İşyerinde whatsApp konuşma ve görüşmeleri yapılabilir mi ve bu haklı sebeple tazminatsız işten çıkarma nedeni midir?
İşçilerin işyerinde kendi aralarında kurdukları whatsApp grup yazışmalarına dayanılarak iş akitleri işveren tarafından feshedilmiş ve işçiler hak edişlerini alamamışlardır, bu konu yargıya taşınmış ve işçi lehine karar çıkmıştır. Olay şu şekilde gerçekleşmiştir. İşçiler wp grubu kurarak kendi aralarında işvereni ve işyeri aleyhine konuşmalar yapılmıştır, bu yazışmaların görüntüleri işverene iletilmiş ve işveren de kişiyi istifaya zorlamış, bunu bir baskı aracı olarak kullanmış ve kişiyi işten çıkarmaya zorlamıştır. İşçiye hiç bir alacağım yoktur yazılı evrak imzalatılmaya çalışılmış, eğer işten ayrılmazsa bu yazışmaları manevi tazminat davası açma tehdidi olarak kullanmıştır.
Yargıtay 9 Hukuk dairesinin ilgili kararında işçilerin kendi aralarındaki whatsApp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan ve salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.