İŞYERİNDE MOBBİNG

İşyerinde mobbing son zamanlarda çok sık karşılaşılan problemlerden biridir. Mobbing, yıldırma, baskılama, zorlama şeklinde olabileceği gibi cinsel ve psikolojik taciz şeklinde de olabilir. Genelde mobbinge uğrayan kişiler işinde etkin ve başarılı kişilerdir. Mobbing gösteren kişiler genelde patronlar olabileceği gibi çalışma arkadaşları da olabilir. Kişinin kendisini yetersiz hissettirmeye, başarısızlığa sürüklemeye çalışırlar. Amaç işten uzaklaştırmak istifa ettirmeye çalışmak ve bezdirmektir. Mobbing sessiz olabileceği gibi taşkın davranışlarla da olabilir, yok sayılma, görülmeme, duyulmama, ortamda küçük düşürmeye çalışma, aşağılama iftira atılma küfür edilme, bağırma, lakap takma, sürekli konuşurken sözünün kesilmesi, işi ile alaklasız görevler verilmesi, aşırı çalıştırma, küçümseyici eleştirilerde bulunma,sözlü sataşmalar, alay etmeler mobbing olarak sayılmaktadır. Mobbinge uğrayan kişi ne yapmalıdır peki? delil toplamalıdır, çünkü mahkemede mobbinge uğradığını ispatlayacak olan kendisidir. Mobbinge uğrayan kişinin attığı mesajlar, taraflar arasındaki yazışmalar, belki aşırı çalışmayı gösteren iş çizelgesi, mobbinge uğradığını gören tanıklar, varsa sosyal medyada mobbinge uğradığını gösteren görsel ve kanıtlar davada işimize yaracaktır. Ses kayıtları da başka delil yoksa takdiri delil olarak mahkemede değerlendirilecektir.