Uygulamada şirketler, işçileri kıdem ve yaptığı işe göre yüksek ücret ödeseler de vergide kolaylık sağlanması bakımından asgari ücretten sigortalamaktadırlar.
Sonrasında işçi tarafından işveren aleyhine açılan kıdem tazminatına yahut alacak davalarında da işçilerin asgari ücretle çalıştıklarını beyan ettiklerinden bu durum işçilerin aleyhine oluyordu.
Ancak Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 05.05.2015 Tarih E.2014/23880 ve K.2015/9932 sayılı Kararında, işçinin , yaptığı, iş, yaşı ve kıdemi dikkate alındığında, bordroda ve kayıtlarda belirtilen asgari ücretle çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu hükme bağlamıştır.
Bu karar yüksek ücretle çalıştığı halde şirketten olan alacaklarının düşük hesaplanmasına neden olunarak mağdur edilen sigortalı işçiler için büyük umut kaynağı olmuştur. Artık bu karar nezdinde mahkemeler işçilerin kıdem ve becerilerine göre asgari ücretle çalışmayacaklarına kanaat getirmektedirler.
Originally posted 2015-10-16 23:09:25.