İşverenin maaş ödeme yükümlülüğü, İş Kanunu ve ilgili mevzuatta açıkça düzenlenmiştir. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Eğer taraflar arasında bir iş sözleşmesi varsa sözleşmede belirtilen günde maaş ödemesi yapılmalıdır. Örneğin sözleşmede ayın 1i ila 5’i yazıldı ise ve ödeme 25’ine kadar yapılmadı ise işçinin iş akdini haklı sebeple fesh etme hakkı vardır. Ayrıca ödeme yapılmadı ise yada geç ödemeler yapılıyorsa yada maaşınız bölünerek ödeniyorsa işten kaçınma iş görmeme hakkınız da vardır. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.Bazı işverenler de ödemeleri taksit taksit, ve parayı bölerek aynı ay içinde yapmaktadır ki bu da düzensiz ödeme olarak anılmaktadır. Güncel dosyalrımzda da bu durumlar yaşanmaktadır. İşçiler maaşlarını taksitle ve uzun aralıklarla almaktan şikayet etmektedir.
