4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir”.
Bu düzenleme gereği işçi işveren tarafından görev değişikliği yapılan hallerde bu işi kabul etmek zorunda değildir. Kabul etmemesi halinde işveren iş akdini feshedebilir, bu durum karşısında işçi, kıdem tazminatının yanı sıra iş akdinin feshine bağlı olan tüm haklarını elde etme hakkını haizdir. Görevde yapılacak esaslı değişikliklere örnek olarak işyerinin bulunulan yerden çok daha uzak bir yere taşınması gösterilebilir. Ayrıca işin niteliğindeki değişiklik de esaslı değişikliktir.
Originally posted 2016-06-08 08:35:50.
