İşçilik haklarınıza ilişkin olarak arabuluculuk sürecinde karşı tarafla anlaştınız ve arabulucu anlasmasini her iki tarafında imzaları ile tamamladınız. Ancak sonradan yapmış olduğunuz anlaşmadan vazgeçmek istediniz ne olacak? bu süreçlerin hiçbir noktasında “zorlama” veya “anlaşma gerekliliği” bulunmuyor. Bu nedenle taraflar orta bir noktada buluşmadığı takdirde, arabuluculuk süreci zaten bir anlaşma ile sonuçlanmamış oluyor.
Arabuluculuğun bir anlaşma ile sonuçlandığı durumlarda ise, taraflar açık ve net bir şekilde, yazılı bir anlaşmaya imza atarak bu süreçte alınan kararı kabul ettiklerini ifade etmiş oluyor. Varılan anlaşma tamamen tarafların inisiyatifine ve ortak kararına bağlandığı için, teorik olarak bu sürecin sonunda kararın iptal edilmesi için aslında bir sebep olmaması gerekiyor. Yani anlaşmalar, taraflar için kesin hükümler doğruyor. Ancak anlaşma sırasında hata, hile, baski, zorlama gibi sebeplerle anlaşmaya ikna oldunuz yahut maddelerin içinde sizi yanıltıcı bir ibare olduğunu sonradan farkettiniz, işte bu durumda bu anlaşmanın iptali-ancak siz bu durumu ispatlarsanız mümkündür.
Bunun dışında- yapılan anlaşma kesin delil olarak kabul ediliyor. Yani tarafların bu anlaşmayı imzaladıktan sonra anlaşmayı inkar etme gibi bir şansı bulunmuyor. Anlaşmaların iptali oldukça zor olduğundan, tamamen tarafların hür iradesine dayanan bu süreçlerde yüzde yüz emin olunmadığı sürece imza atmamanız, imzadan evvel süreci ve ileriye yönelik anlaşmayı çok dikkatli tetkik etmeniz hayati öneme sahiptir.
