Ücretin artırılıp artırılmaması hususunda insiyatif işverene aittir. Hangi dönemlerde ve ne kadar oranla artırılacağına ilişkin herhangi bir kanuni düzenleme bulunmamaktadır.Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir.İş sözleşmesinde ücret artışı yapılacağına ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı elde edemeyecektir.
Originally posted 2013-09-10 11:56:09.