Kendi isteği ile istifa eden işçi kıdem ve diğer haklarını alamaz. İstifa durumunda işçinin kendi isteği ile işi bıraktığı ve haklarından vazgeçtiği anlaşılır. Ancak bazen işveren tarafından işçiler istifaya zorlanmaktadır. Bu durumda istifanın zorla yahut baskı ile olduğunu ve bir irade bozukluğunu içerdiğini işçi tanıkla ispatlayabilir. Bu hali ile istifanın hükme esas alınmaması gerekir. İstifa dilekçesinde çelişki olması mesela işçinin istifa dilekçesi sonrasında işsizlik maaşından yararlandırılması, işçiye senet yahut çek verilmesi, haklarının ödenmesi durumlarında istifa dilekçesi geçersiz sayılacaktır. Beyaza atılan imza üzerine de istifa dilekçesinin işçi adına doldurulup imzalanması halinde de işçi bu haksızlığı tanık ve başkaca her türlü delille ispatlayabilecektir. Ayrıca şarta bağlı istifa dilekçeleri de kabul görmeyecektir. Örneğin; kıdem tazminatım ödenmek sureti ile istifamın kabulü diye bir şart koşulması geçerli bir durum yaratmayacaktır. Tüm bunların beraberinde, işyerinde belirli hakları elde etmiş bir işçinin normal şartlar altında haklarını almadan istifa etmesi düşünülemez. Bu hali ile istifaya zorlandığı,baskıda tutulduğu, mobbing uygulandığı açıktır. Bahsi geçen istifa dilekçelerinin içeriği araştırıldığında ispatlanması mümkün ise işçi hakkını alabilecektir.
Originally posted 2014-10-10 10:08:03.
