SIK SIK RAPOR ALARAK İŞE DEVAMSIZLIK YAPMAK İŞVERENİN HAKLI FESİH SEBEBİDİR.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 2015/3551 sayılı kararına göre, sık sık rapor alan ve bu şekilde işyerine devamsızlık yapan işçinin iş akdini fesheden işveren haklıdır.
Somut olayda, İşçinin farklı rahatsızlıkları bahane ederek işe gelmemesi işyerinde işveren açısından performans düşüklüğü olarak görülmüş ve iş akdini sonlandırmıştır.
Yargıtay da işverenin işçinin iş akdini feshini haklı görmüş, feshin haklı sebebe dayandığını ileri sürmüştür. Sık sık rapor alan işçinin işinde başarı gösteremeyeceği ve verim sağlayamayacağı açıktır, bu hali ile işverenin iş akdini devam ettirmeyeceği açıktır demiştir.
Originally posted 2015-11-02 22:30:32.
