Şayet işinizden istifa edecekseniz işverene sunacağınız istifa belgenize çok dikkat etmeniz gerekir. İstifanız yazılı olduğu takdirde burada yazacaginiz istifa sebeplerinin haklı olması gerekmektedir. Aksi durumda kıdem tazminatı ve diğer tüm hakedişlerinizi alamamanız söz konusu olacaktır. Şöyle ki, istifanızın haklı bir dayanağının olması gerekir. İstifa yazınızda ”gördüğüm lüzüm üzerine istifa ediyorum, kişisel sebeplerle istifa ediyorum, sağlık sebeplerimden ötürü istifa ediyorum, işverenel anlaşarak ayrılıyorum, başka bir iş bulduğum için ayrılıyorum, yada hiç bir gerekce yazmadan istifa ediyorum sözleri işyerinde verdiğiniz tüm emek ve yıllarınızın heba olması anlamına gelecektir. İşveren tarafından işin başlangıcında bildirilmeyen ve işin vasfına yönelik işçiyi yanıltan şartlar varsa, işçinin sağlığını etkileyen iş koşulları varsa ve işveren bun görüp bildiği halde önlem almıyorsa, işverenin işyerinde işçiyi taciz etme durumu varsa yahut 3.kişinin işçiyi taciz etme durumu varsa ve işverene bu durum bildirildiği halde işveren gerekeni yapmıyorsa, işveren işçinin namusuna şerefine yönelik sözler yahut küfürler sarf etti ise, ücret tam ve zamanında eksiksiz olarak ödenmezse işçinin haklı sebeple istifa hakkı ve kıdem tazminatı almak hakkı vardır.
