik belgesini noter ibrazlı gönderdiğimde İşveren den maddi hakkımı alabilirmiyim.

    Yargıtay İşten askerlik sebebiyle erken ayrılmaları 1 Ay-5 Ay arasında makul görmüş ve işci lehine karar vermiştir.

    Beni bir kardesiniz yerine koyup yardımcı olmanızı Rica ederim

    Saygılarımla Zeynep Hanım

    1. Berkan bey,askerlik sebebi ile işten ayrıldığınız takdirde kıdem ve diğer alacaklarınızı talep etme hakkınız mevcut..Durumu işyerinize ihbar süreleri dahilinde bildirin ve talepte bulunun,sonuc alamazsaniz dava acma hakkınızı kullanırsınız.

  32. Merhabalar Zeynep Hanım ,
    22 Aydır Özel bir sektörde çalışmaktayım Haziran Ayında Askerlik Tecilimi Bozdurdum ve muayene işlemimi tamamladım .Askerlik Şubesi “Askerlik Durum Belgesi ” Verdi.İçeriğinde 30.09.2013 sevk.Celp Dönemi:kasım 2013
    yazmakta..Şuan İşi bırakmak istiyorum baskı ve bunaltmaya daha fazla dayanamayacağım İş akdini tek taraflı fesh ettiğimde askerlik belgesini noter ibrazlı gönderdiğimde İşveren den maddi hakkımı alabilirmiyim.

    Yargıtay İşten askerlik sebebiyle erken ayrılmaları 1 Ay-5 Ay arasında makul görmüş ve işci lehine karar vermiştir.

    Beni bir kardesiniz yerine koyup yardımcı olmanızı Rica ederim

    Saygılarımla Zeynep Hanım

    1. Berkan bey,askerlik sebebi ile işten ayrıldığınız takdirde kıdem ve diğer alacaklarınızı talep etme hakkınız mevcut..Durumu işyerinize ihbar süreleri dahilinde bildirin ve talepte bulunun,sonuc alamazsaniz dava acma hakkınızı kullanırsınız.

  33. Merhabalar Zeynep Hanım ,
    22 Aydır Özel bir sektörde çalışmaktayım Haziran Ayında Askerlik Tecilimi Bozdurdum ve muayene işlemimi tamamladım .Askerlik Şubesi “Askerlik Durum Belgesi ” Verdi.İçeriğinde 30.09.2013 sevk.Celp Dönemi:kasım 2013
    yazmakta..Şuan İşi bırakmak istiyorum baskı ve bunaltmaya daha fazla dayanamayacağım İş akdini tek taraflı fesh ettiğimde askerlik belgesini noter ibrazlı gönderdiğimde İşveren den maddi hakkımı alabilirmiyim.

    Yargıtay İşten askerlik sebebiyle erken ayrılmaları 1 Ay-5 Ay arasında makul görmüş ve işci lehine karar vermiştir.

    Beni bir kardesiniz yerine koyup yardımcı olmanızı Rica ederim

    Saygılarımla Zeynep Hanım

    1. Berkan bey,askerlik sebebi ile işten ayrıldığınız takdirde kıdem ve diğer alacaklarınızı talep etme hakkınız mevcut..Durumu işyerinize ihbar süreleri dahilinde bildirin ve talepte bulunun,sonuc alamazsaniz dava acma hakkınızı kullanırsınız.

  34. ZEYNEP HANIM MERHABA ,SİZDEN RİCA 1 HAFTA İÇİNDE YAZDIGIM YAZIMI OKUMANIZ VE BİLGİ PAYLASMANIZDIR RİCA EDİYORUM LÜTFEN…YAZI EN SON ONAYLANMA AŞAMASINDAYDI TARAFINIZDAN

  35. ZEYNEP HANIM MERHABA ,SİZDEN RİCA 1 HAFTA İÇİNDE YAZDIGIM YAZIMI OKUMANIZ VE BİLGİ PAYLASMANIZDIR RİCA EDİYORUM LÜTFEN…YAZI EN SON ONAYLANMA AŞAMASINDAYDI TARAFINIZDAN

  36. ZEYNEP HANIM MERHABA ,SİZDEN RİCA 1 HAFTA İÇİNDE YAZDIGIM YAZIMI OKUMANIZ VE BİLGİ PAYLASMANIZDIR RİCA EDİYORUM LÜTFEN…YAZI EN SON ONAYLANMA AŞAMASINDAYDI TARAFINIZDAN

  37. Merhaba ben 4 yıldır bir firmada çalışıyrum ancak üniversiteyi kazandığım için işten ayrımak zorundayım iş istanbulda okul balıkkesirde mecburen ayrılıcam. Tazminat alma hakkım varmı benim yoksa 4 yılım boşamı gidecek.

    1. Merhaba, iş kanunumuz kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerini sınırlı olarak belirmiş olup, eğitim sebebi ile tazminat hakkınız bulunmamaktadır.

  38. Merhaba ben 4 yıldır bir firmada çalışıyrum ancak üniversiteyi kazandığım için işten ayrımak zorundayım iş istanbulda okul balıkkesirde mecburen ayrılıcam. Tazminat alma hakkım varmı benim yoksa 4 yılım boşamı gidecek.

    1. Merhaba, iş kanunumuz kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerini sınırlı olarak belirmiş olup, eğitim sebebi ile tazminat hakkınız bulunmamaktadır.

  39. Merhaba ben 4 yıldır bir firmada çalışıyrum ancak üniversiteyi kazandığım için işten ayrımak zorundayım iş istanbulda okul balıkkesirde mecburen ayrılıcam. Tazminat alma hakkım varmı benim yoksa 4 yılım boşamı gidecek.

    1. Merhaba, iş kanunumuz kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerini sınırlı olarak belirmiş olup, eğitim sebebi ile tazminat hakkınız bulunmamaktadır.

  40. Zeynep hanım merhaba
    özel bir sektörde 7 yıldır çalışıyorum ve toplamda 4.800 günlük sigortalı olarak çalışmışlığım var.
    şu anki çalışmış olduğum iş yerinde kendi isteğimle çıkmak istesem tazminat haklarımı alabilirmiyim ?
    cevabınız için şimdiden teşkkürler

    1. Hüseyin bey merhaba
      kendi isteğinizle ve haklı sebeple işten çıktığınız takdirde alacaklarınızı talep imkanınız tabi ki mevcut.Hukuki yardım almanızı oneririm

  41. Zeynep hanım merhaba
    özel bir sektörde 7 yıldır çalışıyorum ve toplamda 4.800 günlük sigortalı olarak çalışmışlığım var.
    şu anki çalışmış olduğum iş yerinde kendi isteğimle çıkmak istesem tazminat haklarımı alabilirmiyim ?
    cevabınız için şimdiden teşkkürler

    1. Hüseyin bey merhaba
      kendi isteğinizle ve haklı sebeple işten çıktığınız takdirde alacaklarınızı talep imkanınız tabi ki mevcut.Hukuki yardım almanızı oneririm

  42. Zeynep hanım merhaba
    özel bir sektörde 7 yıldır çalışıyorum ve toplamda 4.800 günlük sigortalı olarak çalışmışlığım var.
    şu anki çalışmış olduğum iş yerinde kendi isteğimle çıkmak istesem tazminat haklarımı alabilirmiyim ?
    cevabınız için şimdiden teşkkürler

    1. Hüseyin bey merhaba
      kendi isteğinizle ve haklı sebeple işten çıktığınız takdirde alacaklarınızı talep imkanınız tabi ki mevcut.Hukuki yardım almanızı oneririm

  43. merhaba,ben bir fabrikada 15 senedir çalışmaktayım şuan tazminat almak istiyorum fakat tazminatımı talep edemiyorum çünkü 18 yaş altında işe başladığım için o seneleri saymıyorlar.tazminat alabilmem için ne yapmam lazım.

    1. Merhaba Ayse Hanim, İlk defa 1 Nisan 1981 den itibaren sigortalı olanlarda sigortalılık süresinin başlangıç tarihi 18 yaşın doldurulduğu tarihtir. 18 yaştan küçükken prim ödenebiliyor. Ödenen primler emekli olurken dikkate alınır.Ayrıca, emekli olma şartlarının belirleyen kademenin tespitinde de 18 yaşın bir önemi bulunmazken, kıdem tazminatı alarak işten ayrılmada 15 yıllık sürenin hesabında, başlangıç tarihi olarak maalesef 18 yaşın doldurulduğu tarih dikkate alınıyor.

  44. merhaba,ben bir fabrikada 15 senedir çalışmaktayım şuan tazminat almak istiyorum fakat tazminatımı talep edemiyorum çünkü 18 yaş altında işe başladığım için o seneleri saymıyorlar.tazminat alabilmem için ne yapmam lazım.

    1. Merhaba Ayse Hanim, İlk defa 1 Nisan 1981 den itibaren sigortalı olanlarda sigortalılık süresinin başlangıç tarihi 18 yaşın doldurulduğu tarihtir. 18 yaştan küçükken prim ödenebiliyor. Ödenen primler emekli olurken dikkate alınır.Ayrıca, emekli olma şartlarının belirleyen kademenin tespitinde de 18 yaşın bir önemi bulunmazken, kıdem tazminatı alarak işten ayrılmada 15 yıllık sürenin hesabında, başlangıç tarihi olarak maalesef 18 yaşın doldurulduğu tarih dikkate alınıyor.

  45. merhaba,ben bir fabrikada 15 senedir çalışmaktayım şuan tazminat almak istiyorum fakat tazminatımı talep edemiyorum çünkü 18 yaş altında işe başladığım için o seneleri saymıyorlar.tazminat alabilmem için ne yapmam lazım.

    1. Merhaba Ayse Hanim, İlk defa 1 Nisan 1981 den itibaren sigortalı olanlarda sigortalılık süresinin başlangıç tarihi 18 yaşın doldurulduğu tarihtir. 18 yaştan küçükken prim ödenebiliyor. Ödenen primler emekli olurken dikkate alınır.Ayrıca, emekli olma şartlarının belirleyen kademenin tespitinde de 18 yaşın bir önemi bulunmazken, kıdem tazminatı alarak işten ayrılmada 15 yıllık sürenin hesabında, başlangıç tarihi olarak maalesef 18 yaşın doldurulduğu tarih dikkate alınıyor.

  46. merhaba ZEYNEP hanım ben 05/06/2010 tarihinden bu yana özel sektörde işletme ustalığı yapmaktayım ve maaşlarımız asgari ücretten faklı olduğu için devletin asgari ücrete yaptığı zamdan ilk dönem 50 tl ikinci dönem 20 tl yaptılar ve bayramdan öncede yıllık izinlerimiz mecburi olarak kullandık fabrika kapanacağı için.
    Aldığım maaş da bana yetmediği ve fazla mesai çalışması yaptırmadıkları için yurt dışında çalışmayı düşünüyorum ve son olarak 3 vardiyalı ve günlük 8 saat çalışıyoruz ve 30 dk yemek molası da bu 8 saatin içine dahil 8 saat üzerinden hesaplarsak haftalık 48 saat yapıyor ve bize 3 saat fazla measi çalışma ücretini ödemiyor oluyorlar o zaman iş haddimi kendim 8 hafta önceden işverene yazılı olarak bildirsem haklarımı alabilirmiyim.

    KOLAY GELSİN İYİ ÇALIŞMALAR.

    1. İhbar surelerine riayet edip alacaklarınızı talep eden hususta bir ihtarname gonderiniz. Sonuc alamazsanız dava actıgınızda fazla mesailerin yanında ihbar tazminatına da hak kazanacaksınız.
      İyi calismalar

    2. Zeynep hanım merhabalar özel hastanede hemşire olarak çalışıyorum. Eşim ankarada polis memuru. Ben eş durumundan dolayı istifa etmiş olsam tazminat alabilir miyim

  47. merhaba ZEYNEP hanım ben 05/06/2010 tarihinden bu yana özel sektörde işletme ustalığı yapmaktayım ve maaşlarımız asgari ücretten faklı olduğu için devletin asgari ücrete yaptığı zamdan ilk dönem 50 tl ikinci dönem 20 tl yaptılar ve bayramdan öncede yıllık izinlerimiz mecburi olarak kullandık fabrika kapanacağı için.
    Aldığım maaş da bana yetmediği ve fazla mesai çalışması yaptırmadıkları için yurt dışında çalışmayı düşünüyorum ve son olarak 3 vardiyalı ve günlük 8 saat çalışıyoruz ve 30 dk yemek molası da bu 8 saatin içine dahil 8 saat üzerinden hesaplarsak haftalık 48 saat yapıyor ve bize 3 saat fazla measi çalışma ücretini ödemiyor oluyorlar o zaman iş haddimi kendim 8 hafta önceden işverene yazılı olarak bildirsem haklarımı alabilirmiyim.

    KOLAY GELSİN İYİ ÇALIŞMALAR.

    1. İhbar surelerine riayet edip alacaklarınızı talep eden hususta bir ihtarname gonderiniz. Sonuc alamazsanız dava actıgınızda fazla mesailerin yanında ihbar tazminatına da hak kazanacaksınız.
      İyi calismalar

    2. Zeynep hanım merhabalar özel hastanede hemşire olarak çalışıyorum. Eşim ankarada polis memuru. Ben eş durumundan dolayı istifa etmiş olsam tazminat alabilir miyim

  48. merhaba ZEYNEP hanım ben 05/06/2010 tarihinden bu yana özel sektörde işletme ustalığı yapmaktayım ve maaşlarımız asgari ücretten faklı olduğu için devletin asgari ücrete yaptığı zamdan ilk dönem 50 tl ikinci dönem 20 tl yaptılar ve bayramdan öncede yıllık izinlerimiz mecburi olarak kullandık fabrika kapanacağı için.
    Aldığım maaş da bana yetmediği ve fazla mesai çalışması yaptırmadıkları için yurt dışında çalışmayı düşünüyorum ve son olarak 3 vardiyalı ve günlük 8 saat çalışıyoruz ve 30 dk yemek molası da bu 8 saatin içine dahil 8 saat üzerinden hesaplarsak haftalık 48 saat yapıyor ve bize 3 saat fazla measi çalışma ücretini ödemiyor oluyorlar o zaman iş haddimi kendim 8 hafta önceden işverene yazılı olarak bildirsem haklarımı alabilirmiyim.

    KOLAY GELSİN İYİ ÇALIŞMALAR.

    1. İhbar surelerine riayet edip alacaklarınızı talep eden hususta bir ihtarname gonderiniz. Sonuc alamazsanız dava actıgınızda fazla mesailerin yanında ihbar tazminatına da hak kazanacaksınız.
      İyi calismalar

    2. Zeynep hanım merhabalar özel hastanede hemşire olarak çalışıyorum. Eşim ankarada polis memuru. Ben eş durumundan dolayı istifa etmiş olsam tazminat alabilir miyim

  49. Zeynep Hnm Mrb
    Annem 7 yıldır aynı firmada çalışıyor. sağlık problemi nedeniyle ayrılmayı düşünüyor. fakat işten ayrıldıgı zaman ssk sını akrabamımızın firmasında devam ettireceğiz. tazminat hakkı olur mu,ne yapmamız gerekıyor ve sağlık raporu alıp çalıştığı firmaya versek tazmınat alblrmı. bu konuda bızı bılgılendırebılırmısınız. teşekkürler

    1. Ozlem hanim merhaba
      kendi istegi ile isten cikma durumunda tazminat alamaz,hakli bir sebeb dayanmali. Eger o sebep saglik sebepleri ise bu sebebin de o isi yapmaya engel olmasi gerekmekte,boyle bir rapor alirsaniz ve bu durumu sirkete ibraz ederseniz hakli sebeple is akdini fesh hakkini elde edersiniz.

  50. Zeynep Hnm Mrb
    Annem 7 yıldır aynı firmada çalışıyor. sağlık problemi nedeniyle ayrılmayı düşünüyor. fakat işten ayrıldıgı zaman ssk sını akrabamımızın firmasında devam ettireceğiz. tazminat hakkı olur mu,ne yapmamız gerekıyor ve sağlık raporu alıp çalıştığı firmaya versek tazmınat alblrmı. bu konuda bızı bılgılendırebılırmısınız. teşekkürler

    1. Ozlem hanim merhaba
      kendi istegi ile isten cikma durumunda tazminat alamaz,hakli bir sebeb dayanmali. Eger o sebep saglik sebepleri ise bu sebebin de o isi yapmaya engel olmasi gerekmekte,boyle bir rapor alirsaniz ve bu durumu sirkete ibraz ederseniz hakli sebeple is akdini fesh hakkini elde edersiniz.

  51. Zeynep Hnm Mrb
    Annem 7 yıldır aynı firmada çalışıyor. sağlık problemi nedeniyle ayrılmayı düşünüyor. fakat işten ayrıldıgı zaman ssk sını akrabamımızın firmasında devam ettireceğiz. tazminat hakkı olur mu,ne yapmamız gerekıyor ve sağlık raporu alıp çalıştığı firmaya versek tazmınat alblrmı. bu konuda bızı bılgılendırebılırmısınız. teşekkürler

    1. Ozlem hanim merhaba
      kendi istegi ile isten cikma durumunda tazminat alamaz,hakli bir sebeb dayanmali. Eger o sebep saglik sebepleri ise bu sebebin de o isi yapmaya engel olmasi gerekmekte,boyle bir rapor alirsaniz ve bu durumu sirkete ibraz ederseniz hakli sebeple is akdini fesh hakkini elde edersiniz.

  52. Merhaba Zeynep hanım benim 7 yıllık işçim hiç bir neden olmaksızın işten ayrılmak istedini beyan etti tazminat ödemek zorundamıyım yasal olarak yoksa kendi çıktığı için vermeye bilirmiyim.

    1. Akın bey kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.Bu koşullar mevcut ise işçiniz önel sürelerine uyarak size bunları bildirmeli ve ayrılmak istediğini haklı bir sebebe dayandırmalıdır aksi halde bildirimsiz ve sebepsiz işten ayrıldığından kıdem tazminatı ödemekle mükellef değilsiniz.

  53. Merhaba Zeynep hanım benim 7 yıllık işçim hiç bir neden olmaksızın işten ayrılmak istedini beyan etti tazminat ödemek zorundamıyım yasal olarak yoksa kendi çıktığı için vermeye bilirmiyim.

    1. Akın bey kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.Bu koşullar mevcut ise işçiniz önel sürelerine uyarak size bunları bildirmeli ve ayrılmak istediğini haklı bir sebebe dayandırmalıdır aksi halde bildirimsiz ve sebepsiz işten ayrıldığından kıdem tazminatı ödemekle mükellef değilsiniz.

  54. Merhaba Zeynep hanım benim 7 yıllık işçim hiç bir neden olmaksızın işten ayrılmak istedini beyan etti tazminat ödemek zorundamıyım yasal olarak yoksa kendi çıktığı için vermeye bilirmiyim.

    1. Akın bey kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.Bu koşullar mevcut ise işçiniz önel sürelerine uyarak size bunları bildirmeli ve ayrılmak istediğini haklı bir sebebe dayandırmalıdır aksi halde bildirimsiz ve sebepsiz işten ayrıldığından kıdem tazminatı ödemekle mükellef değilsiniz.

  55. merhaba zeynep hanım ben istanbul büyükşehir sanat meslek kusunda kısa adı ismek te 2006 dan beri çalıştım bazı nedenlerle anlaşamayak tartışarak istifa ettim 2 ay oldu malum ismek 10 ay çalışılmaktadır eylünün başı işe giriş çıkışsa haziran sonu yani 10 ay çalışılmakatdır istifa ettim ama pişmanlık duyarak istifa geriçekme taraflarına bilgilendirdm hem sözlü hem yazılı ama kabul edimedigibi ismekin açılışına 1 hafata kala istifanız kabul edildi diye tarafıma bildirildi ismekte sözleşmeli çalışılmakta olup her sene sözleşme yenillenmektedir 2 ay işsiz kaldım istifa ettiğim için herhangi bir hak talep edebilirmiyiz zeynep hanım bu konuda yardımcı oloursanız sevinirim saygılarımla MURAT YURTSEVEN

  56. merhaba zeynep hanım ben istanbul büyükşehir sanat meslek kusunda kısa adı ismek te 2006 dan beri çalıştım bazı nedenlerle anlaşamayak tartışarak istifa ettim 2 ay oldu malum ismek 10 ay çalışılmaktadır eylünün başı işe giriş çıkışsa haziran sonu yani 10 ay çalışılmakatdır istifa ettim ama pişmanlık duyarak istifa geriçekme taraflarına bilgilendirdm hem sözlü hem yazılı ama kabul edimedigibi ismekin açılışına 1 hafata kala istifanız kabul edildi diye tarafıma bildirildi ismekte sözleşmeli çalışılmakta olup her sene sözleşme yenillenmektedir 2 ay işsiz kaldım istifa ettiğim için herhangi bir hak talep edebilirmiyiz zeynep hanım bu konuda yardımcı oloursanız sevinirim saygılarımla MURAT YURTSEVEN

  57. merhaba zeynep hanım ben istanbul büyükşehir sanat meslek kusunda kısa adı ismek te 2006 dan beri çalıştım bazı nedenlerle anlaşamayak tartışarak istifa ettim 2 ay oldu malum ismek 10 ay çalışılmaktadır eylünün başı işe giriş çıkışsa haziran sonu yani 10 ay çalışılmakatdır istifa ettim ama pişmanlık duyarak istifa geriçekme taraflarına bilgilendirdm hem sözlü hem yazılı ama kabul edimedigibi ismekin açılışına 1 hafata kala istifanız kabul edildi diye tarafıma bildirildi ismekte sözleşmeli çalışılmakta olup her sene sözleşme yenillenmektedir 2 ay işsiz kaldım istifa ettiğim için herhangi bir hak talep edebilirmiyiz zeynep hanım bu konuda yardımcı oloursanız sevinirim saygılarımla MURAT YURTSEVEN

  58. selamlar kolay gelsin zeynep hanım benim sorum farklı ama ben aile saglıgı merkezinde çalışıyorum saglık ocanda ben yaklaşık 2 yıldır şirketten ayırdılar ve sözleşmeli olarak saglık ocanda çalışıyorum senelik iin hakkımı vermediler aralarda 1 er gün izin almıştım senelik iznime onlara saydılar 5 gün izin verdiler ben bu kuruma daa açsam hak kazanırmıyım zeynep hanım şimdide baskı yapıyolar

  59. selamlar kolay gelsin zeynep hanım benim sorum farklı ama ben aile saglıgı merkezinde çalışıyorum saglık ocanda ben yaklaşık 2 yıldır şirketten ayırdılar ve sözleşmeli olarak saglık ocanda çalışıyorum senelik iin hakkımı vermediler aralarda 1 er gün izin almıştım senelik iznime onlara saydılar 5 gün izin verdiler ben bu kuruma daa açsam hak kazanırmıyım zeynep hanım şimdide baskı yapıyolar

  60. selamlar kolay gelsin zeynep hanım benim sorum farklı ama ben aile saglıgı merkezinde çalışıyorum saglık ocanda ben yaklaşık 2 yıldır şirketten ayırdılar ve sözleşmeli olarak saglık ocanda çalışıyorum senelik iin hakkımı vermediler aralarda 1 er gün izin almıştım senelik iznime onlara saydılar 5 gün izin verdiler ben bu kuruma daa açsam hak kazanırmıyım zeynep hanım şimdide baskı yapıyolar

  61. Zeynep hanım merhaba, ben ozel bır sırkette 2011 aralık ayından beri satıs pazarlama muduru olarak çalışmaktayım. haftada 54 saat ,hatta hafta sonları pazar dahıl calısmaktayım. Resmi tatilller ve dini bayramlar dahil çalıştım. Bunların karsılıgında fazla mesaı almamaktayım. 2000 tl maas almaktayım fakat sgk da askeri ücretten gösterilmekteyım. ayrıca işe baslarken artı prim sistemiyle anlastım fakat hakettıgım yuklu bır mıktarda prımıde alamamaktayım. Fakat sırketle aramızda yapılan bır iş sözleşmesi yok. Benım sormak istediğim şu, Yogun calısma ve karsılıgını alamamaın ustune bırde işverenım devamlı hakaret etmekte ve kucuk dusurmekte, ve kotu davranmaktadır. İşten cıkarılma degılde, kendim istifa etme yoluna yonlendırılmekteyım. Eger bu durumda kendım ıstıfa edersem tazmınat alma hakkım varmıdır ?

  62. Zeynep hanım merhaba, ben ozel bır sırkette 2011 aralık ayından beri satıs pazarlama muduru olarak çalışmaktayım. haftada 54 saat ,hatta hafta sonları pazar dahıl calısmaktayım. Resmi tatilller ve dini bayramlar dahil çalıştım. Bunların karsılıgında fazla mesaı almamaktayım. 2000 tl maas almaktayım fakat sgk da askeri ücretten gösterilmekteyım. ayrıca işe baslarken artı prim sistemiyle anlastım fakat hakettıgım yuklu bır mıktarda prımıde alamamaktayım. Fakat sırketle aramızda yapılan bır iş sözleşmesi yok. Benım sormak istediğim şu, Yogun calısma ve karsılıgını alamamaın ustune bırde işverenım devamlı hakaret etmekte ve kucuk dusurmekte, ve kotu davranmaktadır. İşten cıkarılma degılde, kendim istifa etme yoluna yonlendırılmekteyım. Eger bu durumda kendım ıstıfa edersem tazmınat alma hakkım varmıdır ?

  63. Zeynep hanım merhaba, ben ozel bır sırkette 2011 aralık ayından beri satıs pazarlama muduru olarak çalışmaktayım. haftada 54 saat ,hatta hafta sonları pazar dahıl calısmaktayım. Resmi tatilller ve dini bayramlar dahil çalıştım. Bunların karsılıgında fazla mesaı almamaktayım. 2000 tl maas almaktayım fakat sgk da askeri ücretten gösterilmekteyım. ayrıca işe baslarken artı prim sistemiyle anlastım fakat hakettıgım yuklu bır mıktarda prımıde alamamaktayım. Fakat sırketle aramızda yapılan bır iş sözleşmesi yok. Benım sormak istediğim şu, Yogun calısma ve karsılıgını alamamaın ustune bırde işverenım devamlı hakaret etmekte ve kucuk dusurmekte, ve kotu davranmaktadır. İşten cıkarılma degılde, kendim istifa etme yoluna yonlendırılmekteyım. Eger bu durumda kendım ıstıfa edersem tazmınat alma hakkım varmıdır ?

  64. Yiğit bey , çalışma şartlarınızın ağırlığı fazla mesailerin ödenmemesi çalışma koşullarına veya işin ruhuna uygun olmayan şekilde davranışlar sergilenmesi üstüne bir de mobbing mevcut ise haklı nedenle iş akdini sonlandırmanız mümkün ve dolayısıyla kıdem tazminatına da hak kazanacağınızın kanaatindeyim. İstifanız halinde tüm bunları ispatlamanız gerekmekte, iş akdiniz olmadığına göre tanık beyanlarından başka bir delil de yok elinizde. Dava açmadan evvel şirkete fesh yapacağınıza ilişkin bildirimde bulunun ve haklarınızı talep edin.
    Aksi halde yasal yollara başvuracağınızı da noter kanalı ile bildirin
    Ancak önemle belirtmek gerekecektir ki fazla çalışmaya ve işverenin haksız yaklaşımlarına ilişkin iddiaları kanıtlayacak olan sizsiniz.

  65. Yiğit bey , çalışma şartlarınızın ağırlığı fazla mesailerin ödenmemesi çalışma koşullarına veya işin ruhuna uygun olmayan şekilde davranışlar sergilenmesi üstüne bir de mobbing mevcut ise haklı nedenle iş akdini sonlandırmanız mümkün ve dolayısıyla kıdem tazminatına da hak kazanacağınızın kanaatindeyim. İstifanız halinde tüm bunları ispatlamanız gerekmekte, iş akdiniz olmadığına göre tanık beyanlarından başka bir delil de yok elinizde. Dava açmadan evvel şirkete fesh yapacağınıza ilişkin bildirimde bulunun ve haklarınızı talep edin.
    Aksi halde yasal yollara başvuracağınızı da noter kanalı ile bildirin
    Ancak önemle belirtmek gerekecektir ki fazla çalışmaya ve işverenin haksız yaklaşımlarına ilişkin iddiaları kanıtlayacak olan sizsiniz.

  66. Yiğit bey , çalışma şartlarınızın ağırlığı fazla mesailerin ödenmemesi çalışma koşullarına veya işin ruhuna uygun olmayan şekilde davranışlar sergilenmesi üstüne bir de mobbing mevcut ise haklı nedenle iş akdini sonlandırmanız mümkün ve dolayısıyla kıdem tazminatına da hak kazanacağınızın kanaatindeyim. İstifanız halinde tüm bunları ispatlamanız gerekmekte, iş akdiniz olmadığına göre tanık beyanlarından başka bir delil de yok elinizde. Dava açmadan evvel şirkete fesh yapacağınıza ilişkin bildirimde bulunun ve haklarınızı talep edin.
    Aksi halde yasal yollara başvuracağınızı da noter kanalı ile bildirin
    Ancak önemle belirtmek gerekecektir ki fazla çalışmaya ve işverenin haksız yaklaşımlarına ilişkin iddiaları kanıtlayacak olan sizsiniz.

  67. Zeynep hanım merhabalar ben 6seneden beri çalışıyorum özel sektörde yalnız sağlık probleminden dolayı işten çıkmak istiyorum tazminatımımkendim çıkarsam nasıl alabilirim teşekkürler şimdiden

    1. Sinan bey, eger is sozlesmenizi tek tarafli olarak fesih edecekseniz ;saglık sebebinizin ne oldugu tazminat bakımından onem tasımaktadır.
      Şoyle ki, 4857 Sayili is kanunun 24 maddesi 1. fıkrası 24/I/a maddesine gore “İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.” ibaresi gecer.Bu duruma gore ; sizin istifa edip tazminat alabilmeniz icin , yaptiginiz isin sagliginizi tehlikeye sokmasi gerekmektedir.

  68. Zeynep hanım merhabalar ben 6seneden beri çalışıyorum özel sektörde yalnız sağlık probleminden dolayı işten çıkmak istiyorum tazminatımımkendim çıkarsam nasıl alabilirim teşekkürler şimdiden

    1. Sinan bey, eger is sozlesmenizi tek tarafli olarak fesih edecekseniz ;saglık sebebinizin ne oldugu tazminat bakımından onem tasımaktadır.
      Şoyle ki, 4857 Sayili is kanunun 24 maddesi 1. fıkrası 24/I/a maddesine gore “İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.” ibaresi gecer.Bu duruma gore ; sizin istifa edip tazminat alabilmeniz icin , yaptiginiz isin sagliginizi tehlikeye sokmasi gerekmektedir.

  69. Zeynep hanım merhabalar ben 6seneden beri çalışıyorum özel sektörde yalnız sağlık probleminden dolayı işten çıkmak istiyorum tazminatımımkendim çıkarsam nasıl alabilirim teşekkürler şimdiden

    1. Sinan bey, eger is sozlesmenizi tek tarafli olarak fesih edecekseniz ;saglık sebebinizin ne oldugu tazminat bakımından onem tasımaktadır.
      Şoyle ki, 4857 Sayili is kanunun 24 maddesi 1. fıkrası 24/I/a maddesine gore “İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.” ibaresi gecer.Bu duruma gore ; sizin istifa edip tazminat alabilmeniz icin , yaptiginiz isin sagliginizi tehlikeye sokmasi gerekmektedir.

  70. kendi isteğimle çalıştığım işten çıkmak ve tazminatımı almak istiyorum.bu durum mümkün mü?mümkünse kaç yıl çalışmam gerekiyor?

    teşekkürler

    1. ahmet bey aynı is yerinde en az 1 yıl kesintisiz calıstıgınız takdirde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.Kendiniz cıkarsanız bunu kanunda yazan gerekceler dogrultusunda haklı sebebe dayandırmalısınız,aksi halde alacak hakkınız olmaz.

  71. kendi isteğimle çalıştığım işten çıkmak ve tazminatımı almak istiyorum.bu durum mümkün mü?mümkünse kaç yıl çalışmam gerekiyor?

    teşekkürler

    1. ahmet bey aynı is yerinde en az 1 yıl kesintisiz calıstıgınız takdirde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.Kendiniz cıkarsanız bunu kanunda yazan gerekceler dogrultusunda haklı sebebe dayandırmalısınız,aksi halde alacak hakkınız olmaz.

  72. kendi isteğimle çalıştığım işten çıkmak ve tazminatımı almak istiyorum.bu durum mümkün mü?mümkünse kaç yıl çalışmam gerekiyor?

    teşekkürler

    1. ahmet bey aynı is yerinde en az 1 yıl kesintisiz calıstıgınız takdirde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.Kendiniz cıkarsanız bunu kanunda yazan gerekceler dogrultusunda haklı sebebe dayandırmalısınız,aksi halde alacak hakkınız olmaz.

  73. iyi günler zeynep hanım ben aynı iş yerinde 15 yıldan fazladır çalışmaktayım işe başladığım ğünden bu güne kadar çalışma şartlarım sürekli zorlaştırıldı ama artık dayanılmaz bir hal aldı bırakıp gitmem için her şey yapılıyor ama tazminatımı yakmamak için bırakamadım herkez başka başka konuşuyor şimdi ben kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim alabilmem için nasıl bir yol takip etmem lazım teşekkürler

    1. Merhaba
      iş akdinizi haklı sebeple feshettiğiniz durumlarda tazminatınızı alırsınız. Bunlar kanunda sayılmıstır. İşi yapmayı engelleyen sağlık nedenleri,ahlaka mugayir davranıslar,cinsel taczi ve sayılan bir çok nedenle derhal haklı fesih yapabilirsiniz.

  74. iyi günler zeynep hanım ben aynı iş yerinde 15 yıldan fazladır çalışmaktayım işe başladığım ğünden bu güne kadar çalışma şartlarım sürekli zorlaştırıldı ama artık dayanılmaz bir hal aldı bırakıp gitmem için her şey yapılıyor ama tazminatımı yakmamak için bırakamadım herkez başka başka konuşuyor şimdi ben kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim alabilmem için nasıl bir yol takip etmem lazım teşekkürler

    1. Merhaba
      iş akdinizi haklı sebeple feshettiğiniz durumlarda tazminatınızı alırsınız. Bunlar kanunda sayılmıstır. İşi yapmayı engelleyen sağlık nedenleri,ahlaka mugayir davranıslar,cinsel taczi ve sayılan bir çok nedenle derhal haklı fesih yapabilirsiniz.

  75. iyi günler zeynep hanım ben aynı iş yerinde 15 yıldan fazladır çalışmaktayım işe başladığım ğünden bu güne kadar çalışma şartlarım sürekli zorlaştırıldı ama artık dayanılmaz bir hal aldı bırakıp gitmem için her şey yapılıyor ama tazminatımı yakmamak için bırakamadım herkez başka başka konuşuyor şimdi ben kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim alabilmem için nasıl bir yol takip etmem lazım teşekkürler

    1. Merhaba
      iş akdinizi haklı sebeple feshettiğiniz durumlarda tazminatınızı alırsınız. Bunlar kanunda sayılmıstır. İşi yapmayı engelleyen sağlık nedenleri,ahlaka mugayir davranıslar,cinsel taczi ve sayılan bir çok nedenle derhal haklı fesih yapabilirsiniz.

  76. Mrb. Zeynep hanım ben bir şirketin ön muhasebe elemanı olarak çalışıyorum şirketteki herkes bir çok sorular soruyor ve bende yanlış cevap vermemek için sorulan sorulardan birini size aktarmak istiyorum.
    2 veya 3 yıl gibi çalışan bir eleman işten çıkmak istese kıdem ve ihbar tazminatını alabilir mi veya bunlardan hangisini alabilir.
    Şimdiden teşekkürler.

  77. Mrb. Zeynep hanım ben bir şirketin ön muhasebe elemanı olarak çalışıyorum şirketteki herkes bir çok sorular soruyor ve bende yanlış cevap vermemek için sorulan sorulardan birini size aktarmak istiyorum.
    2 veya 3 yıl gibi çalışan bir eleman işten çıkmak istese kıdem ve ihbar tazminatını alabilir mi veya bunlardan hangisini alabilir.
    Şimdiden teşekkürler.

  78. Mrb. Zeynep hanım ben bir şirketin ön muhasebe elemanı olarak çalışıyorum şirketteki herkes bir çok sorular soruyor ve bende yanlış cevap vermemek için sorulan sorulardan birini size aktarmak istiyorum.
    2 veya 3 yıl gibi çalışan bir eleman işten çıkmak istese kıdem ve ihbar tazminatını alabilir mi veya bunlardan hangisini alabilir.
    Şimdiden teşekkürler.

  79. merhaba Zeynep Hnm ben 1994 den beri aynı işyerinde çalışmaktayım iş yeri bana aldığım maaştan sigorta göstermiyor,yıllık izinlerimin sadece 1 haftasını kullanabiyorum gerikalanın ne izin nede ücretini alabiliyorum,aile geçim indirimi zaten yok ,bu ve buna benzer sebeblerden işi bırakmak istiyorum kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim alabilmem için nasıl bir yol takip etmem lazım teşekkürler…

    1. Mehmet bey merhaba alacak talepleriniz son derece hakli sebeplere dayanmakta,is davasi acarak iddialarınızı kanıtladıgınız takdirde tazminat alabilirsiniz.

  80. merhaba Zeynep Hnm ben 1994 den beri aynı işyerinde çalışmaktayım iş yeri bana aldığım maaştan sigorta göstermiyor,yıllık izinlerimin sadece 1 haftasını kullanabiyorum gerikalanın ne izin nede ücretini alabiliyorum,aile geçim indirimi zaten yok ,bu ve buna benzer sebeblerden işi bırakmak istiyorum kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim alabilmem için nasıl bir yol takip etmem lazım teşekkürler…

    1. Mehmet bey merhaba alacak talepleriniz son derece hakli sebeplere dayanmakta,is davasi acarak iddialarınızı kanıtladıgınız takdirde tazminat alabilirsiniz.

  81. merhaba Zeynep Hnm ben 1994 den beri aynı işyerinde çalışmaktayım iş yeri bana aldığım maaştan sigorta göstermiyor,yıllık izinlerimin sadece 1 haftasını kullanabiyorum gerikalanın ne izin nede ücretini alabiliyorum,aile geçim indirimi zaten yok ,bu ve buna benzer sebeblerden işi bırakmak istiyorum kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim alabilmem için nasıl bir yol takip etmem lazım teşekkürler…

    1. Mehmet bey merhaba alacak talepleriniz son derece hakli sebeplere dayanmakta,is davasi acarak iddialarınızı kanıtladıgınız takdirde tazminat alabilirsiniz.

  82. Merhaba Zeynep Hanım

    Mayıs 1999 tarihinde bir şirkette çalışmaya başlamıştım. 3 ay boyunca çalıştım. Daha sonra bölgede 17 AĞUSTOS GÖLCÜK depremi oldu ve ben işten ayrılmak zorunda kaldım. O dönemde Gölcük Kriz Masasında yardım için gönüllü olarak çalıştım.

    Daha sonra 2000 YILI MAYIS ayında depremden önce çalıştığım iş yerine geri döndüm.
    Firma beni o zaman ki adı ile SSK ya şirkete 2. gelişimde bildirmiş.
    Yani şu an sigorta başlangıç tarihim : MAYIS 2000 olarak görünüyor.

    Şu anda çalışmaya devam ettiğim şirkete ise Eylül 2004 ‘de girişim yapıldı ve o günden beri 9 yıldır çalışmaya devam ediyorum.

    Önümüzdeki sene içerisinde işten istifa etmeyi düşünüyorum. Fakat 4447 nolu yasa çıkış tarihi olan 08.09.1999 daha önceden çalışmaya başlamış olmama rağmen sigortalı gösterilmediğim için kıdem tazminatı hakkımı alamayacağım söyleniyor..
    O dönem beraber çalıştığım arkadaşlarıma ulaştım ve kendilerini kontrol etmelerini rica ettim.
    Onların sigortada kayıtları var ve benim o dönem orada çalıştığıma şahitlik yapabileceklerini söylüyorlar.
    Eski iş yerimi mahkemeye vermem sigorta giriş tarihimi geriye çekmemi sağlayabilir mi?

    Şimdiden ilgi ve yardımlarınız için çok teşekkürler.
    İyi günler dilerim.

  83. Merhaba Zeynep Hanım

    Mayıs 1999 tarihinde bir şirkette çalışmaya başlamıştım. 3 ay boyunca çalıştım. Daha sonra bölgede 17 AĞUSTOS GÖLCÜK depremi oldu ve ben işten ayrılmak zorunda kaldım. O dönemde Gölcük Kriz Masasında yardım için gönüllü olarak çalıştım.

    Daha sonra 2000 YILI MAYIS ayında depremden önce çalıştığım iş yerine geri döndüm.
    Firma beni o zaman ki adı ile SSK ya şirkete 2. gelişimde bildirmiş.
    Yani şu an sigorta başlangıç tarihim : MAYIS 2000 olarak görünüyor.

    Şu anda çalışmaya devam ettiğim şirkete ise Eylül 2004 ‘de girişim yapıldı ve o günden beri 9 yıldır çalışmaya devam ediyorum.

    Önümüzdeki sene içerisinde işten istifa etmeyi düşünüyorum. Fakat 4447 nolu yasa çıkış tarihi olan 08.09.1999 daha önceden çalışmaya başlamış olmama rağmen sigortalı gösterilmediğim için kıdem tazminatı hakkımı alamayacağım söyleniyor..
    O dönem beraber çalıştığım arkadaşlarıma ulaştım ve kendilerini kontrol etmelerini rica ettim.
    Onların sigortada kayıtları var ve benim o dönem orada çalıştığıma şahitlik yapabileceklerini söylüyorlar.
    Eski iş yerimi mahkemeye vermem sigorta giriş tarihimi geriye çekmemi sağlayabilir mi?

    Şimdiden ilgi ve yardımlarınız için çok teşekkürler.
    İyi günler dilerim.

  84. Merhaba Zeynep Hanım

    Mayıs 1999 tarihinde bir şirkette çalışmaya başlamıştım. 3 ay boyunca çalıştım. Daha sonra bölgede 17 AĞUSTOS GÖLCÜK depremi oldu ve ben işten ayrılmak zorunda kaldım. O dönemde Gölcük Kriz Masasında yardım için gönüllü olarak çalıştım.

    Daha sonra 2000 YILI MAYIS ayında depremden önce çalıştığım iş yerine geri döndüm.
    Firma beni o zaman ki adı ile SSK ya şirkete 2. gelişimde bildirmiş.
    Yani şu an sigorta başlangıç tarihim : MAYIS 2000 olarak görünüyor.

    Şu anda çalışmaya devam ettiğim şirkete ise Eylül 2004 ‘de girişim yapıldı ve o günden beri 9 yıldır çalışmaya devam ediyorum.

    Önümüzdeki sene içerisinde işten istifa etmeyi düşünüyorum. Fakat 4447 nolu yasa çıkış tarihi olan 08.09.1999 daha önceden çalışmaya başlamış olmama rağmen sigortalı gösterilmediğim için kıdem tazminatı hakkımı alamayacağım söyleniyor..
    O dönem beraber çalıştığım arkadaşlarıma ulaştım ve kendilerini kontrol etmelerini rica ettim.
    Onların sigortada kayıtları var ve benim o dönem orada çalıştığıma şahitlik yapabileceklerini söylüyorlar.
    Eski iş yerimi mahkemeye vermem sigorta giriş tarihimi geriye çekmemi sağlayabilir mi?

    Şimdiden ilgi ve yardımlarınız için çok teşekkürler.
    İyi günler dilerim.

  85. merhaba zeynep hanım verdiğim meşguliyetten dolayıda şimdiden özür dilerim

    Ben ve beraberimde 1 arkadaşım tekstil sektöründe vardiyalı bir işte 12 saat gece 12 saat gündüz çalışmaktaydık dini bayramlarımız ( Kurban/Ramazan ) dışında bize hiç bir şekilde 1 mayıs. 30 ağustoz yılbaşı vs vs gibi resmi tatil günlerinde izin hakkı tanınmıyordu ve bu resmi tatillerde çalıştığımız için ayrıyeten mesai ücretide verilmiyordu normal bir gün gibi çalışıyorduk son maaş zamlarındada uzlaşamadık senede 1 defa zam olup buda %10 altında olduğu içinde önce bir avukata gittik ve avukatımız bize çizdiği rotaylada iş akdimizi fesh ettik noterden bir ihtarname ile işi bıraktık. fakat bu fesh ve ihtarname işlemleri 1 2 gün içinde halledip dahada işe gitmedik ve bunun içinde işverene işi bırakacağıızı 15 gün önceden bildirmedik bazı çevrelerdende 15 gün önce bırakacağınızı bildirmeniz gerekirdi veya bu işlemlerden iş verenin haberi olduktan sonra 15 gün işverene işci bulması için mühlet vermeniz gerekirdi deyip işverninde ansızın beni bıraktılar beni zarara uğrattılar diye onunda bize tazminat davası açabileceğini söylediler sizce işverinin böyle bir hakkı mevcutmu ?

    ilginiz için şimdiden teşekkürler

    1. Atakan bey,fazla mesai ,bayram tatilleri,resmi tatil izin alacaklarınız ve varsa alamadiginiz ayliklariniz icin dava acma hakkınız mevcut.Ancak sizin de duydugunuz uzere is akdinin feshinden evvel isvereninize ihbar yapmali idiniz. Bu ihbarın yapilmasi ve sure tanınması size ihbar tazminatı hakkınızı almanızı saglardi. İsverenin haklarina gelince kendisi nin de eger bir magduriyeti oldu ise dava acma hakkına sahiptir.

  86. merhaba zeynep hanım verdiğim meşguliyetten dolayıda şimdiden özür dilerim

    Ben ve beraberimde 1 arkadaşım tekstil sektöründe vardiyalı bir işte 12 saat gece 12 saat gündüz çalışmaktaydık dini bayramlarımız ( Kurban/Ramazan ) dışında bize hiç bir şekilde 1 mayıs. 30 ağustoz yılbaşı vs vs gibi resmi tatil günlerinde izin hakkı tanınmıyordu ve bu resmi tatillerde çalıştığımız için ayrıyeten mesai ücretide verilmiyordu normal bir gün gibi çalışıyorduk son maaş zamlarındada uzlaşamadık senede 1 defa zam olup buda %10 altında olduğu içinde önce bir avukata gittik ve avukatımız bize çizdiği rotaylada iş akdimizi fesh ettik noterden bir ihtarname ile işi bıraktık. fakat bu fesh ve ihtarname işlemleri 1 2 gün içinde halledip dahada işe gitmedik ve bunun içinde işverene işi bırakacağıızı 15 gün önceden bildirmedik bazı çevrelerdende 15 gün önce bırakacağınızı bildirmeniz gerekirdi veya bu işlemlerden iş verenin haberi olduktan sonra 15 gün işverene işci bulması için mühlet vermeniz gerekirdi deyip işverninde ansızın beni bıraktılar beni zarara uğrattılar diye onunda bize tazminat davası açabileceğini söylediler sizce işverinin böyle bir hakkı mevcutmu ?

    ilginiz için şimdiden teşekkürler

    1. Atakan bey,fazla mesai ,bayram tatilleri,resmi tatil izin alacaklarınız ve varsa alamadiginiz ayliklariniz icin dava acma hakkınız mevcut.Ancak sizin de duydugunuz uzere is akdinin feshinden evvel isvereninize ihbar yapmali idiniz. Bu ihbarın yapilmasi ve sure tanınması size ihbar tazminatı hakkınızı almanızı saglardi. İsverenin haklarina gelince kendisi nin de eger bir magduriyeti oldu ise dava acma hakkına sahiptir.

  87. merhaba zeynep hanım verdiğim meşguliyetten dolayıda şimdiden özür dilerim

    Ben ve beraberimde 1 arkadaşım tekstil sektöründe vardiyalı bir işte 12 saat gece 12 saat gündüz çalışmaktaydık dini bayramlarımız ( Kurban/Ramazan ) dışında bize hiç bir şekilde 1 mayıs. 30 ağustoz yılbaşı vs vs gibi resmi tatil günlerinde izin hakkı tanınmıyordu ve bu resmi tatillerde çalıştığımız için ayrıyeten mesai ücretide verilmiyordu normal bir gün gibi çalışıyorduk son maaş zamlarındada uzlaşamadık senede 1 defa zam olup buda %10 altında olduğu içinde önce bir avukata gittik ve avukatımız bize çizdiği rotaylada iş akdimizi fesh ettik noterden bir ihtarname ile işi bıraktık. fakat bu fesh ve ihtarname işlemleri 1 2 gün içinde halledip dahada işe gitmedik ve bunun içinde işverene işi bırakacağıızı 15 gün önceden bildirmedik bazı çevrelerdende 15 gün önce bırakacağınızı bildirmeniz gerekirdi veya bu işlemlerden iş verenin haberi olduktan sonra 15 gün işverene işci bulması için mühlet vermeniz gerekirdi deyip işverninde ansızın beni bıraktılar beni zarara uğrattılar diye onunda bize tazminat davası açabileceğini söylediler sizce işverinin böyle bir hakkı mevcutmu ?

    ilginiz için şimdiden teşekkürler

    1. Atakan bey,fazla mesai ,bayram tatilleri,resmi tatil izin alacaklarınız ve varsa alamadiginiz ayliklariniz icin dava acma hakkınız mevcut.Ancak sizin de duydugunuz uzere is akdinin feshinden evvel isvereninize ihbar yapmali idiniz. Bu ihbarın yapilmasi ve sure tanınması size ihbar tazminatı hakkınızı almanızı saglardi. İsverenin haklarina gelince kendisi nin de eger bir magduriyeti oldu ise dava acma hakkına sahiptir.

  88. Merhaba Zeynep Hanım…
    Ben bir okulda 2004 yılından beri hizmetli olarak çalışmaktaydım. Yaklaşık 9 yıldır çalıştığım yerden bu yıl çıkartıldım. Çıkartılırken de bizlere hiç bir hak talep etmeyecem diye yazı imzalattılar. Aslında imzalamayacaktım fakat 5 gün boyunca zorladılar. Diyeceğim ben kidem tazminatı alabilirmiyim mahkemeye gitsem. yoksa imzaladım diye hiç bir yasal hakkım bulunmamaktamıdır?

    1. Fatma hanim ne yazık ki işverenler kendilerini garantiye almak amacı ile bu tarz uygulamalar yapıyorlar. Tum haklarınızı aldıgınızı gosteren ve ileride de baska taleplerde bulunmayacaginiza dair ibraname imzalamıssınız. İşveren de amacı bu zaten. Bu hali ile kendiniz haklarınızı bertaraf etmis bulunmaktasınız.

  89. Merhaba Zeynep Hanım…
    Ben bir okulda 2004 yılından beri hizmetli olarak çalışmaktaydım. Yaklaşık 9 yıldır çalıştığım yerden bu yıl çıkartıldım. Çıkartılırken de bizlere hiç bir hak talep etmeyecem diye yazı imzalattılar. Aslında imzalamayacaktım fakat 5 gün boyunca zorladılar. Diyeceğim ben kidem tazminatı alabilirmiyim mahkemeye gitsem. yoksa imzaladım diye hiç bir yasal hakkım bulunmamaktamıdır?

    1. Fatma hanim ne yazık ki işverenler kendilerini garantiye almak amacı ile bu tarz uygulamalar yapıyorlar. Tum haklarınızı aldıgınızı gosteren ve ileride de baska taleplerde bulunmayacaginiza dair ibraname imzalamıssınız. İşveren de amacı bu zaten. Bu hali ile kendiniz haklarınızı bertaraf etmis bulunmaktasınız.

  90. Merhaba Zeynep Hanım…
    Ben bir okulda 2004 yılından beri hizmetli olarak çalışmaktaydım. Yaklaşık 9 yıldır çalıştığım yerden bu yıl çıkartıldım. Çıkartılırken de bizlere hiç bir hak talep etmeyecem diye yazı imzalattılar. Aslında imzalamayacaktım fakat 5 gün boyunca zorladılar. Diyeceğim ben kidem tazminatı alabilirmiyim mahkemeye gitsem. yoksa imzaladım diye hiç bir yasal hakkım bulunmamaktamıdır?

    1. Fatma hanim ne yazık ki işverenler kendilerini garantiye almak amacı ile bu tarz uygulamalar yapıyorlar. Tum haklarınızı aldıgınızı gosteren ve ileride de baska taleplerde bulunmayacaginiza dair ibraname imzalamıssınız. İşveren de amacı bu zaten. Bu hali ile kendiniz haklarınızı bertaraf etmis bulunmaktasınız.

  91. İşten Kendi istegimle Çıkmak İstiyorum 10yıl ssk var gün saysı 3600gün Kıdem Tazminatımı alabilirmiyim

    1. Ferhat bey onceki forumlarda benzer konular gecmisti,kendi isteginizle cikmaniz durumunda tazminat ve alacaklarınızı alamazsınız. İstifanızın hakli bir sebebe dayanması gerekmekte.

  92. İşten Kendi istegimle Çıkmak İstiyorum 10yıl ssk var gün saysı 3600gün Kıdem Tazminatımı alabilirmiyim

    1. Ferhat bey onceki forumlarda benzer konular gecmisti,kendi isteginizle cikmaniz durumunda tazminat ve alacaklarınızı alamazsınız. İstifanızın hakli bir sebebe dayanması gerekmekte.

  93. İşten Kendi istegimle Çıkmak İstiyorum 10yıl ssk var gün saysı 3600gün Kıdem Tazminatımı alabilirmiyim

    1. Ferhat bey onceki forumlarda benzer konular gecmisti,kendi isteginizle cikmaniz durumunda tazminat ve alacaklarınızı alamazsınız. İstifanızın hakli bir sebebe dayanması gerekmekte.

  94. zeynep hanım benim size sorum ben 2 yıldır kurumsal bir gıda firmasında çalışıyorum aylık 195 saat üzerinden maaş alıyoruz fakat bizim her ay çalışma saatimiz 195 saati rahatlıkla geçiyor. ay sonlarında çalışma çizelgesi adı altında bir form imzlatılıyor birde ay içinde hergün girip çıkarken imza attığımız bir defter tutuluyor bu deftere göre hesaplanırsa aylık 20-30 saat gibi fazla çalışıyoruz fakat ay sonu imzalatılan çalışma çizelgesinde bu çalıştığımız saatler 8 değilde 5 yada 11 değilde 7 saat yazılarak değiştiriliyor ve bize imzalatılıyor.şimdi ben bu sebepten dolayı işten tazminatlı bir şekilde ayrılabilirmiyim sizce
    teşekkürler.

    1. Süleyman bey merhaba
      fazla mesai ucretleriniz sirket kayit defterlerinde eksik olarak gosterilse dahi fazla mesai yaptiginizi kanitlayacak sahitleriniz varsa tazminatınızı alabilirsiniz.

    2. Eşim 5 yıldır çalışmakta eşime işyerinde baskı uygulanmakta suçsuz yere savunma istemekteler işten tazminatsız çıkışını veririz gibi tehdit edilmektedir daha öncede yaptıkları iş yüzünden baskılar nedeni ile eşimin sağlığı bozuldu iş yerinde bayılmalar yaşadı istifa edip tazminatını alabilir mi ve ayriyeten tazminat davası açabilirmiyiz

      1. Haklı sebeple is akdini feshedebilirsiniz. Mobbing sebebi ile davanızı acabilir, tazminat talep edebilirsiniz ancak bu bahsettiginiz durumları ispatlamanız gerekmektedir.

  95. zeynep hanım benim size sorum ben 2 yıldır kurumsal bir gıda firmasında çalışıyorum aylık 195 saat üzerinden maaş alıyoruz fakat bizim her ay çalışma saatimiz 195 saati rahatlıkla geçiyor. ay sonlarında çalışma çizelgesi adı altında bir form imzlatılıyor birde ay içinde hergün girip çıkarken imza attığımız bir defter tutuluyor bu deftere göre hesaplanırsa aylık 20-30 saat gibi fazla çalışıyoruz fakat ay sonu imzalatılan çalışma çizelgesinde bu çalıştığımız saatler 8 değilde 5 yada 11 değilde 7 saat yazılarak değiştiriliyor ve bize imzalatılıyor.şimdi ben bu sebepten dolayı işten tazminatlı bir şekilde ayrılabilirmiyim sizce
    teşekkürler.

    1. Süleyman bey merhaba
      fazla mesai ucretleriniz sirket kayit defterlerinde eksik olarak gosterilse dahi fazla mesai yaptiginizi kanitlayacak sahitleriniz varsa tazminatınızı alabilirsiniz.

    2. Eşim 5 yıldır çalışmakta eşime işyerinde baskı uygulanmakta suçsuz yere savunma istemekteler işten tazminatsız çıkışını veririz gibi tehdit edilmektedir daha öncede yaptıkları iş yüzünden baskılar nedeni ile eşimin sağlığı bozuldu iş yerinde bayılmalar yaşadı istifa edip tazminatını alabilir mi ve ayriyeten tazminat davası açabilirmiyiz

      1. Haklı sebeple is akdini feshedebilirsiniz. Mobbing sebebi ile davanızı acabilir, tazminat talep edebilirsiniz ancak bu bahsettiginiz durumları ispatlamanız gerekmektedir.

  96. zeynep hanım benim size sorum ben 2 yıldır kurumsal bir gıda firmasında çalışıyorum aylık 195 saat üzerinden maaş alıyoruz fakat bizim her ay çalışma saatimiz 195 saati rahatlıkla geçiyor. ay sonlarında çalışma çizelgesi adı altında bir form imzlatılıyor birde ay içinde hergün girip çıkarken imza attığımız bir defter tutuluyor bu deftere göre hesaplanırsa aylık 20-30 saat gibi fazla çalışıyoruz fakat ay sonu imzalatılan çalışma çizelgesinde bu çalıştığımız saatler 8 değilde 5 yada 11 değilde 7 saat yazılarak değiştiriliyor ve bize imzalatılıyor.şimdi ben bu sebepten dolayı işten tazminatlı bir şekilde ayrılabilirmiyim sizce
    teşekkürler.

    1. Süleyman bey merhaba
      fazla mesai ucretleriniz sirket kayit defterlerinde eksik olarak gosterilse dahi fazla mesai yaptiginizi kanitlayacak sahitleriniz varsa tazminatınızı alabilirsiniz.

    2. Eşim 5 yıldır çalışmakta eşime işyerinde baskı uygulanmakta suçsuz yere savunma istemekteler işten tazminatsız çıkışını veririz gibi tehdit edilmektedir daha öncede yaptıkları iş yüzünden baskılar nedeni ile eşimin sağlığı bozuldu iş yerinde bayılmalar yaşadı istifa edip tazminatını alabilir mi ve ayriyeten tazminat davası açabilirmiyiz

      1. Haklı sebeple is akdini feshedebilirsiniz. Mobbing sebebi ile davanızı acabilir, tazminat talep edebilirsiniz ancak bu bahsettiginiz durumları ispatlamanız gerekmektedir.

  97. merhaba zeynep hanım …
    ben 2009’un 1. ayından berberi çalışmakta oldugun işyerinde yine 2009’un 12 ayında işverenimin ogluna devretmesi ve bu işyerini kapatması sonuçu aynı iş sektöründe ve farklı bir adres bölgesinde 2010’un 1. ayından 2011 ‘in 12. ayına kadar çaılışmaktaydım bu süre sonunda yine işverenimin şube açması sonuçunda 2012’in 1.ayında itibaren şuan ki tarihe kadar devamlı olarak çalışmaktayım. çalıştıgım işyerinde sıkıntılar yaşadıgım için yapmış oldugum iş sektörünü bırakma aşamasına geldim . başta yazdıgım şartlar ve tarih konumuna göre ben işi bırakırsa kıdem tazminatı alma hakkım varmıdır ve alırsam 2009 ‘dan itibarenmi? almam gerekir …
    bu arada sgk hizmet dökümünde baktıgımda işyeri no farklı numaralarla belirlenmiştir
    cevap verebilirseniz yada bana yardımcı olabilirseniz teşekkür ederim…

    1. Safak bey merhaba
      Yasadiginiz problemlerin icerigi ve bu isyerinde calismaya bu problemler sebebi ile devam edip etmeyeceginiz onemli..İsyeri degisikliginin hakli sebeple fesih sartlarina girmekte ise de hukuki yardım almanızı oneririm

  98. merhaba zeynep hanım …
    ben 2009’un 1. ayından berberi çalışmakta oldugun işyerinde yine 2009’un 12 ayında işverenimin ogluna devretmesi ve bu işyerini kapatması sonuçu aynı iş sektöründe ve farklı bir adres bölgesinde 2010’un 1. ayından 2011 ‘in 12. ayına kadar çaılışmaktaydım bu süre sonunda yine işverenimin şube açması sonuçunda 2012’in 1.ayında itibaren şuan ki tarihe kadar devamlı olarak çalışmaktayım. çalıştıgım işyerinde sıkıntılar yaşadıgım için yapmış oldugum iş sektörünü bırakma aşamasına geldim . başta yazdıgım şartlar ve tarih konumuna göre ben işi bırakırsa kıdem tazminatı alma hakkım varmıdır ve alırsam 2009 ‘dan itibarenmi? almam gerekir …
    bu arada sgk hizmet dökümünde baktıgımda işyeri no farklı numaralarla belirlenmiştir
    cevap verebilirseniz yada bana yardımcı olabilirseniz teşekkür ederim…

    1. Safak bey merhaba
      Yasadiginiz problemlerin icerigi ve bu isyerinde calismaya bu problemler sebebi ile devam edip etmeyeceginiz onemli..İsyeri degisikliginin hakli sebeple fesih sartlarina girmekte ise de hukuki yardım almanızı oneririm

  99. merhaba zeynep hanım …
    ben 2009’un 1. ayından berberi çalışmakta oldugun işyerinde yine 2009’un 12 ayında işverenimin ogluna devretmesi ve bu işyerini kapatması sonuçu aynı iş sektöründe ve farklı bir adres bölgesinde 2010’un 1. ayından 2011 ‘in 12. ayına kadar çaılışmaktaydım bu süre sonunda yine işverenimin şube açması sonuçunda 2012’in 1.ayında itibaren şuan ki tarihe kadar devamlı olarak çalışmaktayım. çalıştıgım işyerinde sıkıntılar yaşadıgım için yapmış oldugum iş sektörünü bırakma aşamasına geldim . başta yazdıgım şartlar ve tarih konumuna göre ben işi bırakırsa kıdem tazminatı alma hakkım varmıdır ve alırsam 2009 ‘dan itibarenmi? almam gerekir …
    bu arada sgk hizmet dökümünde baktıgımda işyeri no farklı numaralarla belirlenmiştir
    cevap verebilirseniz yada bana yardımcı olabilirseniz teşekkür ederim…

    1. Safak bey merhaba
      Yasadiginiz problemlerin icerigi ve bu isyerinde calismaya bu problemler sebebi ile devam edip etmeyeceginiz onemli..İsyeri degisikliginin hakli sebeple fesih sartlarina girmekte ise de hukuki yardım almanızı oneririm

  100. Merhaba,
    1995 yılında SSK girişim yapılmış olup, 17 yıldır sigortalı olarak çalışmaya devam etmekteyim. Prim gün sayım ise 3838’dir..
    Ay sonu itibariyle şuan çalıştığım işyerinden istifa ederek ayrılacağım. Ayrılma sebebim; farklı bir firmadan daha iyi şartlarda çalışma teklifi aldım. Bu yüzden işten ayrılacağım. Mevcut işyerinde yaklaşık 7 yıldır çalışıyorum. Ancak işyerim kendi isteğimle işten ayrıldığımdan, kıdem tazminatı vermeyeceğini söylüyor. Bu durumda kıdem tazminatını talep ediyorsam, mahkemeye başvurmam gerektiğini söylüyorlar. Mahkemeye başvurup dava açarsam kıdem tazminatını alabilir miyim? Mahkeme sonucu tahminen ne kadar sürer?

    Bilgi ve yönlendirmeniz için şimdiden çok teşekkür ederim.
    Saygılarımla.,

    1. Alper bey merhaba
      Kendiniz istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsaniz, ustelik baska bir is teklifi almanız kıdem tazminatı talep etmenizi saglamaz. Mahkeme yoluna giderseniz husrana ugrarsınız.

  101. Merhaba,
    1995 yılında SSK girişim yapılmış olup, 17 yıldır sigortalı olarak çalışmaya devam etmekteyim. Prim gün sayım ise 3838’dir..
    Ay sonu itibariyle şuan çalıştığım işyerinden istifa ederek ayrılacağım. Ayrılma sebebim; farklı bir firmadan daha iyi şartlarda çalışma teklifi aldım. Bu yüzden işten ayrılacağım. Mevcut işyerinde yaklaşık 7 yıldır çalışıyorum. Ancak işyerim kendi isteğimle işten ayrıldığımdan, kıdem tazminatı vermeyeceğini söylüyor. Bu durumda kıdem tazminatını talep ediyorsam, mahkemeye başvurmam gerektiğini söylüyorlar. Mahkemeye başvurup dava açarsam kıdem tazminatını alabilir miyim? Mahkeme sonucu tahminen ne kadar sürer?

    Bilgi ve yönlendirmeniz için şimdiden çok teşekkür ederim.
    Saygılarımla.,

    1. Alper bey merhaba
      Kendiniz istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsaniz, ustelik baska bir is teklifi almanız kıdem tazminatı talep etmenizi saglamaz. Mahkeme yoluna giderseniz husrana ugrarsınız.

  102. Merhaba,
    1995 yılında SSK girişim yapılmış olup, 17 yıldır sigortalı olarak çalışmaya devam etmekteyim. Prim gün sayım ise 3838’dir..
    Ay sonu itibariyle şuan çalıştığım işyerinden istifa ederek ayrılacağım. Ayrılma sebebim; farklı bir firmadan daha iyi şartlarda çalışma teklifi aldım. Bu yüzden işten ayrılacağım. Mevcut işyerinde yaklaşık 7 yıldır çalışıyorum. Ancak işyerim kendi isteğimle işten ayrıldığımdan, kıdem tazminatı vermeyeceğini söylüyor. Bu durumda kıdem tazminatını talep ediyorsam, mahkemeye başvurmam gerektiğini söylüyorlar. Mahkemeye başvurup dava açarsam kıdem tazminatını alabilir miyim? Mahkeme sonucu tahminen ne kadar sürer?

    Bilgi ve yönlendirmeniz için şimdiden çok teşekkür ederim.
    Saygılarımla.,

    1. Alper bey merhaba
      Kendiniz istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsaniz, ustelik baska bir is teklifi almanız kıdem tazminatı talep etmenizi saglamaz. Mahkeme yoluna giderseniz husrana ugrarsınız.

  103. iyi günler Zeynep hanım
    01.08.2011 tarihinden itibaren antalya’da 5 yıldızlı bir otelde çalışmaktayım. 1 kasım itibariyle işten kendi isteğimle ayrılmak için dilekçe vereceğim .içeride 8-9 gün alacak iznim artı 16 gün yıllık izin hakkım var.
    2 yılı geçkin süre içerisin de çok fazla mesai yaptık mesai ücretleri verilmedi, maaşlar 20-25 gün geç yatırıldı ,yarım yatırıldı, 2012 kışında maaşlar da kesinti yapıldı 4 ay sonra bizlerden imza alındı v.s daha bir sürü haksızlık. bunların sonucu sezonun da bitmek üzere olması sebebiyle işten ayrılmak istiyorum tazminat hakkım ve kıdem tazminatımı alabilir miyim ? ilginiz için şimdiden teşekkürler.iyi çalışmalar.

    1. Fazli bey kidem ve diger izin ,fazla mesai vb. haklarinizi alabilmeniz icin bu bahsettiginiz sebepleri ileri surerek hakli sebeple fesh hakkınız mevcut,eger sirketten olumsuz yanit alirsaniz is mahkemesinde alacak davasi acarsiniz.

  104. iyi günler Zeynep hanım
    01.08.2011 tarihinden itibaren antalya’da 5 yıldızlı bir otelde çalışmaktayım. 1 kasım itibariyle işten kendi isteğimle ayrılmak için dilekçe vereceğim .içeride 8-9 gün alacak iznim artı 16 gün yıllık izin hakkım var.
    2 yılı geçkin süre içerisin de çok fazla mesai yaptık mesai ücretleri verilmedi, maaşlar 20-25 gün geç yatırıldı ,yarım yatırıldı, 2012 kışında maaşlar da kesinti yapıldı 4 ay sonra bizlerden imza alındı v.s daha bir sürü haksızlık. bunların sonucu sezonun da bitmek üzere olması sebebiyle işten ayrılmak istiyorum tazminat hakkım ve kıdem tazminatımı alabilir miyim ? ilginiz için şimdiden teşekkürler.iyi çalışmalar.

    1. Fazli bey kidem ve diger izin ,fazla mesai vb. haklarinizi alabilmeniz icin bu bahsettiginiz sebepleri ileri surerek hakli sebeple fesh hakkınız mevcut,eger sirketten olumsuz yanit alirsaniz is mahkemesinde alacak davasi acarsiniz.

  105. iyi günler Zeynep hanım
    01.08.2011 tarihinden itibaren antalya’da 5 yıldızlı bir otelde çalışmaktayım. 1 kasım itibariyle işten kendi isteğimle ayrılmak için dilekçe vereceğim .içeride 8-9 gün alacak iznim artı 16 gün yıllık izin hakkım var.
    2 yılı geçkin süre içerisin de çok fazla mesai yaptık mesai ücretleri verilmedi, maaşlar 20-25 gün geç yatırıldı ,yarım yatırıldı, 2012 kışında maaşlar da kesinti yapıldı 4 ay sonra bizlerden imza alındı v.s daha bir sürü haksızlık. bunların sonucu sezonun da bitmek üzere olması sebebiyle işten ayrılmak istiyorum tazminat hakkım ve kıdem tazminatımı alabilir miyim ? ilginiz için şimdiden teşekkürler.iyi çalışmalar.

    1. Fazli bey kidem ve diger izin ,fazla mesai vb. haklarinizi alabilmeniz icin bu bahsettiginiz sebepleri ileri surerek hakli sebeple fesh hakkınız mevcut,eger sirketten olumsuz yanit alirsaniz is mahkemesinde alacak davasi acarsiniz.

  106. 1986 sigorta girişim var 8391 günüm var 15 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım bu iş yerinden kendi isteğimle cıksam tazminatımı alırmıyım alırsamda işveren bu tazminatı ödemesse iş mahkemesi başvurmam gerektiği ni biliyorum mahkeme ne kadar sürer mahkeme için benim bir masrafım olurmu

    1. Mehmet bey kendi isteginizle cikarsaniz tazminatinizi alamazsınız. Kanunen haklı bir sebeple cikmaniz gerekmekte. Bunlari diger forumlarda aciklamis idim. Mahkeme masraflarini davayi acarken odemeniz gerekmekte.

  107. 1986 sigorta girişim var 8391 günüm var 15 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım bu iş yerinden kendi isteğimle cıksam tazminatımı alırmıyım alırsamda işveren bu tazminatı ödemesse iş mahkemesi başvurmam gerektiği ni biliyorum mahkeme ne kadar sürer mahkeme için benim bir masrafım olurmu

    1. Mehmet bey kendi isteginizle cikarsaniz tazminatinizi alamazsınız. Kanunen haklı bir sebeple cikmaniz gerekmekte. Bunlari diger forumlarda aciklamis idim. Mahkeme masraflarini davayi acarken odemeniz gerekmekte.

  108. 1986 sigorta girişim var 8391 günüm var 15 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım bu iş yerinden kendi isteğimle cıksam tazminatımı alırmıyım alırsamda işveren bu tazminatı ödemesse iş mahkemesi başvurmam gerektiği ni biliyorum mahkeme ne kadar sürer mahkeme için benim bir masrafım olurmu

    1. Mehmet bey kendi isteginizle cikarsaniz tazminatinizi alamazsınız. Kanunen haklı bir sebeple cikmaniz gerekmekte. Bunlari diger forumlarda aciklamis idim. Mahkeme masraflarini davayi acarken odemeniz gerekmekte.

  109. Zeynep hanım merhaba,
    30 aydır aynı şirkette çalışıyorum. Şirket maaşların bir kısmını bankaya yatırıyor diğer kısmını ise elden zarf ile veriyor. Zarf verirken firma sahibinin el yazısı ile yazdığı küçük kağıtlar da bulunuyor. Bütün ayların kağıtları bende mevcut. Bu durumda kendim ayrılırsam bunlar delil olarak kabul görür mü? Tazminat alabilir miyim?

    1. Merhaba
      Genelde sirketler, iscilerine yada elemanlarina maaslarini yarisini elden yarisi da baka araciligi ile vermektedir.Hak kaybiniz varsa durumu ihbar edebilir,haklarınızı kanun yolu ile arayabilirsiniz.

  110. Zeynep hanım merhaba,
    30 aydır aynı şirkette çalışıyorum. Şirket maaşların bir kısmını bankaya yatırıyor diğer kısmını ise elden zarf ile veriyor. Zarf verirken firma sahibinin el yazısı ile yazdığı küçük kağıtlar da bulunuyor. Bütün ayların kağıtları bende mevcut. Bu durumda kendim ayrılırsam bunlar delil olarak kabul görür mü? Tazminat alabilir miyim?

    1. Merhaba
      Genelde sirketler, iscilerine yada elemanlarina maaslarini yarisini elden yarisi da baka araciligi ile vermektedir.Hak kaybiniz varsa durumu ihbar edebilir,haklarınızı kanun yolu ile arayabilirsiniz.

  111. Zeynep hanım merhaba,
    30 aydır aynı şirkette çalışıyorum. Şirket maaşların bir kısmını bankaya yatırıyor diğer kısmını ise elden zarf ile veriyor. Zarf verirken firma sahibinin el yazısı ile yazdığı küçük kağıtlar da bulunuyor. Bütün ayların kağıtları bende mevcut. Bu durumda kendim ayrılırsam bunlar delil olarak kabul görür mü? Tazminat alabilir miyim?

    1. Merhaba
      Genelde sirketler, iscilerine yada elemanlarina maaslarini yarisini elden yarisi da baka araciligi ile vermektedir.Hak kaybiniz varsa durumu ihbar edebilir,haklarınızı kanun yolu ile arayabilirsiniz.

  112. iyi günler zeynep hanım 3 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden ayrılmak istiyorum.iş yeri eczane ve ben 8 saatten fazla çalışmaktayım.günlük 12 saat bu 12 saatlik çalışma süresi eczane nöbet listesinde sabah açılış 8 akşam kapanış 8 olarak sağlık grup başkanlıklarınca onaylıdır.bu belgeyi kullanarak fazla mesai haklarımı talep edebilir miyim.birde 2 yıldır senelik iznimi kullanmadım buna dair bi kağıt imzalamadım .haklarımı alabilmem için nasıl bir yol izlemeliyim.

    1. Nihat bey fazla mesainizi ve izin haklarınızı isyerinden talep edin,olumsuz yanit alirsaniz is mahkemesinde taleplerinizi ileri surmeniz ve bunlari ispatlamaniz gerekecektir.

  113. iyi günler zeynep hanım 3 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden ayrılmak istiyorum.iş yeri eczane ve ben 8 saatten fazla çalışmaktayım.günlük 12 saat bu 12 saatlik çalışma süresi eczane nöbet listesinde sabah açılış 8 akşam kapanış 8 olarak sağlık grup başkanlıklarınca onaylıdır.bu belgeyi kullanarak fazla mesai haklarımı talep edebilir miyim.birde 2 yıldır senelik iznimi kullanmadım buna dair bi kağıt imzalamadım .haklarımı alabilmem için nasıl bir yol izlemeliyim.

    1. Nihat bey fazla mesainizi ve izin haklarınızı isyerinden talep edin,olumsuz yanit alirsaniz is mahkemesinde taleplerinizi ileri surmeniz ve bunlari ispatlamaniz gerekecektir.

  114. iyi günler zeynep hanım 3 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden ayrılmak istiyorum.iş yeri eczane ve ben 8 saatten fazla çalışmaktayım.günlük 12 saat bu 12 saatlik çalışma süresi eczane nöbet listesinde sabah açılış 8 akşam kapanış 8 olarak sağlık grup başkanlıklarınca onaylıdır.bu belgeyi kullanarak fazla mesai haklarımı talep edebilir miyim.birde 2 yıldır senelik iznimi kullanmadım buna dair bi kağıt imzalamadım .haklarımı alabilmem için nasıl bir yol izlemeliyim.

    1. Nihat bey fazla mesainizi ve izin haklarınızı isyerinden talep edin,olumsuz yanit alirsaniz is mahkemesinde taleplerinizi ileri surmeniz ve bunlari ispatlamaniz gerekecektir.

  115. merhabalar.2008 yilindan beri calismaktayim.bana agustos 25 agustosta 30 eylul tarihli birim kapandigina dair fesih ihbarnamesi imzalattilar.gecen bu surecte alacagim miktari anlasmak adina bircok toplantilar yaptik.isten ayrilmama 2 gun kala ve tazminat rakamini tam olarak bana soyleyecek derken baska bir gorev verelim sana falan derken bende dusunme asamasindayken sirketici mail yayinlamislar.suan 1 aydir bu gorevdeyim.ama mutlu degilim verimli olamiyorum diye yonetime bildirdim tazminatimi verin ayriliyim ben dedim.fakat bu saatten sonra hicbirsey veremeyiz ve verimsiz calistigini gorursek 2 ihtar yazip isine son veririz dediler.boyle bi gelisme olursa tazminat alabilirmiyim
    .yada suan calistigim halde dava acabilirmiyim.

    1. Alper bey bu durumu,calisma sartlarinizdaki zorlugu ve tarafiniza verilen is/gorev degisikligi sebebi ile calisamayacaginizi bildiren ve kıdeminizi talep eden bir ihtar cekin. Sonrasinda eger olumlu sonuclanmazsa davanizi acarsiniz.

  116. merhabalar.2008 yilindan beri calismaktayim.bana agustos 25 agustosta 30 eylul tarihli birim kapandigina dair fesih ihbarnamesi imzalattilar.gecen bu surecte alacagim miktari anlasmak adina bircok toplantilar yaptik.isten ayrilmama 2 gun kala ve tazminat rakamini tam olarak bana soyleyecek derken baska bir gorev verelim sana falan derken bende dusunme asamasindayken sirketici mail yayinlamislar.suan 1 aydir bu gorevdeyim.ama mutlu degilim verimli olamiyorum diye yonetime bildirdim tazminatimi verin ayriliyim ben dedim.fakat bu saatten sonra hicbirsey veremeyiz ve verimsiz calistigini gorursek 2 ihtar yazip isine son veririz dediler.boyle bi gelisme olursa tazminat alabilirmiyim
    .yada suan calistigim halde dava acabilirmiyim.

    1. Alper bey bu durumu,calisma sartlarinizdaki zorlugu ve tarafiniza verilen is/gorev degisikligi sebebi ile calisamayacaginizi bildiren ve kıdeminizi talep eden bir ihtar cekin. Sonrasinda eger olumlu sonuclanmazsa davanizi acarsiniz.

  117. merhabalar.2008 yilindan beri calismaktayim.bana agustos 25 agustosta 30 eylul tarihli birim kapandigina dair fesih ihbarnamesi imzalattilar.gecen bu surecte alacagim miktari anlasmak adina bircok toplantilar yaptik.isten ayrilmama 2 gun kala ve tazminat rakamini tam olarak bana soyleyecek derken baska bir gorev verelim sana falan derken bende dusunme asamasindayken sirketici mail yayinlamislar.suan 1 aydir bu gorevdeyim.ama mutlu degilim verimli olamiyorum diye yonetime bildirdim tazminatimi verin ayriliyim ben dedim.fakat bu saatten sonra hicbirsey veremeyiz ve verimsiz calistigini gorursek 2 ihtar yazip isine son veririz dediler.boyle bi gelisme olursa tazminat alabilirmiyim
    .yada suan calistigim halde dava acabilirmiyim.

    1. Alper bey bu durumu,calisma sartlarinizdaki zorlugu ve tarafiniza verilen is/gorev degisikligi sebebi ile calisamayacaginizi bildiren ve kıdeminizi talep eden bir ihtar cekin. Sonrasinda eger olumlu sonuclanmazsa davanizi acarsiniz.

  118. ZEYNEP HANIM BİR İŞ YERİNDE 1.5 YILDIR ÇALIŞMAKTAYIM.
    KENDİ İSTEĞİMLE İŞTEN AYRILMAYI BİLDİRDİM. 30/11/2013 İTİBARİYLE AYRILACAĞIM. BU SEBEPLE BENİM HER HANGİ BİR HAKKIM VARMI?

  119. ZEYNEP HANIM BİR İŞ YERİNDE 1.5 YILDIR ÇALIŞMAKTAYIM.
    KENDİ İSTEĞİMLE İŞTEN AYRILMAYI BİLDİRDİM. 30/11/2013 İTİBARİYLE AYRILACAĞIM. BU SEBEPLE BENİM HER HANGİ BİR HAKKIM VARMI?

  120. ZEYNEP HANIM BİR İŞ YERİNDE 1.5 YILDIR ÇALIŞMAKTAYIM.
    KENDİ İSTEĞİMLE İŞTEN AYRILMAYI BİLDİRDİM. 30/11/2013 İTİBARİYLE AYRILACAĞIM. BU SEBEPLE BENİM HER HANGİ BİR HAKKIM VARMI?

  121. merhaba ben 2010 çoçuk iznine çıktım sonra iş başı yapamadım çoçuğuma bakacak yok diye şimdi tazminatlar ödenecek benim önceden çalışmışlığım toplam 3360 ben bu haktan yararlana bilirmiyim

  122. merhaba ben 2010 çoçuk iznine çıktım sonra iş başı yapamadım çoçuğuma bakacak yok diye şimdi tazminatlar ödenecek benim önceden çalışmışlığım toplam 3360 ben bu haktan yararlana bilirmiyim

  123. merhaba ben 2010 çoçuk iznine çıktım sonra iş başı yapamadım çoçuğuma bakacak yok diye şimdi tazminatlar ödenecek benim önceden çalışmışlığım toplam 3360 ben bu haktan yararlana bilirmiyim

  124. Merhabalar Zeynep Hanım Benim sorum 1,4 ay özel güvelik olarak bir kurumda çalışmaktayım 31.12.2013 tarihi itibarıyla iş cıkışı verecekler.
    Nedeni ise çalışmış olduğumuz kurum küçülmeye gittiği için elemen azaltımına gidiyor ve tarafımıza Fesih Bildirimi imzalatıldı 03.12.20013 tarihinde iş arama izni verdiler. ben de yeni iş buldum ve 30.11.2013 tarihi itibarıyla kendi isteğimle işten ayrıldım tazminatımı alabilirmiyim bu konuda yardımcı olursanız sevinirim Saygılarımla

  125. Merhabalar Zeynep Hanım Benim sorum 1,4 ay özel güvelik olarak bir kurumda çalışmaktayım 31.12.2013 tarihi itibarıyla iş cıkışı verecekler.
    Nedeni ise çalışmış olduğumuz kurum küçülmeye gittiği için elemen azaltımına gidiyor ve tarafımıza Fesih Bildirimi imzalatıldı 03.12.20013 tarihinde iş arama izni verdiler. ben de yeni iş buldum ve 30.11.2013 tarihi itibarıyla kendi isteğimle işten ayrıldım tazminatımı alabilirmiyim bu konuda yardımcı olursanız sevinirim Saygılarımla

  126. Merhabalar Zeynep Hanım Benim sorum 1,4 ay özel güvelik olarak bir kurumda çalışmaktayım 31.12.2013 tarihi itibarıyla iş cıkışı verecekler.
    Nedeni ise çalışmış olduğumuz kurum küçülmeye gittiği için elemen azaltımına gidiyor ve tarafımıza Fesih Bildirimi imzalatıldı 03.12.20013 tarihinde iş arama izni verdiler. ben de yeni iş buldum ve 30.11.2013 tarihi itibarıyla kendi isteğimle işten ayrıldım tazminatımı alabilirmiyim bu konuda yardımcı olursanız sevinirim Saygılarımla

  127. Zeynep Hanım Merhaba

    1 temmuz 2011 tarihinde başladığım şirketten ayrılmak istiyorum. Herhangi bir tazminat hak edebilmek için nasıl bir yol izlemeliyim.

    İlginiz için teşekkürler.

    Saygılarımla.

    1. gokhan bey aynı is yerinde en az 1 yıl kesintisiz calıstıgınız takdirde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Siz 2011 yılında girdiginize gore kıdem tazminatı hakkiniz mevcut ancak hakli sebeple fesh yaptiginiz takdirde kideminizi alabilirsiniz. Kanuna gore, 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.Kendiniz cıkarsanız bunu kanunda yazan gerekceler dogrultusunda haklı sebebe dayandırmalısınız,aksi halde alacak hakkınız olmaz.

    2. Gokhan bey kıdem,ihbar tazminatınızı ,fazla mesai alacaklarınızı sirketten yazılı talep edin ve hakli sebeple is akdinizi feshedin, kanun hakli sebeple fesih sebeblerini saymıstır.

  128. Zeynep Hanım Merhaba

    1 temmuz 2011 tarihinde başladığım şirketten ayrılmak istiyorum. Herhangi bir tazminat hak edebilmek için nasıl bir yol izlemeliyim.

    İlginiz için teşekkürler.

    Saygılarımla.

    1. gokhan bey aynı is yerinde en az 1 yıl kesintisiz calıstıgınız takdirde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Siz 2011 yılında girdiginize gore kıdem tazminatı hakkiniz mevcut ancak hakli sebeple fesh yaptiginiz takdirde kideminizi alabilirsiniz. Kanuna gore, 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.Kendiniz cıkarsanız bunu kanunda yazan gerekceler dogrultusunda haklı sebebe dayandırmalısınız,aksi halde alacak hakkınız olmaz.

    2. Gokhan bey kıdem,ihbar tazminatınızı ,fazla mesai alacaklarınızı sirketten yazılı talep edin ve hakli sebeple is akdinizi feshedin, kanun hakli sebeple fesih sebeblerini saymıstır.

  129. Zeynep Hanım Merhaba

    1 temmuz 2011 tarihinde başladığım şirketten ayrılmak istiyorum. Herhangi bir tazminat hak edebilmek için nasıl bir yol izlemeliyim.

    İlginiz için teşekkürler.

    Saygılarımla.

    1. gokhan bey aynı is yerinde en az 1 yıl kesintisiz calıstıgınız takdirde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Siz 2011 yılında girdiginize gore kıdem tazminatı hakkiniz mevcut ancak hakli sebeple fesh yaptiginiz takdirde kideminizi alabilirsiniz. Kanuna gore, 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.Kendiniz cıkarsanız bunu kanunda yazan gerekceler dogrultusunda haklı sebebe dayandırmalısınız,aksi halde alacak hakkınız olmaz.

    2. Gokhan bey kıdem,ihbar tazminatınızı ,fazla mesai alacaklarınızı sirketten yazılı talep edin ve hakli sebeple is akdinizi feshedin, kanun hakli sebeple fesih sebeblerini saymıstır.

  130. 1.9.1986 ssk girişim yaşım 09.09.1970 ve 05.02.1992 den beri bir kamuda kadrolu ve sendikalı olarak çalışıyorum 8150 gün pirimim var ve emekli olmak için yaşımı bekliyorum çalıştığım yılların tazminatını alarak işten ayrılmak istiyorum bunun için ne yapmam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim

  131. 1.9.1986 ssk girişim yaşım 09.09.1970 ve 05.02.1992 den beri bir kamuda kadrolu ve sendikalı olarak çalışıyorum 8150 gün pirimim var ve emekli olmak için yaşımı bekliyorum çalıştığım yılların tazminatını alarak işten ayrılmak istiyorum bunun için ne yapmam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim

  132. 1.9.1986 ssk girişim yaşım 09.09.1970 ve 05.02.1992 den beri bir kamuda kadrolu ve sendikalı olarak çalışıyorum 8150 gün pirimim var ve emekli olmak için yaşımı bekliyorum çalıştığım yılların tazminatını alarak işten ayrılmak istiyorum bunun için ne yapmam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim

  133. 07.07.2013 tarihinde kamudan emekli oldum .askerlik ile beraber 29 yıl 2 ay hizmetim var. 27 yıllık tazminat aldım. alamadığım tazminatlarım askerden önceki yıllara tekabül ediyor aynı devlet dairesinde çalışırken askere gittim askerden geldikten sonra tekrar aynı yerde işçi olarak çalıştım daha sonra memur sınavı açıldı ve memur oldum .şimdi sgk askerden önceki yıllarıma ait bilgi soruyor benim kuruma ne şekilde ayrılmıştır,tazminat almışmıdır vs .alamadığım yaklaşık 1.5 -2 yıllık tazminatımı alabilirmiyim yoksa zorluk çıkarmı ? ilginiz için teşekkürler saygılarımla m.ali kaçmaz bursa

  134. 07.07.2013 tarihinde kamudan emekli oldum .askerlik ile beraber 29 yıl 2 ay hizmetim var. 27 yıllık tazminat aldım. alamadığım tazminatlarım askerden önceki yıllara tekabül ediyor aynı devlet dairesinde çalışırken askere gittim askerden geldikten sonra tekrar aynı yerde işçi olarak çalıştım daha sonra memur sınavı açıldı ve memur oldum .şimdi sgk askerden önceki yıllarıma ait bilgi soruyor benim kuruma ne şekilde ayrılmıştır,tazminat almışmıdır vs .alamadığım yaklaşık 1.5 -2 yıllık tazminatımı alabilirmiyim yoksa zorluk çıkarmı ? ilginiz için teşekkürler saygılarımla m.ali kaçmaz bursa

  135. 07.07.2013 tarihinde kamudan emekli oldum .askerlik ile beraber 29 yıl 2 ay hizmetim var. 27 yıllık tazminat aldım. alamadığım tazminatlarım askerden önceki yıllara tekabül ediyor aynı devlet dairesinde çalışırken askere gittim askerden geldikten sonra tekrar aynı yerde işçi olarak çalıştım daha sonra memur sınavı açıldı ve memur oldum .şimdi sgk askerden önceki yıllarıma ait bilgi soruyor benim kuruma ne şekilde ayrılmıştır,tazminat almışmıdır vs .alamadığım yaklaşık 1.5 -2 yıllık tazminatımı alabilirmiyim yoksa zorluk çıkarmı ? ilginiz için teşekkürler saygılarımla m.ali kaçmaz bursa

  136. zeynep hanım ben 2,5 seneden beri aynıişyerinde 12 saat çalışıyorum fakat çalışma saati 8 6 cumartesiler mesai oluyor hafta içleri 6 dan sonrası mesai aylık mesai 70 saati buluyor fakat mesai saatlerimiz kanuna göre maaşımızın 225 bölünerek çıkan sonuç saat ücretimiz.ama 2 ay öncesine kadar böyle değildi daha düşük ödüyorlardı.şimdi bu şekilde alıyoruz ama ben iki buçuk sene az ödenen mesai haklarımı ve tazminat haklarımı almak istiyorum bana yardımcı olurmusunuz nasıl bir yol izlemem gerekiyor.

    1. Sahin bey fazla mesai ve calismalarinizi ispatladiginiz takdirde haklarinizi alabilirsiniz. Bunun icinsirkete bir ihtar cekmekle baslayın, odeme yapilmazsa is mahkemesinde davanizi acarak taleplerinizi dile getiriniz.

  137. zeynep hanım ben 2,5 seneden beri aynıişyerinde 12 saat çalışıyorum fakat çalışma saati 8 6 cumartesiler mesai oluyor hafta içleri 6 dan sonrası mesai aylık mesai 70 saati buluyor fakat mesai saatlerimiz kanuna göre maaşımızın 225 bölünerek çıkan sonuç saat ücretimiz.ama 2 ay öncesine kadar böyle değildi daha düşük ödüyorlardı.şimdi bu şekilde alıyoruz ama ben iki buçuk sene az ödenen mesai haklarımı ve tazminat haklarımı almak istiyorum bana yardımcı olurmusunuz nasıl bir yol izlemem gerekiyor.

    1. Sahin bey fazla mesai ve calismalarinizi ispatladiginiz takdirde haklarinizi alabilirsiniz. Bunun icinsirkete bir ihtar cekmekle baslayın, odeme yapilmazsa is mahkemesinde davanizi acarak taleplerinizi dile getiriniz.

  138. zeynep hanım ben 2,5 seneden beri aynıişyerinde 12 saat çalışıyorum fakat çalışma saati 8 6 cumartesiler mesai oluyor hafta içleri 6 dan sonrası mesai aylık mesai 70 saati buluyor fakat mesai saatlerimiz kanuna göre maaşımızın 225 bölünerek çıkan sonuç saat ücretimiz.ama 2 ay öncesine kadar böyle değildi daha düşük ödüyorlardı.şimdi bu şekilde alıyoruz ama ben iki buçuk sene az ödenen mesai haklarımı ve tazminat haklarımı almak istiyorum bana yardımcı olurmusunuz nasıl bir yol izlemem gerekiyor.

    1. Sahin bey fazla mesai ve calismalarinizi ispatladiginiz takdirde haklarinizi alabilirsiniz. Bunun icinsirkete bir ihtar cekmekle baslayın, odeme yapilmazsa is mahkemesinde davanizi acarak taleplerinizi dile getiriniz.

  139. Zeynep hanım ben 2008-2013 yılında bir şirkette çalıştım.Kendi isteğim ile işten ayrıldım istifa dilekçesine de başka bir iş nedeniyle ayrılmak istediğimi bildirdim.İstifa dilekçesini imzalayıp çıkışım verildi.Tazminat davası açabilirmiyim.

  140. Zeynep hanım ben 2008-2013 yılında bir şirkette çalıştım.Kendi isteğim ile işten ayrıldım istifa dilekçesine de başka bir iş nedeniyle ayrılmak istediğimi bildirdim.İstifa dilekçesini imzalayıp çıkışım verildi.Tazminat davası açabilirmiyim.

  141. Zeynep hanım ben 2008-2013 yılında bir şirkette çalıştım.Kendi isteğim ile işten ayrıldım istifa dilekçesine de başka bir iş nedeniyle ayrılmak istediğimi bildirdim.İstifa dilekçesini imzalayıp çıkışım verildi.Tazminat davası açabilirmiyim.

  142. Merhaba Zeynep hanım bir bankada zorlu çalışma koşullarında 17 yıl çalıştım bitmeyen mesai saatleri ve bu mesai saatlerinin karşılığını alamamam sebebi ile sürekli bu konuyu dile getirdiysemde sonuç alamadım dayanamayarak bir gün tazminatımı alarak ayrıldım ayrılırken evrakları aynı gün imzalamam istendi bende hesabıma herhangi bir bakiye yatmamış olup tüm haklarım saklıdır yazdım ve imzaladım geçmiş mesailerimi alabilirmiyim böyle bir dava ne kadar başarılı olur ben yıllarca bu mesai saatleri ne dikkat çekmeye çalıştım çalışırken yaptığım görüşmeler başarısız oldu bu dava ne olur tşk

    1. Songul hanim eger isten ayrilirken size imzalatilmak istenen belgede haklarinizi sakli tutmus iseniz davada haklarinizi talep edebilirsiniz.İs davalari bir yılı askin surede tamamlanmakta olup ispata tabi davalardir.Fazla mesailerinizi calisma sartlarinizi ispatayacak belge ve taniklara ihtiyac vardır.

  143. Merhaba Zeynep hanım bir bankada zorlu çalışma koşullarında 17 yıl çalıştım bitmeyen mesai saatleri ve bu mesai saatlerinin karşılığını alamamam sebebi ile sürekli bu konuyu dile getirdiysemde sonuç alamadım dayanamayarak bir gün tazminatımı alarak ayrıldım ayrılırken evrakları aynı gün imzalamam istendi bende hesabıma herhangi bir bakiye yatmamış olup tüm haklarım saklıdır yazdım ve imzaladım geçmiş mesailerimi alabilirmiyim böyle bir dava ne kadar başarılı olur ben yıllarca bu mesai saatleri ne dikkat çekmeye çalıştım çalışırken yaptığım görüşmeler başarısız oldu bu dava ne olur tşk

    1. Songul hanim eger isten ayrilirken size imzalatilmak istenen belgede haklarinizi sakli tutmus iseniz davada haklarinizi talep edebilirsiniz.İs davalari bir yılı askin surede tamamlanmakta olup ispata tabi davalardir.Fazla mesailerinizi calisma sartlarinizi ispatayacak belge ve taniklara ihtiyac vardır.

  144. Merhaba Zeynep hanım bir bankada zorlu çalışma koşullarında 17 yıl çalıştım bitmeyen mesai saatleri ve bu mesai saatlerinin karşılığını alamamam sebebi ile sürekli bu konuyu dile getirdiysemde sonuç alamadım dayanamayarak bir gün tazminatımı alarak ayrıldım ayrılırken evrakları aynı gün imzalamam istendi bende hesabıma herhangi bir bakiye yatmamış olup tüm haklarım saklıdır yazdım ve imzaladım geçmiş mesailerimi alabilirmiyim böyle bir dava ne kadar başarılı olur ben yıllarca bu mesai saatleri ne dikkat çekmeye çalıştım çalışırken yaptığım görüşmeler başarısız oldu bu dava ne olur tşk

    1. Songul hanim eger isten ayrilirken size imzalatilmak istenen belgede haklarinizi sakli tutmus iseniz davada haklarinizi talep edebilirsiniz.İs davalari bir yılı askin surede tamamlanmakta olup ispata tabi davalardir.Fazla mesailerinizi calisma sartlarinizi ispatayacak belge ve taniklara ihtiyac vardır.

  145. zeynep hanim lutfen bana yardim edin 2009 dan beri bir sirkettin azerbaycan santiyesinde calisiyorum bu sirkete baslamadan once hakkimda acilmis bir dava yuzunden ve ben zamaninda izinlerime gelemedigim icin davaya katilamadigimdan dolayi haksiz yere hapis cezasi aldim haberim olmadigi icin izine geldigimde hava alaninda yakalandim ceza evine girdim isveren tazminatimi ve izin alacaklarimi odemiyor is yerinde hicbir sikintim yoktu sonderece sevilen ve basarili bir personeldim yasadigim bu olay tazminat amama engelmidir lutfen yardim edin simdiden
    tesekkur ederim

    1. Kadir bey sabıkanızın olması calismalariniz karsiligini almayacaginiz anlamina gelmez.Ceza almis olmaniz tazminat haklarınızı almanizi engellemez.Sirketinize basvurun,olumsuz yanıt alirsaniz davanizi is mahkemenizde aciniz.

  146. zeynep hanim lutfen bana yardim edin 2009 dan beri bir sirkettin azerbaycan santiyesinde calisiyorum bu sirkete baslamadan once hakkimda acilmis bir dava yuzunden ve ben zamaninda izinlerime gelemedigim icin davaya katilamadigimdan dolayi haksiz yere hapis cezasi aldim haberim olmadigi icin izine geldigimde hava alaninda yakalandim ceza evine girdim isveren tazminatimi ve izin alacaklarimi odemiyor is yerinde hicbir sikintim yoktu sonderece sevilen ve basarili bir personeldim yasadigim bu olay tazminat amama engelmidir lutfen yardim edin simdiden
    tesekkur ederim

    1. Kadir bey sabıkanızın olması calismalariniz karsiligini almayacaginiz anlamina gelmez.Ceza almis olmaniz tazminat haklarınızı almanizi engellemez.Sirketinize basvurun,olumsuz yanıt alirsaniz davanizi is mahkemenizde aciniz.

  147. zeynep hanim lutfen bana yardim edin 2009 dan beri bir sirkettin azerbaycan santiyesinde calisiyorum bu sirkete baslamadan once hakkimda acilmis bir dava yuzunden ve ben zamaninda izinlerime gelemedigim icin davaya katilamadigimdan dolayi haksiz yere hapis cezasi aldim haberim olmadigi icin izine geldigimde hava alaninda yakalandim ceza evine girdim isveren tazminatimi ve izin alacaklarimi odemiyor is yerinde hicbir sikintim yoktu sonderece sevilen ve basarili bir personeldim yasadigim bu olay tazminat amama engelmidir lutfen yardim edin simdiden
    tesekkur ederim

    1. Kadir bey sabıkanızın olması calismalariniz karsiligini almayacaginiz anlamina gelmez.Ceza almis olmaniz tazminat haklarınızı almanizi engellemez.Sirketinize basvurun,olumsuz yanıt alirsaniz davanizi is mahkemenizde aciniz.

  148. Merhabalar ben 23.02.2011 tarihinde özel bi sirkete musteri temsilcisi olarak girdim.fakat takriben 1 yil calistiktan sonraa kil donmesi rahatsizligim oldu ameliyat oldum.İs geregi surekli oturarak calismamdan dolayi rahatsizligim var sirket oturarak calisamaz raporu alirsan tazminatini veririz dedi.Doktorum ise o sekilde bir raporun kimse tarafindan verilemeyecegini fakat bana bu rahatsizligimin isimden dolayi surekli oturdugundan dolayi nuks etme riski vardir raporu verecek bu rapor ile 4857 nin 24. maddesine dayanarak tazminatimi alabilir miyim?
    tesekkurler.

  149. Merhabalar ben 23.02.2011 tarihinde özel bi sirkete musteri temsilcisi olarak girdim.fakat takriben 1 yil calistiktan sonraa kil donmesi rahatsizligim oldu ameliyat oldum.İs geregi surekli oturarak calismamdan dolayi rahatsizligim var sirket oturarak calisamaz raporu alirsan tazminatini veririz dedi.Doktorum ise o sekilde bir raporun kimse tarafindan verilemeyecegini fakat bana bu rahatsizligimin isimden dolayi surekli oturdugundan dolayi nuks etme riski vardir raporu verecek bu rapor ile 4857 nin 24. maddesine dayanarak tazminatimi alabilir miyim?
    tesekkurler.

  150. Merhabalar ben 23.02.2011 tarihinde özel bi sirkete musteri temsilcisi olarak girdim.fakat takriben 1 yil calistiktan sonraa kil donmesi rahatsizligim oldu ameliyat oldum.İs geregi surekli oturarak calismamdan dolayi rahatsizligim var sirket oturarak calisamaz raporu alirsan tazminatini veririz dedi.Doktorum ise o sekilde bir raporun kimse tarafindan verilemeyecegini fakat bana bu rahatsizligimin isimden dolayi surekli oturdugundan dolayi nuks etme riski vardir raporu verecek bu rapor ile 4857 nin 24. maddesine dayanarak tazminatimi alabilir miyim?
    tesekkurler.

  151. zeynep hanım merhaba ben 2.5 yıldır özel bir kurumda çalışıyorum.İmkanları daha iyi olan bir kuruma geçeceğim için 1.5 ay öncesinde şirket sahibine ayrılacağımı sözlü olarak bildirdim.Kıdem tazminatı alabilr miyim.Şimdiden teşekkürler

  152. zeynep hanım merhaba ben 2.5 yıldır özel bir kurumda çalışıyorum.İmkanları daha iyi olan bir kuruma geçeceğim için 1.5 ay öncesinde şirket sahibine ayrılacağımı sözlü olarak bildirdim.Kıdem tazminatı alabilr miyim.Şimdiden teşekkürler

  153. zeynep hanım merhaba ben 2.5 yıldır özel bir kurumda çalışıyorum.İmkanları daha iyi olan bir kuruma geçeceğim için 1.5 ay öncesinde şirket sahibine ayrılacağımı sözlü olarak bildirdim.Kıdem tazminatı alabilr miyim.Şimdiden teşekkürler

  154. Zeynep Hanım Merhaba,
    2010 yılından bu yana özel sektörde muhasebe departmanında görev yapmaktayım. 01.01.2012 yılından bu yana da aynı firmada Zorunlu Mali Müşavirlik stajımı yapmaktayım. 30 haziranda zorunlu stajım sona erecek. Bitirme sınavına hazırlanmak ve kendi işimi kurabilmek için işi bırakmam gerekiyor. Kanunda bu durumla ilgili açık bir madde yok, sonuçta diplomamı aldıktan sonra başka bir firma bünyesinde çalışmayı istemeyip kendi işini kurmak da haklı neden sayılmaz mı acaba? Teşekkürler.

  155. Zeynep Hanım Merhaba,
    2010 yılından bu yana özel sektörde muhasebe departmanında görev yapmaktayım. 01.01.2012 yılından bu yana da aynı firmada Zorunlu Mali Müşavirlik stajımı yapmaktayım. 30 haziranda zorunlu stajım sona erecek. Bitirme sınavına hazırlanmak ve kendi işimi kurabilmek için işi bırakmam gerekiyor. Kanunda bu durumla ilgili açık bir madde yok, sonuçta diplomamı aldıktan sonra başka bir firma bünyesinde çalışmayı istemeyip kendi işini kurmak da haklı neden sayılmaz mı acaba? Teşekkürler.

  156. Zeynep Hanım Merhaba,
    2010 yılından bu yana özel sektörde muhasebe departmanında görev yapmaktayım. 01.01.2012 yılından bu yana da aynı firmada Zorunlu Mali Müşavirlik stajımı yapmaktayım. 30 haziranda zorunlu stajım sona erecek. Bitirme sınavına hazırlanmak ve kendi işimi kurabilmek için işi bırakmam gerekiyor. Kanunda bu durumla ilgili açık bir madde yok, sonuçta diplomamı aldıktan sonra başka bir firma bünyesinde çalışmayı istemeyip kendi işini kurmak da haklı neden sayılmaz mı acaba? Teşekkürler.

  157. Merhaba zeynep hanim ben yaklasik 2 yil 8 aydir ozel sirkette calismaktayim ise girdigimden belli ayni maas uzerinden calismaktayi ve hic zqm alamadim kendim isten ayrilirsam tazminat alabilirmiyim yardimci olabiirmisinz acil

    1. Ismail bey zam yapip yapmamak firmanin kendi ic isleyisi ve calisma sartlari dogrultusunda olmaktadır.Kanunen zam yapma mecbruiyetleri bulunmamaktadır.Sadece bu yuzden is akdinizi fesih yoluna gitmeniz sizi haklı gostermez

  158. Merhaba zeynep hanim ben yaklasik 2 yil 8 aydir ozel sirkette calismaktayim ise girdigimden belli ayni maas uzerinden calismaktayi ve hic zqm alamadim kendim isten ayrilirsam tazminat alabilirmiyim yardimci olabiirmisinz acil

    1. Ismail bey zam yapip yapmamak firmanin kendi ic isleyisi ve calisma sartlari dogrultusunda olmaktadır.Kanunen zam yapma mecbruiyetleri bulunmamaktadır.Sadece bu yuzden is akdinizi fesih yoluna gitmeniz sizi haklı gostermez

  159. Merhaba zeynep hanim ben yaklasik 2 yil 8 aydir ozel sirkette calismaktayim ise girdigimden belli ayni maas uzerinden calismaktayi ve hic zqm alamadim kendim isten ayrilirsam tazminat alabilirmiyim yardimci olabiirmisinz acil

    1. Ismail bey zam yapip yapmamak firmanin kendi ic isleyisi ve calisma sartlari dogrultusunda olmaktadır.Kanunen zam yapma mecbruiyetleri bulunmamaktadır.Sadece bu yuzden is akdinizi fesih yoluna gitmeniz sizi haklı gostermez

  160. zeynep hanım merhaba ben 21/10/1999 tarihinde sigorta girişim oldu şu anda 4600 prim günüm 14 yıl 2 ay sigortalılık sürem var iş yerimden kendi isteğimle ayrılırsam tazminat hakkım varmı

  161. zeynep hanım merhaba ben 21/10/1999 tarihinde sigorta girişim oldu şu anda 4600 prim günüm 14 yıl 2 ay sigortalılık sürem var iş yerimden kendi isteğimle ayrılırsam tazminat hakkım varmı

  162. zeynep hanım merhaba ben 21/10/1999 tarihinde sigorta girişim oldu şu anda 4600 prim günüm 14 yıl 2 ay sigortalılık sürem var iş yerimden kendi isteğimle ayrılırsam tazminat hakkım varmı

  163. Merhaba

    İş yerimde huzursuz bir ortam olmasından dolayı ve ev – iş yeri mesafemin çok uzak olmasından dolayı ayrılmak istiyorum.

    Ofisimizde hakarete varan sözcükler ve bağırışmalar olduğundan dolayı sürekli yan binalardan şikayet alınıyor.
    En son gecen hafta polisler tarafından uyarıldı şirketimiz.

    Bu konuyu mazeret olarak bildirip tazminat alarak çıkarabilir miyim acaba?

    Şimdiden Teşekkür Ederim.

    1. Sn Bilge Dogru, eger bu yasananlar sizin calisma sartlarinizi aksatiyorsa ve madde 24 geregi ahlak ve iyiniyetle bagdasmayan bir takım haller varsa tazminat haklarınız baki olarak fesih yapabilirsiniz

  164. Merhaba

    İş yerimde huzursuz bir ortam olmasından dolayı ve ev – iş yeri mesafemin çok uzak olmasından dolayı ayrılmak istiyorum.

    Ofisimizde hakarete varan sözcükler ve bağırışmalar olduğundan dolayı sürekli yan binalardan şikayet alınıyor.
    En son gecen hafta polisler tarafından uyarıldı şirketimiz.

    Bu konuyu mazeret olarak bildirip tazminat alarak çıkarabilir miyim acaba?

    Şimdiden Teşekkür Ederim.

    1. Sn Bilge Dogru, eger bu yasananlar sizin calisma sartlarinizi aksatiyorsa ve madde 24 geregi ahlak ve iyiniyetle bagdasmayan bir takım haller varsa tazminat haklarınız baki olarak fesih yapabilirsiniz

  165. Merhaba

    İş yerimde huzursuz bir ortam olmasından dolayı ve ev – iş yeri mesafemin çok uzak olmasından dolayı ayrılmak istiyorum.

    Ofisimizde hakarete varan sözcükler ve bağırışmalar olduğundan dolayı sürekli yan binalardan şikayet alınıyor.
    En son gecen hafta polisler tarafından uyarıldı şirketimiz.

    Bu konuyu mazeret olarak bildirip tazminat alarak çıkarabilir miyim acaba?

    Şimdiden Teşekkür Ederim.

    1. Sn Bilge Dogru, eger bu yasananlar sizin calisma sartlarinizi aksatiyorsa ve madde 24 geregi ahlak ve iyiniyetle bagdasmayan bir takım haller varsa tazminat haklarınız baki olarak fesih yapabilirsiniz

  166. merhaba ZEYNEP HANIM,
    5 buçuk yıldır bir fabrikada kalite kontrol departmanında çalışıyorum kalite kontrol görevine işçilikten geçtim direk değil. şöyle bir sorum olacak diğer kalite kontrol sorumluları ile 3 vardiyalı sistemde çalışıyoruz yani aynı işi yapıyoruz ve bu kişilerle maaşımın aynı olmasını istedim aramızda uçurum var yani.
    artık burada bu şartlar altında çalışmak istemiyorum tazminat haklarımı alabilir miyim.
    teşekkür ederim.

    1. Sn Mustafa bey isvereninizin sizin diger calisanlarla esit maas alıp almamanız isverenbinizin takdirindedir ancak eger bu caisma hukuka aykırı bir sekilde cereyan ediyorsa yani işinizin karsiligini fazla mesai, calisma ucreti vb.alamıyorsanız haklı sebeple fesih hakkınız dogar ve tazminat haklarınızı alabilirsiniz.

  167. merhaba ZEYNEP HANIM,
    5 buçuk yıldır bir fabrikada kalite kontrol departmanında çalışıyorum kalite kontrol görevine işçilikten geçtim direk değil. şöyle bir sorum olacak diğer kalite kontrol sorumluları ile 3 vardiyalı sistemde çalışıyoruz yani aynı işi yapıyoruz ve bu kişilerle maaşımın aynı olmasını istedim aramızda uçurum var yani.
    artık burada bu şartlar altında çalışmak istemiyorum tazminat haklarımı alabilir miyim.
    teşekkür ederim.

    1. Sn Mustafa bey isvereninizin sizin diger calisanlarla esit maas alıp almamanız isverenbinizin takdirindedir ancak eger bu caisma hukuka aykırı bir sekilde cereyan ediyorsa yani işinizin karsiligini fazla mesai, calisma ucreti vb.alamıyorsanız haklı sebeple fesih hakkınız dogar ve tazminat haklarınızı alabilirsiniz.

  168. merhaba ZEYNEP HANIM,
    5 buçuk yıldır bir fabrikada kalite kontrol departmanında çalışıyorum kalite kontrol görevine işçilikten geçtim direk değil. şöyle bir sorum olacak diğer kalite kontrol sorumluları ile 3 vardiyalı sistemde çalışıyoruz yani aynı işi yapıyoruz ve bu kişilerle maaşımın aynı olmasını istedim aramızda uçurum var yani.
    artık burada bu şartlar altında çalışmak istemiyorum tazminat haklarımı alabilir miyim.
    teşekkür ederim.

    1. Sn Mustafa bey isvereninizin sizin diger calisanlarla esit maas alıp almamanız isverenbinizin takdirindedir ancak eger bu caisma hukuka aykırı bir sekilde cereyan ediyorsa yani işinizin karsiligini fazla mesai, calisma ucreti vb.alamıyorsanız haklı sebeple fesih hakkınız dogar ve tazminat haklarınızı alabilirsiniz.

  169. Öncelikli olarak teşekkürlerimi sunarak sorunu sorayım bir ilaç firmasına 4yıl önce üretim elemanı olarak girdim özellikle son iki yıldır aralıklarla ambalaj hatlarında gorevlendirilmekteyim bu bulunduğum pozisyondan düşük bi görev bazen iş azlığı bazense iş varken bile artik dayanamıyorum iş akdini fesh edeceğim 8 hafta calisirsam kıdem tazminatıyla beraber ihbar tazminatı almaya da hak kazanabilir miyim birde bu i8 haftalık surede iş arama izni günlük iki saat talep edebilirmiyim tekrar çok teşekkür ederim

    1. Sn.Şahin 4 yıllık calismanızın karsiligi olarak hakli sebeple is akdinizi feshederseniz kıdem tazminatınızı alirsiniz ve bunun yanında 8 hafta daha ise gitmeniz ihbarınızı da almaniz icin gerekmekte..Talebinizi de bu baglamda yapabilirsiniz

  170. Öncelikli olarak teşekkürlerimi sunarak sorunu sorayım bir ilaç firmasına 4yıl önce üretim elemanı olarak girdim özellikle son iki yıldır aralıklarla ambalaj hatlarında gorevlendirilmekteyim bu bulunduğum pozisyondan düşük bi görev bazen iş azlığı bazense iş varken bile artik dayanamıyorum iş akdini fesh edeceğim 8 hafta calisirsam kıdem tazminatıyla beraber ihbar tazminatı almaya da hak kazanabilir miyim birde bu i8 haftalık surede iş arama izni günlük iki saat talep edebilirmiyim tekrar çok teşekkür ederim

    1. Sn.Şahin 4 yıllık calismanızın karsiligi olarak hakli sebeple is akdinizi feshederseniz kıdem tazminatınızı alirsiniz ve bunun yanında 8 hafta daha ise gitmeniz ihbarınızı da almaniz icin gerekmekte..Talebinizi de bu baglamda yapabilirsiniz

  171. Öncelikli olarak teşekkürlerimi sunarak sorunu sorayım bir ilaç firmasına 4yıl önce üretim elemanı olarak girdim özellikle son iki yıldır aralıklarla ambalaj hatlarında gorevlendirilmekteyim bu bulunduğum pozisyondan düşük bi görev bazen iş azlığı bazense iş varken bile artik dayanamıyorum iş akdini fesh edeceğim 8 hafta calisirsam kıdem tazminatıyla beraber ihbar tazminatı almaya da hak kazanabilir miyim birde bu i8 haftalık surede iş arama izni günlük iki saat talep edebilirmiyim tekrar çok teşekkür ederim

    1. Sn.Şahin 4 yıllık calismanızın karsiligi olarak hakli sebeple is akdinizi feshederseniz kıdem tazminatınızı alirsiniz ve bunun yanında 8 hafta daha ise gitmeniz ihbarınızı da almaniz icin gerekmekte..Talebinizi de bu baglamda yapabilirsiniz

  172. zeynep hanım merhaba ben 21/10/1999 tarihinde sigorta girişim oldu şu anda 4600 prim günüm 14 yıl 2 ay sigortalılık sürem var iş yerimden kendi isteğimle ayrılırsam tazminat hakkım varmı ne gibi sebepler ile hakkımı alabilirim sgk yı aradığımda 08/09/1999 tarihi sonrası sigortalı olanlar için 25 yıllık sigorta süresi istiyorlar ama ben çalıştığım işe 01/02/1999 tarihinde başladım sigortam 21/10/1999 tarihinde yapılmış burdan bir yol izlesem yarıdımlarınız için teşekkürler

  173. zeynep hanım merhaba ben 21/10/1999 tarihinde sigorta girişim oldu şu anda 4600 prim günüm 14 yıl 2 ay sigortalılık sürem var iş yerimden kendi isteğimle ayrılırsam tazminat hakkım varmı ne gibi sebepler ile hakkımı alabilirim sgk yı aradığımda 08/09/1999 tarihi sonrası sigortalı olanlar için 25 yıllık sigorta süresi istiyorlar ama ben çalıştığım işe 01/02/1999 tarihinde başladım sigortam 21/10/1999 tarihinde yapılmış burdan bir yol izlesem yarıdımlarınız için teşekkürler

  174. zeynep hanım merhaba ben 21/10/1999 tarihinde sigorta girişim oldu şu anda 4600 prim günüm 14 yıl 2 ay sigortalılık sürem var iş yerimden kendi isteğimle ayrılırsam tazminat hakkım varmı ne gibi sebepler ile hakkımı alabilirim sgk yı aradığımda 08/09/1999 tarihi sonrası sigortalı olanlar için 25 yıllık sigorta süresi istiyorlar ama ben çalıştığım işe 01/02/1999 tarihinde başladım sigortam 21/10/1999 tarihinde yapılmış burdan bir yol izlesem yarıdımlarınız için teşekkürler

  175. merhaba ben 1 mart 2010 dan beri özel sektörde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım son beş yıldır 12 …24 nöbet tutmaktayım yani haftada 15 sat mesai yapmaktayım ve bize aylık 15 saat mesai ödenmekte ve bayram izinlerimizi zamanında kullanmamaktayız ben iş yerinden ayrılmak istiyorum toplam 6000 iş günü sigortam var nasıl bir yol izlemeliyimki işten tazminatlı çıkmam lazım bana yardımcı olurmusunuz

    1. Fatih bey, isyerinize fazla mesai ve izin haklarinizi alamadıginizi bildiren ve haklarınızı talep eden bir ihtarname cekin akabinde yine alamazsaniz dava acarsınız

  176. merhaba ben 1 mart 2010 dan beri özel sektörde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım son beş yıldır 12 …24 nöbet tutmaktayım yani haftada 15 sat mesai yapmaktayım ve bize aylık 15 saat mesai ödenmekte ve bayram izinlerimizi zamanında kullanmamaktayız ben iş yerinden ayrılmak istiyorum toplam 6000 iş günü sigortam var nasıl bir yol izlemeliyimki işten tazminatlı çıkmam lazım bana yardımcı olurmusunuz

    1. Fatih bey, isyerinize fazla mesai ve izin haklarinizi alamadıginizi bildiren ve haklarınızı talep eden bir ihtarname cekin akabinde yine alamazsaniz dava acarsınız

  177. merhaba ben 1 mart 2010 dan beri özel sektörde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım son beş yıldır 12 …24 nöbet tutmaktayım yani haftada 15 sat mesai yapmaktayım ve bize aylık 15 saat mesai ödenmekte ve bayram izinlerimizi zamanında kullanmamaktayız ben iş yerinden ayrılmak istiyorum toplam 6000 iş günü sigortam var nasıl bir yol izlemeliyimki işten tazminatlı çıkmam lazım bana yardımcı olurmusunuz

    1. Fatih bey, isyerinize fazla mesai ve izin haklarinizi alamadıginizi bildiren ve haklarınızı talep eden bir ihtarname cekin akabinde yine alamazsaniz dava acarsınız

  178. merhaba zeynep hanım;
    4 yıldır özel şirkette çalışmaktayım, son 1 yıldır farklı bir departmanına geçtim , iş ile evim arasındaki mesafe çok uzak ilk başlarda 1 saat süren yol son 6 aydır 2 saat sürmekte sebep ise servis güzergahına ters yeni personeller alınması. şirkette 2 servis masrafı yapmamak için 1 servisi bütün personellerin kullanmasını istiyor.bu konuyu defalarca dile getirmeme ragmen çözüm bulamayacaklarını iletiyorlar. benim günde 4 saatim yolda geçiyor ve artık yolun ve trafiğin verdiği yorgunluğa dayanamamaktayım bu sebeple işten ayrılmak istiyorum. kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkım doğarmı , yardımlarınız için çok teşekkürler.

  179. merhaba zeynep hanım;
    4 yıldır özel şirkette çalışmaktayım, son 1 yıldır farklı bir departmanına geçtim , iş ile evim arasındaki mesafe çok uzak ilk başlarda 1 saat süren yol son 6 aydır 2 saat sürmekte sebep ise servis güzergahına ters yeni personeller alınması. şirkette 2 servis masrafı yapmamak için 1 servisi bütün personellerin kullanmasını istiyor.bu konuyu defalarca dile getirmeme ragmen çözüm bulamayacaklarını iletiyorlar. benim günde 4 saatim yolda geçiyor ve artık yolun ve trafiğin verdiği yorgunluğa dayanamamaktayım bu sebeple işten ayrılmak istiyorum. kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkım doğarmı , yardımlarınız için çok teşekkürler.

  180. merhaba zeynep hanım;
    4 yıldır özel şirkette çalışmaktayım, son 1 yıldır farklı bir departmanına geçtim , iş ile evim arasındaki mesafe çok uzak ilk başlarda 1 saat süren yol son 6 aydır 2 saat sürmekte sebep ise servis güzergahına ters yeni personeller alınması. şirkette 2 servis masrafı yapmamak için 1 servisi bütün personellerin kullanmasını istiyor.bu konuyu defalarca dile getirmeme ragmen çözüm bulamayacaklarını iletiyorlar. benim günde 4 saatim yolda geçiyor ve artık yolun ve trafiğin verdiği yorgunluğa dayanamamaktayım bu sebeple işten ayrılmak istiyorum. kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkım doğarmı , yardımlarınız için çok teşekkürler.

  181. 15.11.2011 yilinda girmis oldugum isten cikacagimi soyledim ve bana hic bir alacagim olmadigina dair imzali kagit yollamami soyledi patronum ancak yollamadim.cunku yil basi primi maasa zam soylentileri uzerine bide masda indirime gidince sinirlendim.dava acsam tazminat alabilirmiyim kndi cikisimi werene kdar o kagiti yollamicam.

  182. 15.11.2011 yilinda girmis oldugum isten cikacagimi soyledim ve bana hic bir alacagim olmadigina dair imzali kagit yollamami soyledi patronum ancak yollamadim.cunku yil basi primi maasa zam soylentileri uzerine bide masda indirime gidince sinirlendim.dava acsam tazminat alabilirmiyim kndi cikisimi werene kdar o kagiti yollamicam.

  183. 15.11.2011 yilinda girmis oldugum isten cikacagimi soyledim ve bana hic bir alacagim olmadigina dair imzali kagit yollamami soyledi patronum ancak yollamadim.cunku yil basi primi maasa zam soylentileri uzerine bide masda indirime gidince sinirlendim.dava acsam tazminat alabilirmiyim kndi cikisimi werene kdar o kagiti yollamicam.

  184. Merhaba zeynep hanım
    Yaklaşık 3yıl 7 aydır aynı yerde çalışıyorum. Yemek yol yok calisma saatim 8 saati aşıyor ekstra olarak maas surekli deisiyor maasin ne kadari zam ne kadari agi net maasi oldugu açıklanmıyor surekli yoneticilerle musterilerle sorun halindeyiz psikolojik olarakda zor isten ayrilirsam ancak belirlenn sartlar olursa mi tazminatimi alabilirim baska bi secenegim var mi yardımınız için tesekkurler

    1. Huseyin bey merhaba
      anlattiginiz sebepler dogrultusunda hakli sebeple is akdinizi feshetmeniz halinde haklarinizi is mahkemesinde acacaginiz davaniz neticesinde alabilirsiniz.

  185. Merhaba zeynep hanım
    Yaklaşık 3yıl 7 aydır aynı yerde çalışıyorum. Yemek yol yok calisma saatim 8 saati aşıyor ekstra olarak maas surekli deisiyor maasin ne kadari zam ne kadari agi net maasi oldugu açıklanmıyor surekli yoneticilerle musterilerle sorun halindeyiz psikolojik olarakda zor isten ayrilirsam ancak belirlenn sartlar olursa mi tazminatimi alabilirim baska bi secenegim var mi yardımınız için tesekkurler

    1. Huseyin bey merhaba
      anlattiginiz sebepler dogrultusunda hakli sebeple is akdinizi feshetmeniz halinde haklarinizi is mahkemesinde acacaginiz davaniz neticesinde alabilirsiniz.

  186. Merhaba zeynep hanım
    Yaklaşık 3yıl 7 aydır aynı yerde çalışıyorum. Yemek yol yok calisma saatim 8 saati aşıyor ekstra olarak maas surekli deisiyor maasin ne kadari zam ne kadari agi net maasi oldugu açıklanmıyor surekli yoneticilerle musterilerle sorun halindeyiz psikolojik olarakda zor isten ayrilirsam ancak belirlenn sartlar olursa mi tazminatimi alabilirim baska bi secenegim var mi yardımınız için tesekkurler

    1. Huseyin bey merhaba
      anlattiginiz sebepler dogrultusunda hakli sebeple is akdinizi feshetmeniz halinde haklarinizi is mahkemesinde acacaginiz davaniz neticesinde alabilirsiniz.

  187. Merhaba zeynep hanim.ben 8 yillik magazaciyim.2 yillik evliyim ve şuan gebeyim.dogumdan sonra agir calisma saatlerinden dolayi tazminati alip isten ayrilma gibi bi imkanim varmidir.simdiden Teşekkürler

    1. Muge hanim merhaba
      Eger calisma sartlarinizda bir degisiklik yahut agirlastirilma soz konusu ise bunu sirkete ihtar edip,hakli fesih sebepleri dogrultusunda haklarinizi talep edebilriisniz.

  188. Merhaba zeynep hanim.ben 8 yillik magazaciyim.2 yillik evliyim ve şuan gebeyim.dogumdan sonra agir calisma saatlerinden dolayi tazminati alip isten ayrilma gibi bi imkanim varmidir.simdiden Teşekkürler

    1. Muge hanim merhaba
      Eger calisma sartlarinizda bir degisiklik yahut agirlastirilma soz konusu ise bunu sirkete ihtar edip,hakli fesih sebepleri dogrultusunda haklarinizi talep edebilriisniz.

  189. Merhaba zeynep hanim.ben 8 yillik magazaciyim.2 yillik evliyim ve şuan gebeyim.dogumdan sonra agir calisma saatlerinden dolayi tazminati alip isten ayrilma gibi bi imkanim varmidir.simdiden Teşekkürler

    1. Muge hanim merhaba
      Eger calisma sartlarinizda bir degisiklik yahut agirlastirilma soz konusu ise bunu sirkete ihtar edip,hakli fesih sebepleri dogrultusunda haklarinizi talep edebilriisniz.

  190. Merhabalar 2002 yılından beri çalıştığım fabrikadan kendi istegim ile çıkarsam haklarımı alabilirmiyim.

  191. Merhabalar 2002 yılından beri çalıştığım fabrikadan kendi istegim ile çıkarsam haklarımı alabilirmiyim.

  192. Merhabalar 2002 yılından beri çalıştığım fabrikadan kendi istegim ile çıkarsam haklarımı alabilirmiyim.

  193. Zeynep hanim, 2006 yilindan beri ayni is yerinde calisiyorum 15 yil yasasindan yararlanamiyorum ama tazminatimi alip ayrilmak istiyorum. Isyeri yillik zam uygulmasi yapiyor ancak bu sene zam yapmadi gecen sene ve onceki senede ayni sekilde yapip nisan mayis gibi insanlarin agzini kapatmak icin %3 gibi bir zam yapti bolum sorumlulari kisiler uzerinde baski kurarak isten cikmamizi istiyorlar tazminatli olarak cikisimi nasil alabilirim

  194. Zeynep hanim, 2006 yilindan beri ayni is yerinde calisiyorum 15 yil yasasindan yararlanamiyorum ama tazminatimi alip ayrilmak istiyorum. Isyeri yillik zam uygulmasi yapiyor ancak bu sene zam yapmadi gecen sene ve onceki senede ayni sekilde yapip nisan mayis gibi insanlarin agzini kapatmak icin %3 gibi bir zam yapti bolum sorumlulari kisiler uzerinde baski kurarak isten cikmamizi istiyorlar tazminatli olarak cikisimi nasil alabilirim

  195. Zeynep hanim, 2006 yilindan beri ayni is yerinde calisiyorum 15 yil yasasindan yararlanamiyorum ama tazminatimi alip ayrilmak istiyorum. Isyeri yillik zam uygulmasi yapiyor ancak bu sene zam yapmadi gecen sene ve onceki senede ayni sekilde yapip nisan mayis gibi insanlarin agzini kapatmak icin %3 gibi bir zam yapti bolum sorumlulari kisiler uzerinde baski kurarak isten cikmamizi istiyorlar tazminatli olarak cikisimi nasil alabilirim

  196. Mrb ben bedaş ta çalışıyordum babamın rahatsızlığı sebebiyle 10 gün işe gidemedim bu durumu içerdekilere bildirdim bu 10 günün sonunda işe döndüğümde bana savunma yazdırıp altınada kendi isteğimle istifa ederim yazdım ve imzaladım.Şu anda işe iade davası açabilirmiyim? Açarsam sonucu ne yönde olur?tşklr…

    1. Volkan bey kendi rızanızla istifa yazmissiniz dolayısı ile karsi taraf haklı duruma gecmis ve bu durum belgelenmis. , ayrica rahatsizlik doneminde izin kullanmadan ise gitmemissiniz. ise iade sartlari olusmamis.

  197. Mrb ben bedaş ta çalışıyordum babamın rahatsızlığı sebebiyle 10 gün işe gidemedim bu durumu içerdekilere bildirdim bu 10 günün sonunda işe döndüğümde bana savunma yazdırıp altınada kendi isteğimle istifa ederim yazdım ve imzaladım.Şu anda işe iade davası açabilirmiyim? Açarsam sonucu ne yönde olur?tşklr…

    1. Volkan bey kendi rızanızla istifa yazmissiniz dolayısı ile karsi taraf haklı duruma gecmis ve bu durum belgelenmis. , ayrica rahatsizlik doneminde izin kullanmadan ise gitmemissiniz. ise iade sartlari olusmamis.

  198. Mrb ben bedaş ta çalışıyordum babamın rahatsızlığı sebebiyle 10 gün işe gidemedim bu durumu içerdekilere bildirdim bu 10 günün sonunda işe döndüğümde bana savunma yazdırıp altınada kendi isteğimle istifa ederim yazdım ve imzaladım.Şu anda işe iade davası açabilirmiyim? Açarsam sonucu ne yönde olur?tşklr…

    1. Volkan bey kendi rızanızla istifa yazmissiniz dolayısı ile karsi taraf haklı duruma gecmis ve bu durum belgelenmis. , ayrica rahatsizlik doneminde izin kullanmadan ise gitmemissiniz. ise iade sartlari olusmamis.

  199. Zeynep Hanım merhaba, iş yerine kendim başvurup, yurtdışındaki başka bir şubesinde çalışma isteğimi bildirdim. Şirket kabul etti ve yurdışındaki şubede çalışacağım. Türkiyedeki iş akdim fesh edilecek ve yurtdışında işe başlayacağım. Bu durumda kıdem tazminatı talep edebilir miyim? 1996 yılından beri SGK’lıyım. Teşekkürler.

    1. Volkan bey yurtdısındaki sirketle yeni bir akit yapilacagindan hali hazırdaki sirketinizle is iliskinizi sonlandırmak bakımından kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Eger sirketler ayni ise eski sozlesmeniz uzerinden de devamı teklif edebilirler. Ancak sonrasinda emekli olurken yahut isten ayrilirken bunu ispat size dusecektir. Size onerim kıdeminizi talep edip, yeni sirketle yeni bir is sozlesmesi imzalamak olacaktir.

  200. Zeynep Hanım merhaba, iş yerine kendim başvurup, yurtdışındaki başka bir şubesinde çalışma isteğimi bildirdim. Şirket kabul etti ve yurdışındaki şubede çalışacağım. Türkiyedeki iş akdim fesh edilecek ve yurtdışında işe başlayacağım. Bu durumda kıdem tazminatı talep edebilir miyim? 1996 yılından beri SGK’lıyım. Teşekkürler.

    1. Volkan bey yurtdısındaki sirketle yeni bir akit yapilacagindan hali hazırdaki sirketinizle is iliskinizi sonlandırmak bakımından kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Eger sirketler ayni ise eski sozlesmeniz uzerinden de devamı teklif edebilirler. Ancak sonrasinda emekli olurken yahut isten ayrilirken bunu ispat size dusecektir. Size onerim kıdeminizi talep edip, yeni sirketle yeni bir is sozlesmesi imzalamak olacaktir.

  201. Zeynep Hanım merhaba, iş yerine kendim başvurup, yurtdışındaki başka bir şubesinde çalışma isteğimi bildirdim. Şirket kabul etti ve yurdışındaki şubede çalışacağım. Türkiyedeki iş akdim fesh edilecek ve yurtdışında işe başlayacağım. Bu durumda kıdem tazminatı talep edebilir miyim? 1996 yılından beri SGK’lıyım. Teşekkürler.

    1. Volkan bey yurtdısındaki sirketle yeni bir akit yapilacagindan hali hazırdaki sirketinizle is iliskinizi sonlandırmak bakımından kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Eger sirketler ayni ise eski sozlesmeniz uzerinden de devamı teklif edebilirler. Ancak sonrasinda emekli olurken yahut isten ayrilirken bunu ispat size dusecektir. Size onerim kıdeminizi talep edip, yeni sirketle yeni bir is sozlesmesi imzalamak olacaktir.

  202. Zeynep Hanım merhaba. Öncelikle böyle bir site yaprak bizlere yardım ettiğiniz için çok teşekkür ederim.

    Sizlere kısa bir sorum olacak. 4 yılı aşkındır özel bir firmada çalışıyorum iş yeri ile ilgili bazı sorunlarım var örneğin maaşım hiçbir zaman vaktinde yatmaz. hep gecikmelidir. Çalışma saatlerim belli değil. mesai yok. Başka bir iş yerine geçmek istiyorum ama buradan ayrılmadan 4 Yıllık emeğimin karşılığını alabilirmiyim ?

    1. Merhaba
      mesailerin belirsiz olmasi, is saatlerinin duzensizligi size is akdinizi hakli sebeple fesh imkani verir, sirketinizden bu sebeple hakli cikisinizi yapin ve tazminatinizi talep ediniz.

  203. Zeynep Hanım merhaba. Öncelikle böyle bir site yaprak bizlere yardım ettiğiniz için çok teşekkür ederim.

    Sizlere kısa bir sorum olacak. 4 yılı aşkındır özel bir firmada çalışıyorum iş yeri ile ilgili bazı sorunlarım var örneğin maaşım hiçbir zaman vaktinde yatmaz. hep gecikmelidir. Çalışma saatlerim belli değil. mesai yok. Başka bir iş yerine geçmek istiyorum ama buradan ayrılmadan 4 Yıllık emeğimin karşılığını alabilirmiyim ?

    1. Merhaba
      mesailerin belirsiz olmasi, is saatlerinin duzensizligi size is akdinizi hakli sebeple fesh imkani verir, sirketinizden bu sebeple hakli cikisinizi yapin ve tazminatinizi talep ediniz.

  204. Zeynep Hanım merhaba. Öncelikle böyle bir site yaprak bizlere yardım ettiğiniz için çok teşekkür ederim.

    Sizlere kısa bir sorum olacak. 4 yılı aşkındır özel bir firmada çalışıyorum iş yeri ile ilgili bazı sorunlarım var örneğin maaşım hiçbir zaman vaktinde yatmaz. hep gecikmelidir. Çalışma saatlerim belli değil. mesai yok. Başka bir iş yerine geçmek istiyorum ama buradan ayrılmadan 4 Yıllık emeğimin karşılığını alabilirmiyim ?

    1. Merhaba
      mesailerin belirsiz olmasi, is saatlerinin duzensizligi size is akdinizi hakli sebeple fesh imkani verir, sirketinizden bu sebeple hakli cikisinizi yapin ve tazminatinizi talep ediniz.

  205. Sayın zeynep hanım:2005 de belediye bünyesinde sendikali işçi olarak çalıştım. 2004 başkan deişti ve ben ayrılmak zorunda kaldım. işi bıraktım bana evrak gönderdiler bende evrağa tazmınat haklarım verilmesi şartıyla cıkışımı kabul edıyorum yazdım ve cıktım. sorum şu zeynep hanım.. mahkemeye versem tazmınat alabılırmıyım vede mahkemeye verme suresı varmı mesala 10 seneyı gectımı alınamaz dıye bırşey varmı..cevap beklerim saygılarımla-

    1. Sukru bey isten cikarken haklarinizi sakli tutarak imza atmissiniz, alacaklariniz icin davanizi 10 yilda acmaniz gerekli, alacaklariniz 10 yilda zamanasimina ugrar

  206. Sayın zeynep hanım:2005 de belediye bünyesinde sendikali işçi olarak çalıştım. 2004 başkan deişti ve ben ayrılmak zorunda kaldım. işi bıraktım bana evrak gönderdiler bende evrağa tazmınat haklarım verilmesi şartıyla cıkışımı kabul edıyorum yazdım ve cıktım. sorum şu zeynep hanım.. mahkemeye versem tazmınat alabılırmıyım vede mahkemeye verme suresı varmı mesala 10 seneyı gectımı alınamaz dıye bırşey varmı..cevap beklerim saygılarımla-

    1. Sukru bey isten cikarken haklarinizi sakli tutarak imza atmissiniz, alacaklariniz icin davanizi 10 yilda acmaniz gerekli, alacaklariniz 10 yilda zamanasimina ugrar

  207. Sayın zeynep hanım:2005 de belediye bünyesinde sendikali işçi olarak çalıştım. 2004 başkan deişti ve ben ayrılmak zorunda kaldım. işi bıraktım bana evrak gönderdiler bende evrağa tazmınat haklarım verilmesi şartıyla cıkışımı kabul edıyorum yazdım ve cıktım. sorum şu zeynep hanım.. mahkemeye versem tazmınat alabılırmıyım vede mahkemeye verme suresı varmı mesala 10 seneyı gectımı alınamaz dıye bırşey varmı..cevap beklerim saygılarımla-

    1. Sukru bey isten cikarken haklarinizi sakli tutarak imza atmissiniz, alacaklariniz icin davanizi 10 yilda acmaniz gerekli, alacaklariniz 10 yilda zamanasimina ugrar

  208. 2004-2013 yılları arasında belediyede özel güvenlik olarak çalıştım.ilk 5 yıl sözleşme 1 yıl sonra ise 2 yıl sözleşme yapıldı.10 09 2013 yılında memur olarak işe başladım. işi bırakmamın sebebi ise bundan dolayıydı. çıkarken patronla görüştüğümde sen kendi isteğinle çıktığın için sana tazminat ödeyemeyiz dediler. benim tazminat hakkım var mı. alırsamda neler yapmam lazım. bana bu konuda bilgi verirmisiniz. mail adresime atarsanız sevinirim. çalışmalarınızda başarılar dilerim.

  209. 2004-2013 yılları arasında belediyede özel güvenlik olarak çalıştım.ilk 5 yıl sözleşme 1 yıl sonra ise 2 yıl sözleşme yapıldı.10 09 2013 yılında memur olarak işe başladım. işi bırakmamın sebebi ise bundan dolayıydı. çıkarken patronla görüştüğümde sen kendi isteğinle çıktığın için sana tazminat ödeyemeyiz dediler. benim tazminat hakkım var mı. alırsamda neler yapmam lazım. bana bu konuda bilgi verirmisiniz. mail adresime atarsanız sevinirim. çalışmalarınızda başarılar dilerim.

  210. 2004-2013 yılları arasında belediyede özel güvenlik olarak çalıştım.ilk 5 yıl sözleşme 1 yıl sonra ise 2 yıl sözleşme yapıldı.10 09 2013 yılında memur olarak işe başladım. işi bırakmamın sebebi ise bundan dolayıydı. çıkarken patronla görüştüğümde sen kendi isteğinle çıktığın için sana tazminat ödeyemeyiz dediler. benim tazminat hakkım var mı. alırsamda neler yapmam lazım. bana bu konuda bilgi verirmisiniz. mail adresime atarsanız sevinirim. çalışmalarınızda başarılar dilerim.

  211. Merhaba ben 1983 doğumluyum çalıştığım şirkete 01/02/1999 tarihinde başladım ama sigorta girişim 21/10/1999 tarihinde yapılmış bildiğim kadarı ile 15 yıllık sigorta süresi 3600 prim günü ile işten ayrıldığım taktirde tazminat hakkım oluyor olması gerekiyor değilmi yardımcı olabilirmisiniz.

    Ayrıca 08/09/1999 tarihinden önce sigortalı olanlar içinmiş bu 15 yıl ve 3600 gün bu tarihten sonrakiler 25 yıl sigortalı 4000 yada 7500 gün sigortalılık süresi olması gerekiyormuş

  212. Merhaba ben 1983 doğumluyum çalıştığım şirkete 01/02/1999 tarihinde başladım ama sigorta girişim 21/10/1999 tarihinde yapılmış bildiğim kadarı ile 15 yıllık sigorta süresi 3600 prim günü ile işten ayrıldığım taktirde tazminat hakkım oluyor olması gerekiyor değilmi yardımcı olabilirmisiniz.

    Ayrıca 08/09/1999 tarihinden önce sigortalı olanlar içinmiş bu 15 yıl ve 3600 gün bu tarihten sonrakiler 25 yıl sigortalı 4000 yada 7500 gün sigortalılık süresi olması gerekiyormuş

  213. Merhaba ben 1983 doğumluyum çalıştığım şirkete 01/02/1999 tarihinde başladım ama sigorta girişim 21/10/1999 tarihinde yapılmış bildiğim kadarı ile 15 yıllık sigorta süresi 3600 prim günü ile işten ayrıldığım taktirde tazminat hakkım oluyor olması gerekiyor değilmi yardımcı olabilirmisiniz.

    Ayrıca 08/09/1999 tarihinden önce sigortalı olanlar içinmiş bu 15 yıl ve 3600 gün bu tarihten sonrakiler 25 yıl sigortalı 4000 yada 7500 gün sigortalılık süresi olması gerekiyormuş

  214. Kolay gelsin ben isten,ayrilmistm bna,muhasebeden imza attirdilar ama tazminat alirsin dediler ayni isime tekrar alindim 1 yil gibi calistim isten cikarildim bu sefer imza,atmadim muhasebe bna imza attigim icin hak,talep edemezsin,dedi 5 yildr calisiodum magzada hak talep edebilirmiyim imza attigim halde

    1. Zafer bey atilan imza eger haklarımdan feragat ediyorum seklinde ise tazminat almanız zor gorunmekte. Ustelik kendim ayrildim yazmissiniz. her iki durumda da tazminat haklarınız sıkıntıda.

  215. Kolay gelsin ben isten,ayrilmistm bna,muhasebeden imza attirdilar ama tazminat alirsin dediler ayni isime tekrar alindim 1 yil gibi calistim isten cikarildim bu sefer imza,atmadim muhasebe bna imza attigim icin hak,talep edemezsin,dedi 5 yildr calisiodum magzada hak talep edebilirmiyim imza attigim halde

    1. Zafer bey atilan imza eger haklarımdan feragat ediyorum seklinde ise tazminat almanız zor gorunmekte. Ustelik kendim ayrildim yazmissiniz. her iki durumda da tazminat haklarınız sıkıntıda.

  216. Kolay gelsin ben isten,ayrilmistm bna,muhasebeden imza attirdilar ama tazminat alirsin dediler ayni isime tekrar alindim 1 yil gibi calistim isten cikarildim bu sefer imza,atmadim muhasebe bna imza attigim icin hak,talep edemezsin,dedi 5 yildr calisiodum magzada hak talep edebilirmiyim imza attigim halde

    1. Zafer bey atilan imza eger haklarımdan feragat ediyorum seklinde ise tazminat almanız zor gorunmekte. Ustelik kendim ayrildim yazmissiniz. her iki durumda da tazminat haklarınız sıkıntıda.

  217. Iyi günler zeynep hanım…benim eşim 3 yıldır özel bir hastanede çalısmakta.biz evleneli 4 ay oldu ve ben şuan çalısmasını istemiyorum.hastane yönetimi tazminat òdemeyi kabul etti…fakat eşim ilerde tekrar calışmak isterse sorun olurmu? Yada tekrar işe başlamak için belli bir süresi varmı?

  218. Iyi günler zeynep hanım…benim eşim 3 yıldır özel bir hastanede çalısmakta.biz evleneli 4 ay oldu ve ben şuan çalısmasını istemiyorum.hastane yönetimi tazminat òdemeyi kabul etti…fakat eşim ilerde tekrar calışmak isterse sorun olurmu? Yada tekrar işe başlamak için belli bir süresi varmı?

  219. Iyi günler zeynep hanım…benim eşim 3 yıldır özel bir hastanede çalısmakta.biz evleneli 4 ay oldu ve ben şuan çalısmasını istemiyorum.hastane yönetimi tazminat òdemeyi kabul etti…fakat eşim ilerde tekrar calışmak isterse sorun olurmu? Yada tekrar işe başlamak için belli bir süresi varmı?

  220. Merhaba zeynep hanım. 15.02.2013 tarihinde özel sektörde işe başladım ve halen çalışmaktayım şuan 16. Ayıma girmiş bulunmaktayım. Firma kurumsal bir firma yaklaşık 4 ay kadar önce bir ameliyat geçirdim ve 1ay rapor aldım. Bunun sonucunda yöneticilerim tarafından baskı ve yıldırma politikası ile işten ayrılmamı istiyorlar ve bende işi kendi isteğim ile bırakacağım artık dayanmak bir yana sabrım kalmadı. Bu duruma müteakiben herhangi bir tazminat hakkım varmı varsa alabilirmiyim? o değerli görüşleriniz ve yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ediyorum
    ediyorum.

    1. Tolga bey bu ameliyat sizin is gucunuzu etkiledi ise sirketinizin sizi cikarmasi halinde tazminat alabilirsiniz. Yahut mobbinge maruz kaldiginizi bildirerek haklı sebeple fesh hakkınızı kullanır, tum haklarınızı talep edebilir, verilmezse dava yoluna gidebilriisniz.

  221. Merhaba zeynep hanım. 15.02.2013 tarihinde özel sektörde işe başladım ve halen çalışmaktayım şuan 16. Ayıma girmiş bulunmaktayım. Firma kurumsal bir firma yaklaşık 4 ay kadar önce bir ameliyat geçirdim ve 1ay rapor aldım. Bunun sonucunda yöneticilerim tarafından baskı ve yıldırma politikası ile işten ayrılmamı istiyorlar ve bende işi kendi isteğim ile bırakacağım artık dayanmak bir yana sabrım kalmadı. Bu duruma müteakiben herhangi bir tazminat hakkım varmı varsa alabilirmiyim? o değerli görüşleriniz ve yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ediyorum
    ediyorum.

    1. Tolga bey bu ameliyat sizin is gucunuzu etkiledi ise sirketinizin sizi cikarmasi halinde tazminat alabilirsiniz. Yahut mobbinge maruz kaldiginizi bildirerek haklı sebeple fesh hakkınızı kullanır, tum haklarınızı talep edebilir, verilmezse dava yoluna gidebilriisniz.

  222. Merhaba zeynep hanım. 15.02.2013 tarihinde özel sektörde işe başladım ve halen çalışmaktayım şuan 16. Ayıma girmiş bulunmaktayım. Firma kurumsal bir firma yaklaşık 4 ay kadar önce bir ameliyat geçirdim ve 1ay rapor aldım. Bunun sonucunda yöneticilerim tarafından baskı ve yıldırma politikası ile işten ayrılmamı istiyorlar ve bende işi kendi isteğim ile bırakacağım artık dayanmak bir yana sabrım kalmadı. Bu duruma müteakiben herhangi bir tazminat hakkım varmı varsa alabilirmiyim? o değerli görüşleriniz ve yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ediyorum
    ediyorum.

    1. Tolga bey bu ameliyat sizin is gucunuzu etkiledi ise sirketinizin sizi cikarmasi halinde tazminat alabilirsiniz. Yahut mobbinge maruz kaldiginizi bildirerek haklı sebeple fesh hakkınızı kullanır, tum haklarınızı talep edebilir, verilmezse dava yoluna gidebilriisniz.

  223. zeynep hanım merhaba ben 2010 dan bu yana özel şirkette çalışıyorum.şirket bize 2 yıl üst üste zam yapılması gerekirken yapmadı.keyfi davrandı şirketin şubeleri var A şubesine yaptı B şubesine yapmadı açık açık ayırım yaptı.ve bu zam yapmayışını bordrolarımda belgeleye bilirim.2 yıl boyunca net ücret aynı görünüyor.ben bu gerekçe ile işten haklı fesih yapıp tazminatımı alabilir miyim? bu soruyu cevaplamanızı istiyorum kolay gelsin iyi çalışmalar.

    1. Fatih bey, sirketler yapılanma calısmaları adı altında yahut kuculme politikaları uygularken zam vermeyebilirler. Kanunen de zam verme zorunlulugu yoktur, bu sirketlerin insiyatifine bırakılmıştır. Bu size haklı sebeple fesih imkanı vermez.

  224. zeynep hanım merhaba ben 2010 dan bu yana özel şirkette çalışıyorum.şirket bize 2 yıl üst üste zam yapılması gerekirken yapmadı.keyfi davrandı şirketin şubeleri var A şubesine yaptı B şubesine yapmadı açık açık ayırım yaptı.ve bu zam yapmayışını bordrolarımda belgeleye bilirim.2 yıl boyunca net ücret aynı görünüyor.ben bu gerekçe ile işten haklı fesih yapıp tazminatımı alabilir miyim? bu soruyu cevaplamanızı istiyorum kolay gelsin iyi çalışmalar.

    1. Fatih bey, sirketler yapılanma calısmaları adı altında yahut kuculme politikaları uygularken zam vermeyebilirler. Kanunen de zam verme zorunlulugu yoktur, bu sirketlerin insiyatifine bırakılmıştır. Bu size haklı sebeple fesih imkanı vermez.

  225. zeynep hanım merhaba ben 2010 dan bu yana özel şirkette çalışıyorum.şirket bize 2 yıl üst üste zam yapılması gerekirken yapmadı.keyfi davrandı şirketin şubeleri var A şubesine yaptı B şubesine yapmadı açık açık ayırım yaptı.ve bu zam yapmayışını bordrolarımda belgeleye bilirim.2 yıl boyunca net ücret aynı görünüyor.ben bu gerekçe ile işten haklı fesih yapıp tazminatımı alabilir miyim? bu soruyu cevaplamanızı istiyorum kolay gelsin iyi çalışmalar.

    1. Fatih bey, sirketler yapılanma calısmaları adı altında yahut kuculme politikaları uygularken zam vermeyebilirler. Kanunen de zam verme zorunlulugu yoktur, bu sirketlerin insiyatifine bırakılmıştır. Bu size haklı sebeple fesih imkanı vermez.

  226. merhaba zeynep hanım. bir benzin istasyonunda 3 yıldır çalışıyorum. 24 saat çalışıp 24 saat izin yapıyoz. hiç bir resmi tatilimizde yok bayramlarda çalışıp bayram mesaisinide alamıyoruz . işverene çalışma saatlerimizin çok uzun olduğunu ağar geldiğini aldığımz üçretinde az olduğunu söyledim. işverende böyle çalışcaksınız diyo.peki işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim nasıl yapmam gerekir.yardımcı olursanız teşekkür ederim.

    1. Mustafa bey durumunuzu yazili olarak bildirin,fazla mesailerin odenmedigini,resmi tatillerde calistirdildiginizi ve bunun ucretlerinin de odenmedigi sebepleri ile isten ayrılacagınızı ancak haklarınızın da baki kalacaginizi belirterek haklarınızı talep edin, verilmezse dava yoluna girmek durumundasınız

  227. merhaba zeynep hanım. bir benzin istasyonunda 3 yıldır çalışıyorum. 24 saat çalışıp 24 saat izin yapıyoz. hiç bir resmi tatilimizde yok bayramlarda çalışıp bayram mesaisinide alamıyoruz . işverene çalışma saatlerimizin çok uzun olduğunu ağar geldiğini aldığımz üçretinde az olduğunu söyledim. işverende böyle çalışcaksınız diyo.peki işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim nasıl yapmam gerekir.yardımcı olursanız teşekkür ederim.

    1. Mustafa bey durumunuzu yazili olarak bildirin,fazla mesailerin odenmedigini,resmi tatillerde calistirdildiginizi ve bunun ucretlerinin de odenmedigi sebepleri ile isten ayrılacagınızı ancak haklarınızın da baki kalacaginizi belirterek haklarınızı talep edin, verilmezse dava yoluna girmek durumundasınız

  228. merhaba zeynep hanım. bir benzin istasyonunda 3 yıldır çalışıyorum. 24 saat çalışıp 24 saat izin yapıyoz. hiç bir resmi tatilimizde yok bayramlarda çalışıp bayram mesaisinide alamıyoruz . işverene çalışma saatlerimizin çok uzun olduğunu ağar geldiğini aldığımz üçretinde az olduğunu söyledim. işverende böyle çalışcaksınız diyo.peki işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim nasıl yapmam gerekir.yardımcı olursanız teşekkür ederim.

    1. Mustafa bey durumunuzu yazili olarak bildirin,fazla mesailerin odenmedigini,resmi tatillerde calistirdildiginizi ve bunun ucretlerinin de odenmedigi sebepleri ile isten ayrılacagınızı ancak haklarınızın da baki kalacaginizi belirterek haklarınızı talep edin, verilmezse dava yoluna girmek durumundasınız

  229. Merhaba zeynep hanim ben 12 yıldır bir bankada hizmetli olarak görev yapiyorum su an isten cikarilmak isteniyorum kdem tazminati ve kullanmadigim izin paralarini alabilmem icin nasil bir yol izlemeliyim eger istifa ettirilmek istenirse nasil bir istifa mektubuna imza atmaliyim simdiden tesekkur ediyorum.

    1. Taleplerinizi bankaya yazılı olarak iletin, kıdem ve diger alacak haklarınızı ve varsa izinlerinizi mesailerinizi talep edin.Eger sizi haksız yere çıkarırlarsa tum bunları odemek durumundalar, ancak siz istifa ederseniz alamazsınız.İstifa dilekcesine zorlanırsanız da tum haklarım baki kalmak kaydı ile diyerek dilekcenize serh koyun ki dava hakkınız kaybolmasın.

  230. Merhaba zeynep hanim ben 12 yıldır bir bankada hizmetli olarak görev yapiyorum su an isten cikarilmak isteniyorum kdem tazminati ve kullanmadigim izin paralarini alabilmem icin nasil bir yol izlemeliyim eger istifa ettirilmek istenirse nasil bir istifa mektubuna imza atmaliyim simdiden tesekkur ediyorum.

    1. Taleplerinizi bankaya yazılı olarak iletin, kıdem ve diger alacak haklarınızı ve varsa izinlerinizi mesailerinizi talep edin.Eger sizi haksız yere çıkarırlarsa tum bunları odemek durumundalar, ancak siz istifa ederseniz alamazsınız.İstifa dilekcesine zorlanırsanız da tum haklarım baki kalmak kaydı ile diyerek dilekcenize serh koyun ki dava hakkınız kaybolmasın.

  231. Merhaba zeynep hanim ben 12 yıldır bir bankada hizmetli olarak görev yapiyorum su an isten cikarilmak isteniyorum kdem tazminati ve kullanmadigim izin paralarini alabilmem icin nasil bir yol izlemeliyim eger istifa ettirilmek istenirse nasil bir istifa mektubuna imza atmaliyim simdiden tesekkur ediyorum.

    1. Taleplerinizi bankaya yazılı olarak iletin, kıdem ve diger alacak haklarınızı ve varsa izinlerinizi mesailerinizi talep edin.Eger sizi haksız yere çıkarırlarsa tum bunları odemek durumundalar, ancak siz istifa ederseniz alamazsınız.İstifa dilekcesine zorlanırsanız da tum haklarım baki kalmak kaydı ile diyerek dilekcenize serh koyun ki dava hakkınız kaybolmasın.

  232. Ben 01.10.1983 doğumluyum 01.02.1999 yılında başladığım işyerinde hala devam etmekteyim ama sigorta girişim 21.10.1999 yılında yapılmış 2003 yılında askere gittiğimde tazminatımı almadım ve askerden sonra tekrar kaldığım yerden devam ettim şu ana kadar askerlik tarihinide katarsak 14 yıl 7 ay sigorta sürem var 4720 prim günüm var tazminatımı alabilirmiyim yardımcı olabilirmisiniz.

  233. Ben 01.10.1983 doğumluyum 01.02.1999 yılında başladığım işyerinde hala devam etmekteyim ama sigorta girişim 21.10.1999 yılında yapılmış 2003 yılında askere gittiğimde tazminatımı almadım ve askerden sonra tekrar kaldığım yerden devam ettim şu ana kadar askerlik tarihinide katarsak 14 yıl 7 ay sigorta sürem var 4720 prim günüm var tazminatımı alabilirmiyim yardımcı olabilirmisiniz.

  234. Ben 01.10.1983 doğumluyum 01.02.1999 yılında başladığım işyerinde hala devam etmekteyim ama sigorta girişim 21.10.1999 yılında yapılmış 2003 yılında askere gittiğimde tazminatımı almadım ve askerden sonra tekrar kaldığım yerden devam ettim şu ana kadar askerlik tarihinide katarsak 14 yıl 7 ay sigorta sürem var 4720 prim günüm var tazminatımı alabilirmiyim yardımcı olabilirmisiniz.

  235. Merhaba zeynep hanım Ben 01.10.1983 doğumluyum 01.02.1999 yılında başladığım işyerinde hala devam etmekteyim ama sigorta girişim 21.10.1999 yılında yapılmış 2003 yılında askere gittiğimde tazminatımı almadım ve askerden sonra tekrar kaldığım yerden aynı iş yerine devam ettim şu ana kadar askerlik tarihinide katarsak 14 yıl 8 ay sigorta sürem var 4720 prim günüm var Kendi isteğim ile ayrılmam durumunda tazminatımı alabilirmiyim yardımcı olabilirmisiniz.
    Ve ayrıca 08/09/1999 tarihinden sonrakiler için 25 yıl sigortalılık süresi isteniyor bu konuda neler yapabilirim yardımlarınız için teşekkürler şimdiden

  236. Merhaba zeynep hanım Ben 01.10.1983 doğumluyum 01.02.1999 yılında başladığım işyerinde hala devam etmekteyim ama sigorta girişim 21.10.1999 yılında yapılmış 2003 yılında askere gittiğimde tazminatımı almadım ve askerden sonra tekrar kaldığım yerden aynı iş yerine devam ettim şu ana kadar askerlik tarihinide katarsak 14 yıl 8 ay sigorta sürem var 4720 prim günüm var Kendi isteğim ile ayrılmam durumunda tazminatımı alabilirmiyim yardımcı olabilirmisiniz.
    Ve ayrıca 08/09/1999 tarihinden sonrakiler için 25 yıl sigortalılık süresi isteniyor bu konuda neler yapabilirim yardımlarınız için teşekkürler şimdiden

  237. Merhaba zeynep hanım Ben 01.10.1983 doğumluyum 01.02.1999 yılında başladığım işyerinde hala devam etmekteyim ama sigorta girişim 21.10.1999 yılında yapılmış 2003 yılında askere gittiğimde tazminatımı almadım ve askerden sonra tekrar kaldığım yerden aynı iş yerine devam ettim şu ana kadar askerlik tarihinide katarsak 14 yıl 8 ay sigorta sürem var 4720 prim günüm var Kendi isteğim ile ayrılmam durumunda tazminatımı alabilirmiyim yardımcı olabilirmisiniz.
    Ve ayrıca 08/09/1999 tarihinden sonrakiler için 25 yıl sigortalılık süresi isteniyor bu konuda neler yapabilirim yardımlarınız için teşekkürler şimdiden

  238. ben 1 seneye aşkın bir işte caıştım beni 24 saat calışıtırdıar ben cıkacam diyince sen gidiyon dediler kad imzalatılar benim hakım varmıdır

  239. ben 1 seneye aşkın bir işte caıştım beni 24 saat calışıtırdıar ben cıkacam diyince sen gidiyon dediler kad imzalatılar benim hakım varmıdır

  240. ben 1 seneye aşkın bir işte caıştım beni 24 saat calışıtırdıar ben cıkacam diyince sen gidiyon dediler kad imzalatılar benim hakım varmıdır

  241. Zeynep hanım iyi günler ben 2011/08 tarihinden beri çalıştığım iş yerimden 04.06.2014 tarihinde ayrıldım. kesintisiz çalıştığım iş yerimden istifa dilekçemi vermeden sözlü konuşma yaptıktan sonra çıktım. işten çıkışımı istifa olarak verdiler. ben yıllık izin hakkımı kullandırtmadıkları ve parasını da vermedikleri için ayrıldım. tazminatımı alabilir miyim? alabileceksem nezamana kadar nereye başvuru yapmam lazım?

  242. Zeynep hanım iyi günler ben 2011/08 tarihinden beri çalıştığım iş yerimden 04.06.2014 tarihinde ayrıldım. kesintisiz çalıştığım iş yerimden istifa dilekçemi vermeden sözlü konuşma yaptıktan sonra çıktım. işten çıkışımı istifa olarak verdiler. ben yıllık izin hakkımı kullandırtmadıkları ve parasını da vermedikleri için ayrıldım. tazminatımı alabilir miyim? alabileceksem nezamana kadar nereye başvuru yapmam lazım?

  243. Zeynep hanım iyi günler ben 2011/08 tarihinden beri çalıştığım iş yerimden 04.06.2014 tarihinde ayrıldım. kesintisiz çalıştığım iş yerimden istifa dilekçemi vermeden sözlü konuşma yaptıktan sonra çıktım. işten çıkışımı istifa olarak verdiler. ben yıllık izin hakkımı kullandırtmadıkları ve parasını da vermedikleri için ayrıldım. tazminatımı alabilir miyim? alabileceksem nezamana kadar nereye başvuru yapmam lazım?

  244. Zeynep hanim ben bir sirkette 4 yildir calismaktayim daha iyi bir ia buldum kendi istegimle isi birakmak istiyorum şoyle bir sey duydum istifami verdigim zaman ya 15 yada 55 guN calismam gerekiyormua bu sure zarfinda hic bi evragi imzalamazsam bu surenin bitiminde mahkemsye vererek tazminatimi alabiliyormusum bu dogrumu degil ise ben bu 4 yillik tazminatimi kendim isi birakarak nasil alabilirim simdiden tesekur ederim

    1. Serdar bey kendi isteginizle isi biraktiginizda tazminata hak kazanamazsiniz, hakli sebeple isi birakmaniz gerekli ve yeni bir is bulmaniz hakli bir sebep olusturmaz.Kanunda yazili olan ev daha evvel de burada acikladigimiz sebeplerden oturu dava acarsaniz haklarinizi alabilirsiniz.

  245. Zeynep hanim ben bir sirkette 4 yildir calismaktayim daha iyi bir ia buldum kendi istegimle isi birakmak istiyorum şoyle bir sey duydum istifami verdigim zaman ya 15 yada 55 guN calismam gerekiyormua bu sure zarfinda hic bi evragi imzalamazsam bu surenin bitiminde mahkemsye vererek tazminatimi alabiliyormusum bu dogrumu degil ise ben bu 4 yillik tazminatimi kendim isi birakarak nasil alabilirim simdiden tesekur ederim

    1. Serdar bey kendi isteginizle isi biraktiginizda tazminata hak kazanamazsiniz, hakli sebeple isi birakmaniz gerekli ve yeni bir is bulmaniz hakli bir sebep olusturmaz.Kanunda yazili olan ev daha evvel de burada acikladigimiz sebeplerden oturu dava acarsaniz haklarinizi alabilirsiniz.

  246. Zeynep hanim ben bir sirkette 4 yildir calismaktayim daha iyi bir ia buldum kendi istegimle isi birakmak istiyorum şoyle bir sey duydum istifami verdigim zaman ya 15 yada 55 guN calismam gerekiyormua bu sure zarfinda hic bi evragi imzalamazsam bu surenin bitiminde mahkemsye vererek tazminatimi alabiliyormusum bu dogrumu degil ise ben bu 4 yillik tazminatimi kendim isi birakarak nasil alabilirim simdiden tesekur ederim

    1. Serdar bey kendi isteginizle isi biraktiginizda tazminata hak kazanamazsiniz, hakli sebeple isi birakmaniz gerekli ve yeni bir is bulmaniz hakli bir sebep olusturmaz.Kanunda yazili olan ev daha evvel de burada acikladigimiz sebeplerden oturu dava acarsaniz haklarinizi alabilirsiniz.

  247. merhaba efendim .Fazla vaktınızı almadan 2007 yılından beri tekstil sektöründe bir avm de yönetiçilik yapıyorum.ve sabah 8.30 akşam 9.30 calışıyorum son zamanlarda cok yıprandım bıktırma polıtıkası var resmen artık bırakıp gıdecek hale geldim..kendım ayrılıcam herhangı bır hakkım varmı talep ede bılırmıyım …şimdi den teşekkürler..

    1. Hulya hanim ispatladiginiz takdirde mobbinge dayali olarak isi bırakabilİrsİniz,bunu ispatlamak genelde zordur.Bunun yaninda hakli sebebinize dayali olarak fazla mesailerinizi,alacak ve diger haklarinizi sirketinizden talep ediniz, talebinize ragmen verilmiyorsa gidebileceginiz yol dava acmak ve hakkınızı aramaktır.

  248. merhaba efendim .Fazla vaktınızı almadan 2007 yılından beri tekstil sektöründe bir avm de yönetiçilik yapıyorum.ve sabah 8.30 akşam 9.30 calışıyorum son zamanlarda cok yıprandım bıktırma polıtıkası var resmen artık bırakıp gıdecek hale geldim..kendım ayrılıcam herhangı bır hakkım varmı talep ede bılırmıyım …şimdi den teşekkürler..

    1. Hulya hanim ispatladiginiz takdirde mobbinge dayali olarak isi bırakabilİrsİniz,bunu ispatlamak genelde zordur.Bunun yaninda hakli sebebinize dayali olarak fazla mesailerinizi,alacak ve diger haklarinizi sirketinizden talep ediniz, talebinize ragmen verilmiyorsa gidebileceginiz yol dava acmak ve hakkınızı aramaktır.

  249. merhaba efendim .Fazla vaktınızı almadan 2007 yılından beri tekstil sektöründe bir avm de yönetiçilik yapıyorum.ve sabah 8.30 akşam 9.30 calışıyorum son zamanlarda cok yıprandım bıktırma polıtıkası var resmen artık bırakıp gıdecek hale geldim..kendım ayrılıcam herhangı bır hakkım varmı talep ede bılırmıyım …şimdi den teşekkürler..

    1. Hulya hanim ispatladiginiz takdirde mobbinge dayali olarak isi bırakabilİrsİniz,bunu ispatlamak genelde zordur.Bunun yaninda hakli sebebinize dayali olarak fazla mesailerinizi,alacak ve diger haklarinizi sirketinizden talep ediniz, talebinize ragmen verilmiyorsa gidebileceginiz yol dava acmak ve hakkınızı aramaktır.

  250. merhabalar zeynep hanım ben 2002den beri aynı işyerinde sigortalı olarak çalışıyorum 2005de askere gittim.askere giderken tazminatımı aldım.2007de askerden geldikten sonra yine aynı işyerine başladım ben bu işyerinden kendi isteğimle çıksam herhangi bir hak talep edebilirmiyim?ben 1600tl maaş alıyorum ama asgari ücretten ödeniyor primlerimiz,ben hangi şartlarda tazminat hakkı kazanırım.bilgi verirseniz sevinirim…

    1. Merhaba, Hanfendi
      Şuan çalışmakta olduğum işyerinde 1 yıl 1 ay oldu 12 saat vardiyalı ve pazar günleride çalışmaktayız bu arada mesleki açık öğretim lisesine yazıldım bu durumda yüz yüze eğitimlerine katılmam gerekiyor haftada 3 gün iş verenle bu konuyu görüştüm haftada 3 gün izin veremeyeceklerini söyledi bende tüm haklarımı alabilmek için işten cıkarmalarını istedim ve kabul etmediler bu ayın sonunda istifa edicem mecburen bu durumda okulu gerekce göstererek tüm haklarımı alabilmemmümkunmü okuldan bi yazıyla istifama iliştirsem olurmu lütfen yardımlarınızı bekliyorum Teşekkür ederim.

  251. merhabalar zeynep hanım ben 2002den beri aynı işyerinde sigortalı olarak çalışıyorum 2005de askere gittim.askere giderken tazminatımı aldım.2007de askerden geldikten sonra yine aynı işyerine başladım ben bu işyerinden kendi isteğimle çıksam herhangi bir hak talep edebilirmiyim?ben 1600tl maaş alıyorum ama asgari ücretten ödeniyor primlerimiz,ben hangi şartlarda tazminat hakkı kazanırım.bilgi verirseniz sevinirim…

    1. Merhaba, Hanfendi
      Şuan çalışmakta olduğum işyerinde 1 yıl 1 ay oldu 12 saat vardiyalı ve pazar günleride çalışmaktayız bu arada mesleki açık öğretim lisesine yazıldım bu durumda yüz yüze eğitimlerine katılmam gerekiyor haftada 3 gün iş verenle bu konuyu görüştüm haftada 3 gün izin veremeyeceklerini söyledi bende tüm haklarımı alabilmek için işten cıkarmalarını istedim ve kabul etmediler bu ayın sonunda istifa edicem mecburen bu durumda okulu gerekce göstererek tüm haklarımı alabilmemmümkunmü okuldan bi yazıyla istifama iliştirsem olurmu lütfen yardımlarınızı bekliyorum Teşekkür ederim.

  252. merhabalar zeynep hanım ben 2002den beri aynı işyerinde sigortalı olarak çalışıyorum 2005de askere gittim.askere giderken tazminatımı aldım.2007de askerden geldikten sonra yine aynı işyerine başladım ben bu işyerinden kendi isteğimle çıksam herhangi bir hak talep edebilirmiyim?ben 1600tl maaş alıyorum ama asgari ücretten ödeniyor primlerimiz,ben hangi şartlarda tazminat hakkı kazanırım.bilgi verirseniz sevinirim…

    1. Merhaba, Hanfendi
      Şuan çalışmakta olduğum işyerinde 1 yıl 1 ay oldu 12 saat vardiyalı ve pazar günleride çalışmaktayız bu arada mesleki açık öğretim lisesine yazıldım bu durumda yüz yüze eğitimlerine katılmam gerekiyor haftada 3 gün iş verenle bu konuyu görüştüm haftada 3 gün izin veremeyeceklerini söyledi bende tüm haklarımı alabilmek için işten cıkarmalarını istedim ve kabul etmediler bu ayın sonunda istifa edicem mecburen bu durumda okulu gerekce göstererek tüm haklarımı alabilmemmümkunmü okuldan bi yazıyla istifama iliştirsem olurmu lütfen yardımlarınızı bekliyorum Teşekkür ederim.

  253. 28.06.1999 sigorta başlangıcım olup 31.04.2004 ten bu yana aynı iş yerinde çalışıyorum.mutlu ve huzurlu değilim.kendi isteğimle ayrıldığım takdirde kıdem tazmınatı alabilirmiyim?kullanılmamış yıllık iznimde bulunmakta.kullanmam gerekli mi yoksa kıdem hak ediyorsam izninde parasını alabilirmiyim?yardımcı olursanız memnun olurum.iyi çalışmalar

    1. Sayın Tasan; daha oncesinde de belirttiğimiz üzere kanunda yazılı haklı sebepler dogrultusunda isten ayrılmanız halinde alacaklrınızı alabilirsiniz. Bunun haricinde mutsuz ve huzursuzlugunuz mobbing iddianizi ispatlamanıza baglidir.

  254. 28.06.1999 sigorta başlangıcım olup 31.04.2004 ten bu yana aynı iş yerinde çalışıyorum.mutlu ve huzurlu değilim.kendi isteğimle ayrıldığım takdirde kıdem tazmınatı alabilirmiyim?kullanılmamış yıllık iznimde bulunmakta.kullanmam gerekli mi yoksa kıdem hak ediyorsam izninde parasını alabilirmiyim?yardımcı olursanız memnun olurum.iyi çalışmalar

    1. Sayın Tasan; daha oncesinde de belirttiğimiz üzere kanunda yazılı haklı sebepler dogrultusunda isten ayrılmanız halinde alacaklrınızı alabilirsiniz. Bunun haricinde mutsuz ve huzursuzlugunuz mobbing iddianizi ispatlamanıza baglidir.

  255. 28.06.1999 sigorta başlangıcım olup 31.04.2004 ten bu yana aynı iş yerinde çalışıyorum.mutlu ve huzurlu değilim.kendi isteğimle ayrıldığım takdirde kıdem tazmınatı alabilirmiyim?kullanılmamış yıllık iznimde bulunmakta.kullanmam gerekli mi yoksa kıdem hak ediyorsam izninde parasını alabilirmiyim?yardımcı olursanız memnun olurum.iyi çalışmalar

    1. Sayın Tasan; daha oncesinde de belirttiğimiz üzere kanunda yazılı haklı sebepler dogrultusunda isten ayrılmanız halinde alacaklrınızı alabilirsiniz. Bunun haricinde mutsuz ve huzursuzlugunuz mobbing iddianizi ispatlamanıza baglidir.

  256. 28.06.1999 sigorta başlangıcım bulunmakta ve 31.01.2004 ten bu yana özel bir şirkette çalışmaya devam ediyorum.kendi isteğimle ayrıldığımda kıdem tazmınatı alabilirmiyim.
    iyi çalışmalar

  257. 28.06.1999 sigorta başlangıcım bulunmakta ve 31.01.2004 ten bu yana özel bir şirkette çalışmaya devam ediyorum.kendi isteğimle ayrıldığımda kıdem tazmınatı alabilirmiyim.
    iyi çalışmalar

  258. 28.06.1999 sigorta başlangıcım bulunmakta ve 31.01.2004 ten bu yana özel bir şirkette çalışmaya devam ediyorum.kendi isteğimle ayrıldığımda kıdem tazmınatı alabilirmiyim.
    iyi çalışmalar

  259. Merhaba Zeynep Hanim, özel bi firmada 5yil 8 ay dir çalışmaktayım.Mevcut isimden haklı nedenle ayrılmak istiyorum içeride bu 5 yılda kullanamadığım 30 gün yıllık izin hak ederim var.vE sağlık kosulum bu iş için elverişli değil sürekli ayaktayim ve ilk başladığım zamanlarda yük kaldırdığım için benimde faik olabilir. Şimdiden çok teşekkürler kolay gelsin

    1. Gokhan bey hakli sebebiniz saglik sebepleri ise bunu belgelemeniz ve mevcut isinizde bu rahatsizliginiz yuzunden calisamayacak duruma oldugunuzu rapor ile kanıtlamanız gerekmekte,bu halde kıdem ve diger alacaklarınızı alabilirsiniz.

  260. Merhaba Zeynep Hanim, özel bi firmada 5yil 8 ay dir çalışmaktayım.Mevcut isimden haklı nedenle ayrılmak istiyorum içeride bu 5 yılda kullanamadığım 30 gün yıllık izin hak ederim var.vE sağlık kosulum bu iş için elverişli değil sürekli ayaktayim ve ilk başladığım zamanlarda yük kaldırdığım için benimde faik olabilir. Şimdiden çok teşekkürler kolay gelsin

    1. Gokhan bey hakli sebebiniz saglik sebepleri ise bunu belgelemeniz ve mevcut isinizde bu rahatsizliginiz yuzunden calisamayacak duruma oldugunuzu rapor ile kanıtlamanız gerekmekte,bu halde kıdem ve diger alacaklarınızı alabilirsiniz.

  261. Merhaba Zeynep Hanim, özel bi firmada 5yil 8 ay dir çalışmaktayım.Mevcut isimden haklı nedenle ayrılmak istiyorum içeride bu 5 yılda kullanamadığım 30 gün yıllık izin hak ederim var.vE sağlık kosulum bu iş için elverişli değil sürekli ayaktayim ve ilk başladığım zamanlarda yük kaldırdığım için benimde faik olabilir. Şimdiden çok teşekkürler kolay gelsin

    1. Gokhan bey hakli sebebiniz saglik sebepleri ise bunu belgelemeniz ve mevcut isinizde bu rahatsizliginiz yuzunden calisamayacak duruma oldugunuzu rapor ile kanıtlamanız gerekmekte,bu halde kıdem ve diger alacaklarınızı alabilirsiniz.

  262. Zeynep hanım 6 yıldır bir iş yerinde çalışmaktayım. Ancak 6 yıldır yıllık izinlerimi hep 9-10 gün olarak veriyorlar. İşten ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim ? Şu tarihte izne çıktım şu tarihte döndüm diye bir resmi kayıtım yok işyerinde çalışan tek işçiyim.

  263. Zeynep hanım 6 yıldır bir iş yerinde çalışmaktayım. Ancak 6 yıldır yıllık izinlerimi hep 9-10 gün olarak veriyorlar. İşten ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim ? Şu tarihte izne çıktım şu tarihte döndüm diye bir resmi kayıtım yok işyerinde çalışan tek işçiyim.

  264. Zeynep hanım 6 yıldır bir iş yerinde çalışmaktayım. Ancak 6 yıldır yıllık izinlerimi hep 9-10 gün olarak veriyorlar. İşten ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim ? Şu tarihte izne çıktım şu tarihte döndüm diye bir resmi kayıtım yok işyerinde çalışan tek işçiyim.

  265. Merhabalar sormak istedigim konu . 2 yıldır ozel bir sirkette çalışıyorum uni kazandigim icin isten mecburi ayrilmak zorundayım bu sebeple tazminat yada kıdem tazminati alma hakkına sahip miyim ?.

  266. Merhabalar sormak istedigim konu . 2 yıldır ozel bir sirkette çalışıyorum uni kazandigim icin isten mecburi ayrilmak zorundayım bu sebeple tazminat yada kıdem tazminati alma hakkına sahip miyim ?.