İşe iade davalarının iki ay içerisinde tamamlanması esası benimsenmiştir. Ancak uygulamada İş Mahkemelerinin yoğunluğu ve Yargıtay aşaması da dikkate alındığında işe iade davalarının bu sürenin çok üzerinde sürdüğü de bir gerçektir.
İşçinin davanın devamı süresi içerisinde çalışmış olması, onun eski işinde çalışmak istemediği anlamına gelmez. Ancak işe iade davasının kazanılması durumunda, işçinin boşta kaldığı dönem için en fazla dört aylık ücret ve diğer haklarını talebinde bu çalışılan dönemde el edilen ücretin bir etkisinin olup olamayacağı veya elde edilen ücretin mahkeme kararında belirtilen ücret ve diğer haklardan mahsup edilip edilemeyeceği sorun teşkil edebilir.
alıntı :
http://www.hukukihaber.net/ise-iade-davasinin-sonuclari-makale,3526.html
Originally posted 2014-10-24 16:08:52.
