İş sözleşmesinin işçinin performansına dayalı olarak feshi mümkündür ancak, bu performans düşüklüğünün objektif ölçülerle belirlenmesi,işçinin takip edilmesi ve durumu değiştirmesi için kendisine süre verilmesi gerekmektedir. Performansa dayalı fesih sebepleri objektif olarak belirlenmelidir.
İş sözleşmesinin objektif ölçümlerden uzak performans değerlendirmelerine dayalı olarak feshi, fesih sırasında yasa ile belirlenen fesih usullerinin yerine getirilmemesi; işçinin feshin geçersizliği ve işe iade talebi ile yargı yoluna başvurması ve mahkeme sonucunda işe iade kararı ile karşı karşıya kalınması sonucunu gündeme getirebilecektir.
Originally posted 2013-09-10 19:39:39.